Gati gjysma e të rinjve pritet të punojnë mbi orar pa pag...

Anna Kraynova/Shutterstock

Një person i ri gjen një punë, i entuziazmuar për të fituar pagën e tyre të parë. Me kalimin e kohës, ata kuptojnë se orët janë të gjata dhe fletëpagesat të vogla. Ata thirren të qëndrojnë mbrapa për të pastruar pas mbylljes, por kurrë nuk marrin orë shtesë. Ata ndihen të shfrytëzuar, por çfarë mund të bëjnë?

Është e vështirë të gjesh një punë që përshtatet me angazhimet e studimit, dhe një referencë mund të shkojë shumë në të ardhmen. Përveç kësaj, kjo ndodh me të gjithë kolegët e tyre; ata nuk do të donin të shkaktonin një zhurmë.

Është një histori sa e vjetër sa koha, dhe ajo po ndodh ende sot. Studimi ynë i ri ka zbuluar se shfrytëzimi i pagës është i përhapur mes punëdhënësve që punësojnë të rinj.

Në bashkëpunim me Fondacionin Paul Ramsay, Shkolla e së Drejtës së Melburnit projekti Fair Day’s Work anketoi 2,814 punëtorë nën moshën 30 vjeç.

Punëtorët e rinj në vende me paga të ulëta u pyetën për përvojat e tyre në vendin e punës, sfidat që hasën, dhe si u përballën me shfrytëzimin.

Si disa shefa po trajtojnë punëtorët e rinj

Ne zbuluam se australianët e rinj shpesh paguhen më pak dhe se shfrytëzimi është i shumëanshëm:

33% u paguan 15 dollarë në orë ose më pak
43% ishin thirrur të kryenin punë shtesë pa pagesë shtesë
34% nuk u paguan për punën gjatë një periudhe provuese
24% nuk kanë marrë super të detyrueshëm
35% orët e orarit të tyre të punës janë ulur nga punëdhënësi i tyre
17.9% nuk janë paguar për të gjithë punën që kanë përfunduar
9% kanë marrë një tarifë orare prej 10 dollarësh ose më pak
8% janë detyruar të kthejnë disa, ose të gjithë, pagesat e tyre tek punëdhënësi i tyre.

Për më tepër, 60% kishin paguar për artikuj të lidhur me punën, si uniforma, pajisje mbrojtëse, trajnim ose karburant për makinë. Disa 36% kishin ndaluar të marrin pushime të drejtuara, ndërsa 35% kishin ulur orët e tyre të regjistruara të orarit të punës nga punëdhënësi i tyre. Ndërkohë 20% janë paguar “ndonjëherë” jashtë librave, dhe 12% janë paguar “ gjithmonë” jashtë librave. Dhe 9.5% kanë marrë ushqim ose produkte në vend të pagesës në para.

Këta janë më të rrezikuarit

Ne gjetëm se shfrytëzimi më së shumti përjetohen nga të rinjtë më të cenueshëm. Këta përfshijnë transgjinorët, punonjësit jo të përhershëm (punonjës të rastit dhe kontraktorë privatë), banorët me viza të përkohshme dhe folësit jo amtar të anglishtes.

Industritë me performancën më të keqe përfshinin energjinë elektrike, gazin, ujin dhe shërbimet e mbeturinave; prodhimin; minierat; transportin, postën dhe depozitimin; administratën publike dhe sigurinë; median e informacionit dhe telekomunikacionin; akomodimin dhe shërbimet e ushqimit; tregtinë me pakicë, dhe arsimin dhe trajnimet.

Punonjësit në bizneset e vogla (deri në 19 punonjës) shpesh nuk paguheshin për orët e jashtëzakonshme ose tarifat e penaliteteve, dhe po paguheshin “jashtë librave”.

Punonjësit në bizneset e mesme (20–199 punonjës) ishin më të prirur të kërkoheshin të paguanin për artikuj të lidhur me punën, si pajisje, trajnim dhe qira makine.

Dhe ata nga bizneset e mëdha (200+ punonjës) raportuan normat më të larta të ndryshimeve të orëve javore dhe kërkesat për të paguar për uniformën e punës.

Të rinjtë shpesh nuk kanë shumë njohuri industriale ose përvojë, kështu që është e lehtë për punëdhënësit t’i shfrytëzojnë ata. Ata gjithashtu janë të pakët të sfidojnë një punëdhënës, pasi shumë prej tyre janë në punë të pasigurta.

Cilat hapa po merren?

Ligjet që morën fuqi më 1 janar të këtij viti do të thonë se punëdhënësit mund të përballen me ndëshkime penale – duke përfshirë gjoba, burg ose të dyja – nëse ata në mënyrë të qëllimshme paguajnë më pak një punonjës në shkelje të Fair Work Act 2009.

Por identifikimi i pagave të ulëta dhe forma të tjera të shfrytëzimit janë pengesat më të mëdha për të përmbushur ligjet e vendit të punës.

Punëtorët e anketuar që ishin paguar më pak than duhet thanë se më së shumti kërkonin ndihmën e një anëtari të familjes. Vetëm 12.9% e atyre të moshës 15 deri në 19 vjeç thanë se do të ishin të gatshëm të ankohej tek Fair Work Ombudsman.

Megjithatë, punëtorët që kishin kontaktuar me ombudsmannin kryesisht e panë përvojën e tyre si pozitive: 41% e tyre e konsideruan rregullatorin si “shumë ndihmues”, ndërsa vetëm 16.7% e përshkruan atë si “jo ndihmues fare” ose “jo shumë ndihmues”.

Rezultatet sugjerojnë se Fair Work Ombudsman duhet të bëjë më shumë për të angazhuar punëtorët adoleshentë.

Çfarë është e nevojshme

Projekti Fair Day’s Work synoi të përdorte shkencën e të dhënave dhe teknologjinë për të identifikuar rrezikun e pagave të ulëta në lidhje me punëtorët e rinj, dhe për të përmirësuar përputhshmërinë e punëdhënësve me ligjet e vendit të punës.

Qëllimi ynë ishte të zhvillonim një bazë të dhënash mbi kushtet e punës së punëtorëve të rinj, së bashku me një portal në internet për t’u dhënë të rinjve dhe punëdhënësve informacionin që ata kanë nevojë.

Ne supozuam se një mjet parashikues mund të përdorej për të vlerësuar cilët punëtorë të rinj janë në rrezikun më të madh. Megjithatë, gjetëm se të dhënat publike në dispozicion ishin të pamjaftueshme për këtë qëllim, kështu që kryem një sondazh të vetë punëtorëve të rinj dhe e bëmë këtë të dhënë të disponueshme përmes një portali publik në internet për t’i ndihmuar punëtorët dhe punëdhënësit.

Kemi propozuar gjashtë rekomandime për të ndaluar shfrytëzimin e punëtorëve të rinj:

rregullatorët duhet të bëhen më të ashpër me nëntë industritë që identifikuam si më të dobëtat për t’i bërë ata më të përputhshëm
Fair Work Ombudsman duhet të shqyrtojë industritë ku pagimi u bë në ushqim ose produkte dhe ku punëtorët u kërkohej të kthenin para tek punëdhënësit më së shumti
të edukojë bizneset e mesme për shkallën në të cilën mund të kërkojnë ligjërisht që punëtorët të paguajnë për artikuj të lidhur me punën
ligjvënësit dhe Komisioni i Punës së Drejtë duhet të konsiderojnë prezantimin e "normave të ngarkuara" të vërtetë të barabarta për punonjësit e rinj. Kjo do të trajtonte mos pagesën e normave të dënimit dhe të drejtave të tjera nga disa punëdhënës
më shumë para për t'u bërë të rinjtë të vetëdijshëm se ata mund të kërkojnë ndihmë nga Ombudsmanni i Punës së Drejtë, sindikatat, qendrat ligjore komunitare, Qendra e të Rinjve dhe organe të ngjashme
më shumë punë për të zhvilluar dhe përdorur shkencën e të dhënave dhe mjetet digjitale për të ndihmuar punëdhënësit të përmbushin detyrimet e tyre ligjore, dhe për të mbrojtur të drejtat e të rinjve në punë.

Rezultatet e sondazhit tonë theksojnë shkallën në të cilën të rinjtë vazhdojnë të shfrytëzohen në vendin e punës dhe sugjerojnë se duhet bërë më shumë punë për të sjellë ndryshime.