Jo të gjitha punët e pasigurta duhet të konsiderohen si 'punë të keqe': hulumtimi tregon se dizajni i punës mund të bëjë ndryshim të madh

Inflacioni është stabilizuar dhe normat e interesit janë më në fund duke u ulur. Por për shumë australianë, veçanërisht ata në punë me paga të ulëta, të pasigurt ose të rrezikshme, kriza e kostos së jetesës ndihet shumë larg përfundimit.

Qeveria federale kohët e fundit është fokusuar në përmirësimin e rezultateve për këtë grup në disa mënyra. Partia Laburiste ka avokuar fuqishëm për rritje reale të pagave dhe ka ndërmarrë masa për mbrojtjen e tarifave të penaliteteve për fundjavë.

Politikat bazuar në paga të tilla shkojnë një hap drejt adresimit të vështirësive financiare të punëtorëve. Por ato nuk janë mënyra e vetme për të përmirësuar jetën e punëtorëve.

Ne e dimë që në shoqërinë bashkëkohore, të kesh një punë është e rëndësishme për mirëqenien subjektive. Ne gjithashtu e dimë që nuk të gjitha punët janë të barabarta në aspektin e cilësisë. Punësimi i përhershëm, me kohë të plotë, konsiderohet standardi i artë, ndërsa puna e pasigurt ose e rrezikshme është më destruktive.

Megjithatë, jo të gjitha punët e pasigurta janë të njëjta. Studimi ynë i fundit ofron prova shtesë se mënyra se si është projektuar një punë mund të jetë po aq e rëndësishme sa lloji i punës. Ai gjithashtu sugjeron përbërësit për të projektuar punë më të mira.

Punë të mira, punë të këqija

Shumë libra – nga Punë të mira, Punë të këqija të Arne Kalleberg deri te The Precariat i Guy Standing – kanë eksploruar ndikimet negative që siguria e punës mund të ketë mbi individët, familjet e tyre dhe komunitetet.

“Punë të këqija” janë më të prirura të ndikojnë tek punëtorët me paga të ulëta ose ata me histori papunësie.

Por shumë lloje të ndryshme të punës së pasigurt janë përfshirë në atë që studiuesit e quajnë “punësim i varur” – i cili mund të përfshijë punësimin me kontratë, punën e rastit dhe vetëpunësimin. Dhe nuk duhet të jenë të gjitha “punë të këqija”.

Studimi ynë

Duke përdorur 16 vjet të të dhënave kombëtarisht reprezentative nga Anketa për Dinamikën e Shtëpisë, të Të Ardhurave dhe të Punës në Australi (HILDA), ne shqyrtuam marrëdhënien midis formave të ndryshme të punës së varur dhe kënaqësisë në punë.

Ne gjetëm se lidhja midis llojit të punës dhe kënaqësisë në punë (proxy jonë për mirëqenien e punëtorit) nuk është e thjeshtë. Disa forma të punës së varur janë qartë më të këqija për punëtorët. Të tjera, nën kushtet e duhura, mund të mbështesin kënaqësinë dhe mirëqenien në punë.

Këtu bëhet e rëndësishme të kuptohet koncepti i “burimeve të punës” – si përdorimi i aftësive të larta, autonomia ose siguria e punës – të cilat ndihmojnë për të ulë shpenzimet për përmbushjen e kërkesave të punës.

Pa burimeve të mjaftueshme për të mbështetur kërkesat e punës, mirëqenia e punonjësve mund të dëmtohet, duke përfshirë rrezikun e sëmundjes së djegies.

Të gjitha varen nga dizajni i punës

Ne gjetëm se kënaqësia në punë ndryshon ndjeshëm midis llojeve të ndryshme të roleve të përkohshme.

Për shembull, vetëpunësimi është, në përgjithësi, i lidhur me një kënaqësi më të lartë në punë. Studimi ynë sugjeron disa arsye për këtë, duke përfshirë faktin se kjo grup merr më shumë autonomi, më shumë fleksibilitet dhe më shumë mundësi për të përdorur një gamë të gjerë të aftësive.

Këto “burime të punës” duket se kompensojnë mungesën e përfitimeve tradicionale të punës, siç është siguria e punës.

Në anën tjetër të spektrit, punonjësit e punësimit me kohë të pjesshme (të cilët janë punësuar nga një agjenci punësimi dhe më pas i jepen një organizate pritëse për të kryer punë nën drejtimin e saj), përjetojnë një kënaqësi më të ulët në punë sesa punonjësit e përhershëm.

Ndërsa këto vende pune kanë tendencë të jenë më pak kërkuese në aspektin e ngarkesës së punës, ato ofrojnë shumë pak burime pune. Pozicionet e punësimit me kohë të pjesshme shpesh shoqërohen me nivele të ulëta autonomi, përdorim minimal të aftësive dhe pak mundësi për zhvillim.

Këto kushte janë ngushtë të lidhura me motivimin më të ulët, largimin nga puna dhe pakënaqësinë afatgjatë.

Dallimet e rastësishme

Punësimi rastësor qëndron diku në mes, dhe gjetjet tona zbulojnë ndryshime të rëndësishme gjinore.

Për burrat, gjetëm se puna rastësore është e lidhur me një kënaqësi më të ulët në punë. Për gratë, megjithatë, pamja është më e komplikuar.

Analiza jonë sugjeron se gratë në punë rastësore mund të përjetojnë disa përfitime të pamatshme, të tilla si balanca punë-jetë, që kompensojnë disa nga disavantazhet.

Ne nuk mundëm të matnim drejtpërdrejt këto përfitime në dataset-in tonë. Por rezultatet tona janë në përputhje me studimet, duke treguar se si fleksibiliteti i punës së rastësishme mund të jetë i dobishëm për disa gra me përgjegjësi kujdestarie.

Dizajni i punës është lidhja e munguar

Ajo që lidh këto gjetje është roli i karakteristikave të punës. Gjatë gjithë spektrit, gjetëm se veçoritë si përdorimi i aftësive, autonomia, shumëllojshmëria e detyrave dhe fleksibiliteti luajnë një rol të madh në formësimin e kënaqësisë së punëtorëve.

Kur punët e pasigurta përfshijnë këto karakteristika pozitive, ato mund të jenë të kënaqshme. Kur nuk i përmbushin, disavantazhet ndërtohen mbi njëra-tjetrën.

Në një botë ideale, duhet të ekzistojë një shkëmbim i përsosur midis karakteristikave pozitive dhe negative të punës. Për shembull, punët me karakteristika të padëshiruara, si pasiguria e punës, do të ofronin paga më të larta për të tërhequr punëtorë ose karakteristika të tjera të dëshirueshme.

Në studimin tonë, kjo ishte e vërtetë vetëm për disa grupe, si punëtorët e vetëpunësuar dhe gratë në role të rastësishme. Për shumë të tjerë, punët e rastësishme ose me kontratë punë nuk ofrojnë as siguri as kënaqësi.

Dizajnimi i punëve më të mira

Këto gjetje kanë ndikim në mënyrën se si mendojmë për punën dhe mirëqenien.

Për punëdhënësit dhe vendimmarrësit mesazhi është i qartë: përmirësimi i cilësisë së punës nuk është vetëm për ofrimin e kontratave të përhershme. Ndërsa siguria është e rëndësishme, është gjithashtu për mënyrën se si vetë puna është projektuar.

Edhe në role jo të përhershme, ofrimi i më shumë autonomisë punonjësve, mundësive për të përdorur aftësitë e tyre, dhe orareve të fleksibël mund të përmirësojnë ndjeshëm kënaqësinë në punë dhe mbajtjen. Gjithashtu është e rëndësishme për mbështetjen e barazisë gjinore në vendin e punës.