Buxheti i NZ për vitin 2025: rritja e financimeve duke sakrifikuar barazinë e pagave për gratë mund të kushtojë Partinë Kombëtare në afat të gjatë

Në vitin 1936, kur Partia Kombëtare u krijua përmes një bashkimi të partive United dhe Reform, u pranua nga faktorët e fuqisë se tërheqja e votave të grave ishte thelbësore.

Organizatat e grave të Partisë Kombëtare ishin pjesë integrale e mobilizimit të mbështetjes. Gjatë viteve 1940, materiali i promovimit të partisë premtonte grave të Zelandës së Re një jetë familjare të lumtur. Kjo ishte një qasje e qëndrueshme gjatë 20 viteve të ardhshme, dhe Partia Kombëtare u shpërblye me votën e grave.

Studime të ndërprera mbi ndryshimet gjinore në zgjedhje midis viteve 1963 dhe 1993 tregojnë se gratë përbënin midis 45% dhe 51% të mbështetjes për Partinë Kombëtare krahasuar me 36% dhe 43% të mbështetjes për Labour-in.

Pas vitit 1996, kjo tendencë bëri që të ishte më pak e qëndrueshme. Studimi i Zgjedhjeve të Zelandës së Re tregon një ulje të përqindjes së grave që votojnë për Partinë Kombëtare, dhe ndryshime në zgjedhjen e votës ndërmjet grave dhe burrave.

Duke pasur parasysh ardhjen e përfaqësimit proporcional, mund të pritet një lloj volatiliteti. Por ka edhe disa konstante. Ka prova se gratë janë më të prirura se burrat të mbështesin shpenzimet qeveritare për politikën sociale, dhe ato janë dukshëm më pak të prirura se burrat të votojnë për partnerët e koalicionit të Partisë Kombëtare, NZ First dhe ACT.

Tani, me Buxhetin 2025 – veçanërisht me përqendrimin në fondet që do të shkonin ndryshe për zgjidhjen e kërkesave për barazi pagash – suksesi historik i Partisë Kombëtare për të tërhequr votën e grave mund të jetë në rrezik.

Rritja para barazisë së pagës

Buxheti përfaqëson një vendosmëri të pamëshirshme për të sjellë rritje ekonomike, duke përfshirë edhe përmes elementit kryesor “Nxitja e Investimeve” për lehtësira tatimore për bizneset që investojnë në pasuri prodhuese.

Ka financime shtesë për shëndetësinë, mbrojtjen, arsimin dhe shërbimet për personat me aftësi të kufizuara, si dhe themelimin e një fondi për investime sociale, dhe buxheti nuk prek pensionin kombëtar (për pjesën tjetër të mandatit të këtij qeverie koalicionale, të paktën).

Ai u fokusua në vendosjen e KiwiSaver. Kontributet nga punëdhënësit dhe punonjësit do të rriten nga 3% në 4%, ndërsa kontributi i qeverisë do të jetë i pjesshëm për ata që fitojnë më pak se NZ$180,000 dhe do të anulohet për ata që fitojnë më shumë se kjo shumë.

Në përmbledhje, shpenzimet operative të reja arrijnë në 6.7 miliardë dollarë ndërsa kursimet, shpenzimet e riprioritetizuara dhe iniciativat për rritjen e të ardhurave totalizojnë 5.3 miliardë dollarë. Si rezultat, qeveria ka prodhuar lejen më të ulët operative në një dekadë (1.3 miliardë dollarë) dhe ka premtuar 4 miliardë dollarë në shpenzime të reja kapitale.

Por ishte rivendosja radikale dhe anulimi i barazisë së pagës për një gamë të gjerë të profesioneve të dominuara nga gratë që financoi këtë buxhet. Gati gjysma e 12 miliardë dollarëve të rikuperuara do të shpenzohet për nxitjet tatimore për bizneset.

Qeveria pret që iniciativa do të rrisë PBB-në dhe pagat me 1% deri në 1.5% gjatë 20 viteve të ardhshme. Por duke pasur parasysh strukturen e ndarë sipas gjinisë të tregut të punës në Zelandën e Re, mund të marrë pak kohë që gratë të përfitojnë nga Nxitja e Investimeve.

Humbja gjinore dhe rritja ekonomike

Aplikimi i një analize gjinore sistematike dhe të bazuar në prova si pjesë e procesit të përgatitjes së buxhetit do të kishte zbuluar mënyra më gjithëpërfshirëse për të ofruar rritje ekonomike.

Për shembull, modeli i OECD tregon rëndësinë historike e rritjes së pjesëmarrjes së grave në tregun e punës për rritjen ekonomike, por vëren se hendekët gjinorë të vazhdueshëm mbeten në kapacitetin prodhues dhe orët e punës.

Mbyllja e këtyre hendekëve mund të shtojë potencialisht 0.1 pikë përqindje të rritjes ekonomike në vit, duke çuar në një rritje prej 3.9% të PBB-së në 35 vitet e ardhshme.

Për më tepër, rritja e pjesëmarrjes së grave në forcën punëtore mund të jetë një mekanizëm i vlefshëm për të kufizuar rënien në madhësinë e forcës punëtore, duke pasur parasysh popullatën që po plak shpejt.

Një rezultat i tillë do të kërkonte një investim më të madh nga qeveria në kujdesin për fëmijët dhe arsimin e hershëm për fëmijët nën dy vjeç, idealisht për më shumë se 20 orë në javë.

Kjo do të ishte një investim i rëndësishëm, duke qenë se të dhënat e OECD tregojnë se kostoja neto e kujdesit për fëmijët në Zelandën e Re është deri në 38% e të ardhurave mesatare të një çifti me dy të ardhura (pas llogaridhënies së subvencioneve ose përfitimeve qeveritare). Kjo është shumë më e shtrenjtë se shumica e vendeve anëtare të OECD-së.

Kosto e mundshme për Kombësinë

Të ardhurat dhe shpenzimet mesatare shpesh maskojnë ndikimet më ekstreme për grupe të ndryshme të grave dhe burrave. Për shembull, modelet tradicionale ekonomike vlerësojnë punën e përdorur në prodhimin e mallrave dhe shërbimeve në “ekonominë e tregut” por përjashtojnë prodhimin e mallrave dhe shërbimeve për përdorimin e tyre vetjak.

Për wāhine Māori, punë jo-tregtare përfshin kujdesin për whānau, komunitetin dhe tokën, si dhe mbajtjen e mana së marae, dhe transferimin ndërgeneracional të njohurive.

Së fundi, zbatimi i barazisë së pagesës, njohja e vlerës ekonomike të ekonomisë së kujdesit të papaguar, dhe ofrimi i mbështetjes financiare të rritur për kujdesin për fëmijët, do të kontribuonte gjithashtu në mbylljen e hendekut gjinor të pensioneve.

Të dhënat e Westpac tregojnë se burrat kanë një balanc mesatar të KiwiSaver-it 16% më të lartë se gratë, më shumë se të gjitha kjo është e lidhur me hendekun gjinor të pagave dhe pushimet për prindër.

Prandaj, ulja e kontributeve të qeverisë në KiwiSaver, dhe dëshira e Partisë Kombëtare për të rrisë moshën e pensionimit, janë më të rëndësishme për gratë sepse statistikisht ato kanë një pension më të gjatë për t'u financuar.

Buxheti 2025 solli kosto për shumë gra në Zelandën e Re, dhe mund të vijojë të sjellë kosto për Partinë Kombëtare.