Edaran ministri nuk garanton punësimin për punonjës mbi 30 vjeç

● Qeveria nxjerr SE Menaker për të ndaluar diskriminimin në botën e punës.

● Sipërmarrësit pretendojnë se diskriminimi ndodh sepse furnizimi i punëtorëve nga Indonezia është shumë i bollshëm.

● Qeveria është shtyrë të rrisë politikat për krijimin e vendeve të punës efektive.

---

Në Indonezi, kufizimet e moshës gjatë procesit të rekrutimit janë praktika të zakonshme nga entitetet e biznesit. Shumica e vendeve të punës në mënyrë të hapur përmbajnë kërkesa për moshën maksimale prej 27 vjeç, maksimale 25 vjeç për i sapodiplomuari, deri te kërkesat bazuar në statusin martesor.

Diskriminimi i moshës është një formë paragjykimi dhe stereotipi negativ në lidhje me moshën, të cilat mund të gjenden në nivelin individual, organizativ dhe institucional. OBSH (Organizata Botërore e Shëndetësisë) pohon se diskriminimi i moshës zakonisht ndikon tek punëtorët më të moshuar me stereotipa të pakëndshme, më pak të arsimuar, më pak të aftë ose më pak produktivë se të rinjtë.

Ironikisht, ky fenomen ka ekzistuar prej kohësh. Sipërmarrësit vendas gjithashtu mohojnë ekzistencën e diskriminimit të moshës. Sipas tyre, kjo është thjesht një seleksionim natyror. Për të trajtuar këtë situatë, qeveria, përmes Ministrisë së Punës, nxjerr Letër Shtypi (SE) të Ministrit të Punës Nr. 6 të vitit 2025 Rreth Ndalesës së Diskriminimit në Procesin e Rekrutimit të Punëtorëve.

Lojë e nxehtë mes qeverisë dhe sipërmarrësve

SE kjo ndalon çdo formë diskriminimi në procesin e rekrutimit, përfshirë diskriminimin bazuar në moshë, gjini, status martese, aftësi të kufizuara, fe, etni, racë dhe të tjera. Për fat të keq, SE nuk është detyruese dhe nuk detyron që palët të respektojnë atë. Sepse në shtetin ligjor dhe kushtetues, SE është vetëm një udhëzues teknik mbi një çështje të konsideruar të rëndësishme, por nuk përmban norma të sjelljes (ndalime, urdhra, leje dhe lirime), autoritet dhe vendimmarrje.

---

Baca juga: Fatkeqësia e punonjësve të rinj: Varet nga loker-i nga rrjeti ordal

---

Megjithatë, tërheqëse është, shtresa e bizneseve duket se është skeptike në lidhje me këtë politikë. Sipërmarrësit vlerësojnë se kufizimi i moshës në ofertat e punës deri tani tregon madhësinë e forcës së punës në Indonezi.

Si ligji ekonomik, kur oferta dhe kërkesa nuk janë të balancuara, diskriminimi mund të ndodhë. Sipërmarrësit vlerësojnë se qeveria duhet të fokusohet në krijimin e politikave dhe rregulloreve që rrisin krijimin e vendeve të punës për t’u zhvilluar më tej.

Diskriminimi i moshës në botën e punës në Indonezi nuk ndodh vetëm gjatë procesit të rekrutimit, por gjithashtu mund të shfaqet në forma të ndryshme. Aspekti tjetër është diskriminimi i pagës. Shpesh gjendet që punonjësit më të rinj shpesh marrin paga më të ulëta edhe pse kanë kompetenca dhe ngarkesë pune të njëjtë me kolegët më të vjetër.

Nga ana tjetër, në disa raste, punonjësit e përvojës së gjatë paguhen më lirë sepse konsiderohen se kanë kaluar periudhën produktive ose nuk u jepet mundësia për të ngritur pozitat për shkak se konsiderohen jo më të përshtatshëm ndaj ndryshimeve të teknologjisë dhe sistemeve të reja të punës. Shumica ndodh pa arsye dhe rregulla të qarta.

Për më tepër, diskriminimi ndodh edhe në aspektin e aksesit në trajnim dhe zhvillim të karrierës. Shumë kompani zgjedhin të ofrojnë trajnim vetëm për punonjësit e rinj me supozimin se ata do të qëndrojnë më gjatë në kompani. Kjo në mënyrë të padukshme kufizon rritjen profesionale për punonjësit më të përvojshëm dhe e shpejton përdorimin e tyre në vendin e punës.

Forma më ekstreme e diskriminimit është ndërprerja e marrëdhënies së punës (PM) bazuar në arsye moshe. Shumë punonjës të moshuar janë në rrezik të shkarkohen sepse konsiderohen të shtrenjtë dhe jo aq produktivë sa punonjësit e rinj dhe konsiderohen të vështirë për t’u përshtatur me zhvillimet e kohës.

Të gjitha këto ndodhin për shkak të faktorëve të konkurrencës dhe procesit të tregut.

Mungesë sigurimi për punonjësit e moshuar

Sipas OECD (Organizata për Bashkëpunim Ekonomik dhe Zhvillim), mesatarja e punonjësve në vendin tonë që po dalin në pension është rritur gjatë dy viteve të fundit. Deri në vitin 2018, mosha efektive e daljes në pension për meshkujt në Indonezi është rreth 64 vjeç. Por në vitin 2020, kjo u rrit në 66 vjeç. Kjo ndodh gjithashtu për gratë, të cilat përjetuan rritje nga 60 vjeç në 62 vjeç.

Të dhënat këto nuk do të thonë se punonjësit e moshuar po fuqizohen gjithnjë e më shumë. OECD në fakt thotë se shumica e punonjësve në vendin tonë janë informalë dhe duhet të punojnë deri në moshë të avancuar për të mbijetuar.

---

Lexo gjithashtu: Shoqëria vështirë arrin një jetë të rehatshme në periudhën e pensionit

---

Kjo mund të shihet nga sistemi i rrjetit social mbrojtës që ofron qeveria. Sistemi i pensioneve në Indonezi përfshin vetëm punonjësit formalë si punonjësit publikë, ushtarët/policët, ose punonjësit privatë të regjistruar në BPJS të Punës. Ndërkohë, shumica e punëtorëve në vend janë sektor informal.

Programi i Punonjësve Jo-Pagesë (PBPU) i BPJS-së, si punëtorë të pavarur, freelancer, tregtarë, fermerë dhe të tjerë, që kursenin të ardhurat e tyre mujore për të kursyer si garanci për ditët e vështira nuk ndiqet me ndërgjegje dhe aftësi nga punëtorët informalë. Kjo shihet nga detyrimet e papaguara të pjesëmarrësve PBPU për pagesën e kontributeve të ditëve të vështira.

Menaxhimi i inovacioneve në politikën e krijimit të vendeve të punës

Të gjitha palët e përfshira duhet të bëjnë komunikim intensiv ndërmjet palëve të interesuara në mënyrë që politika e krijuar të mos duket si e nxituar ose e papërfunduar. Disa praktika nga disa vende për eliminimin e praktikave të diskriminimit sipas moshës mund të ndjeken nga qeveria jonë. Për shembull, duke ofruar stimuj për industrinë ose duke ofruar programe trajnuese.

Forma e stimujve për industrinë, për shembull, duke ofruar lehtësira tatimore për kompanitë që punësojnë punonjës të moshes së avancuar. Praktika të tilla të stimujve janë zbatuar në Holandë me Loonkostenvoordeel (LKV) ose Labour Costs Compensation—ndihmë financiare për punëdhënësit që punësojnë punonjës me vështirësi në gjetjen e punës, si punonjës me moshë mbi 56 vjeç.

Përveç kësaj, qeveria mund të krijojë programe trajnuese për punonjësit për të përmirësuar aftësitë e punonjësve të moshes së avancuar në mënyrë që ata të mbeten konkurrues. Programet e tilla të trajtimit janë zbatuar tashmë në Singapor me programin SkillsFuture Mid-Career Support Package që synon t’u ndihmojë atyre të vazhdojnë të punojnë dhe të kenë akses në vende pune për punonjës të moshës 40-50 vjeçare.

Në mes të valëve të shkarkimeve nga puna që kanë goditur sektorë të ndryshëm në Indonezi kohët e fundit, punonjësit që nuk janë më të rinj bëhen grupi më i prekshëm. Mosha e tyre shpesh shërben si arsye për t’u refuzuar edhe pse përvoja dhe aftësitë e tyre janë të mjaftueshme.

Nëse kjo vazhdon, efekti nuk do të jetë vetëm rritja e numrit të varfërisë kombëtare. Por gjithashtu do të tërheqë edhe brezat e poshtëm në varfëri, pasi prindërit e tyre kanë vështirësi të gjejnë vende pune.

---