Nga padisja në barazi, sfida e shëndetit të grave në vendin e punës

Pyetja e shëndetit të grave në punë është shumë shpesh e injoruar, për shkak të mungesës së interesit, njohjes së mangët të sfidave specifike, ose edhe për shkak të stereotipeve mbi profesionet femërore që do të ishin natyrshëm më pak fizike. Or, pyetja e shëndetit është shumë më e gjerë dhe injoranca e ndryshimeve gjinore çon në një rritje të aksidenteve të punës që përfshijnë gratë.

---

Në Francë, një punonjës nga dy është një grua. Nëse kërkimi në shëndetin në punë është i pasur, ai që i përket veçanërisht grave mbetet i kufizuar. Studimet e kryera mbi këtë temë janë ende marginale, qoftë në shkencat humane dhe shoqërore ose në disiplinat biomjekësore, duke e bërë shëndetin e grave në punë një këndvështrim të harruar të kërkimit.

Këto mungesa të informacionit mbi këtë temë vijnë pjesërisht nga fakti që është e rrallë që shëndeti të trajtohet në mënyrë gjinore. Për shembull, Kasa Kombëtare e Sigurimeve Mjekësore (Cnam) nuk shfrytëzon statistikat gjinore që disponon. Drejtoria e Përgjithshme e Punës nuk është në gjendje të ofrojë një përqendrimi sipas gjinisë i pushimeve mjekësore në Francë. Kjo mungesë angazhimi mund të dëmtojë motivimin e punëdhënësve për t’u përfshirë plotësisht.

Problemet e pa dukshme

Qasja gjinore ndaj shëndetit duke qenë e dobët e integruar, statistikat gjinore janë gjithashtu të kufizuara, gjë që kontribuon në injorimin e disa problemeve. Që nga viti 2014, qeveria detyron punëdhënësit të kryejnë çdo dy vjet një bisedë profesionale me të gjithë punonjësit e tyre. Nëse 72,8 % e punëdhënësve, drejtuesve dhe menaxherëve të pyetur nga Laboratori Val de Loire Recherche en Management (Vallorem) deklarojnë se kryejnë një të tillë çdo vit, ata janë megjithatë 36 % që pranojnë se çështja e shëndetit të punonjësve nuk trajtohet në atë mënyrë.

Ndër faktorët shpjegues, është e mundur që disa drejtues të ndërmarrjeve ose menaxherë të jenë të pasigurtë për të trajtuar këto tema, duke i konsideruar si çështje private të punonjësve të tyre. Or, sferat private dhe profesionale janë gjithnjë e më të ndërlidhura. Mendimi i tyre si të ndara shkakton më shumë probleme sesa zgjidhje; mendimi i këtyre dy aspekteve të jetës së punonjësve si të përfshira njëri brenda tjetrit lejon atëherë të kuptuar efektet e njëri-tjetrit. Nëse shëndeti fizik i grave në punë po vlerësohet gjithnjë e më shumë, shëndeti mendor, i ndikuar gjerësisht nga pabarazitë gjinore, mbetet kryesisht i injoruar nga politikat e parandalimit.

Shëndeti në kuptimin e gjerë

Në prill 2025, laboratori i kërkimit Vallorem lançoi një barometër duke synuar të kuptojë më mirë mekanizmat që i injorojnë shëndetin e grave në punë. Ai propozon një qasje të gjerë për shëndetin, të menduar si një inflorescence, ose një dinamikë ku ndërveprojnë dimensionet fizike, psikike, profesionale, shoqërore dhe personale. Qëllimi është të krahasohen perceptimet e punëdhënësve, drejtuesve dhe menaxherëve me ato të grave aktive, në mënyrë që të identifikohen konvergjencat dhe diferencat. Dy pyetësorë online janë shpërndarë në Rajonin Qendër-Vallë Loire.

Nga ana e punëdhënësve, një rezistencë e caktuar vazhdon të ekzistojë ndaj idesë së mendimit të shëndetit të bashkëpunëtorëve të tyre në mënyrë gjinore. Disa, edhe pse janë të vetëdijshëm për rëndësinë e kësaj krahasimi, janë pak të njohur me legjislacionin që rrethon këto çështje, dhe frikësohen të akuzohen për diskriminim gjinor.

« Gjinorja e verbër » dhe paradoksi i barazisë

Disa të tjerë refuzojnë ta bëjnë këtë, për shkak të mungesës së interesit për temën. Disa të tjerë janë të pakënaqur të trajtojnë temën për shkak të shqetësimit për barazi: ata nuk kuptojnë pse burrat dhe gratë duhet të perceptohen në mënyrë të ndryshme gjatë përgatitjes së dokumenteve që lidhen me shëndetin e punonjësve. Kjo injorancë e ndryshimeve të situatave çon në mohim të pabarazive gjinore në lidhje me shëndetin, gjë që e forcon injorimin e patologjive të veçanta për gratë. Ky fenomen quhet « gjinorja e verbër ».

Deri më tani, vetëm 30,6 % e përgjigjesve në pyetësorin e dërguar tek punëdhënësit, drejtuesit dhe menaxherët janë burra, ndërsa në Francë pozicionet me përgjegjësi kryesisht zihen nga burrat. Ky ndryshim midis përgjigjesve dhe panelit nënvizon një pjesëmarrje kryesisht femërore në këtë hetim.

Diskriminimi gjithashtu mund të përdoret si një pretekst për të penguar zhvillimin e politikave publike. Ky fenomen njihet me emrin, « paradoksi i barazisë ». Ai përshkruan përdorimin e argumentit të njëjtës trajtim për të ndaluar avancimet drejt një barazie të vërtetë, veçanërisht për minoritetet.

---

Lexo gjithashtu: Pushimet menstruale: cilat janë përvojat e ndryshme të eksperimentimeve?

---

Disa masa të menduara për t’iu përgjigjur nevojave të veçanta, si zgjatja e pushimit të maternitetit ose vendosja e një pushimi menstrual, edhe pse të zbatueshme nën kushte, do të rriteshin fundimisht « diskriminimet në punësim ». Kështu, një masë për të favorizuar mirëqenien në punë të një minoriteti përfundimisht kthehet duke ndryshuar shikimet që disa persona kanë mbi të.

---

Abonohuni sot!

Cdo të hënë, merrni falas informacione të dobishme për karrierën tuaj dhe gjithçka që lidhet me jetën e kompanisë (strategji, burime njerëzore, marketing, financa…).

---

---

Sëmundje tabo, pra të padukshme

Disa patologji femërore janë të padukshme. Kjo reflektohet në pritshmëritë e shprehura nga të prekurat kryesore. Kështu, të dhënat nga anketa aktuale ilustrojnë nevojën për njohje dhe përshtatje të kushteve të punës përballë këtyre realiteteve. Në fakt, 55,5 % e grave të pyetura janë pro vendosjes së një pushimi menstrual dhe 69,98 % e grave të prekur deklarojnë se menopauza ka efekte negative në punën e tyre.

Për më tepër, këto probleme shëndetësore shpesh injorohen, sepse janë të pakta të dukshme. Puna nga gratë në pozicione të konsideruara si më pak të ekspozuara ndaj rreziqeve sesa të burrave tenton ta forcojë këtë të padukshmëri.

Për të mbështetur idenë se burrat janë më të prekur nga rreziqet profesionale, shpesh theksohet numri më i lartë i aksidenteve në punë tek ata. Megjithatë, duke parë më mirë, vërejmë se, nëse ky numër po bie, kjo tendencë shpjegohet kryesisht nga një ulje tek burrat, ndërsa po rritet tek gratë.

Ndërmjet viteve 2001 dhe 2019, aksidentet në punë kanë rënë në përgjithësi me 11,1 %, por, në mënyrë paradoksale, ato janë ulur me 27,2 % tek burrat, ndërsa janë rritur me 41,6 % tek gratë.

Rreziqet e minimizuara

Patologjitë profesionale janë gjithashtu shumë më të larta tek këto të fundit. Profesionet e « kujdesit », që përfshijnë kujdesin ndaj të tjerëve, si dhe ato ku gratë janë mbi-reprezentuar, ekspozohen ndaj rreziqeve që shpesh herë janë të minimizuara. Veprime të përsëritura, qëndrime të kufizuara, produkte kimike, shqetësime muskuloskeletike dhe patologji të tjera të padukshme janë të zakonshme, përfshirë edhe në sektorë të perceptuar si pak të lodhshëm.

Kohët e fundit, një studim (jo gjinor) belg zbuloi praninë e 70 mbetjeve të pesticideve në urinë e lulepërpunuesve, disa prej të cilave janë të ndaluara në Evropë. Shumë gra dëshmojnë për kancere të hershme, vështirësi në konceptim ose deformime dhe sëmundje të rënda tek fëmijët e tyre.

Edhe pse lidhja midis këtyre ekspozimeve dhe patologjive tashmë është njohur nga fondi i kompensimit për viktimat e pesticideve, drejtësia shpesh refuzon të nxjerrë përfundime. Në të njëjtën mënyrë, në sektorin bujqësor, ekspozimi i drejtuesve të makinerive merret më lehtë parasysh sesa ai i grave që përzgjedhin dhe paketojnë frutat dhe perimet.

Indeksi rajonal i shëndetit të grave në punë (SFT2025) tregon rëndësinë e bashkërendimit të çështjeve të gjinisë, shëndetit dhe punës, të cilat shpesh trajtohen në mënyrë të veçantë. Duke bërë të dukshme realitetet e injoruara, ajo hap rrugë konkrete për përmirësimin e shëndetit të grave, promovimin e barazisë në ndërmarrje dhe, më gjerë, për të zhvilluar praktikat në dobi të gjithë shoqërisë.