Katër mite rreth migracionit të 'përkohshëm me aftësi të ulëta' të zbuluara

Qeveria e Mbretërisë së Bashkuar ka parashtruar plane për të ulur migrimin me aftësi të ulëta në vend. Një aspekt qendror është lidhja e aftësive dhe trajnimit me sistemin e imigracionit. Kjo, sipas mendimit, do të thotë që asnjë industri nuk mund të mbështetet te imigrimi për të plotësuar boshllëqet e aftësive.

Kërkim që kam kryer me kolegë mbi strategjitë e punëdhënësve pas Brexit tregon se krahasimi i rrugëve ligjore për punëtorët migrantë me investimet në fuqinë punëtore lokale bazohet në supozime të gabuara.

Dëshmitë nga sektorët që historikisht varen nga migrimi, si transporti dhe magazinimi, prodhimi i ushqimit, mikpritja dhe kujdesi shoqëror, hedh poshtë katër mite rreth migrimit dhe tregut të punës që mbështesin planet e imigracionit të qeverisë.

Merr lajmet nga ekspertë të vërtetë, drejtpërdrejt në kutinë tënde postare. Abono në buletinin tonë të përditshëm për të marrë të gjitha mbulimet më të fundit të The Conversation UK për lajme dhe kërkime, nga politika dhe biznesi deri te arti dhe shkenca.

Miti 1: migrimi dhe trajnimi

Investimi i pamjaftueshëm në aftësi nga të dy punëdhënësit dhe shteti është një çështje afatgjatë e ekonomisë së lirë të Mbretërisë së Bashkuar. Por ideja se punëdhënësit punësojnë migrantë në vend që të trajnojnë punëtorët lokalë është, për të thënë të paktën, e kontestueshme.

Kërkimet tona tregojnë se migrimi mund të përfitojë për mësimin në vendin e punës dhe të nxisë punëdhënësit të investojnë në trajnim. Ne kryem një anketë të praktikave të punëdhënësve pas Brexit. Kompanitë që investojnë më shumë në trajnim, ose kërkojnë forca pune të ndryshme, gjithashtu ishin ato (zakonisht kompanitë më të mëdha) që kanë kapacitete financiare dhe të HR për të përballuar pengesat e migracionit. Për ndërmarrjet e vogla dhe të mesme (SME), ky sistem mbetet i kushtueshëm dhe burokratik.

Kërkimet e mëparshme treguan se punëdhënësit që kanë punësuar punëtorë migrantë pas Brexit-it gjithashtu ishin më të prirur të investojnë në fuqinë punëtore vendase, ose në teknologji. Qeveria duhet ta shikojë rekrutimin e migrantëve si “plotësim, jo zëvendësim” të fuqisë punëtore vendase.

Mit 2: migrantët kundrejt të rinjve jo aktivë

Planet e qeverisë, si dhe të tjera narrativat, kanë tendencë të luajnë migrantët kundrejt NEET-ve (të rinjtë që nuk janë në arsimin, punësimin ose trajnim). Kjo sugjeron se numri në rritje i këtyre të rinjve shkaktohet nga punëdhënësit që përdorin migrimin “me aftësi të ulëta”.

Angazhimi i njerëzve jo aktivë ekonomikisht dhe respektimi i një strategjie të fuqisë punëtore që prioritizon trajnim për punëtorët vendas janë përcaktuar si kushte strikte për punëdhënësit që shpresojnë të rekrutojnë nga jashtë. Megjithatë, teoria e zëvendësimit të migrantëve me njerëz jo aktivë ekonomikisht është një ekuacion i thjeshtëzuar.

Një gjetje kryesore e hulumtimit tonë është se të rinjtë shpesh refuzojnë të punojnë në këto sektorë për shkak të kushteve të këqija sesa për shkak të preferencës së punëdhënësve për migrantët. Anketa jonë zbuloi se, pavarësisht rritjeve të marginale të pagës dhe përfitimeve të tjera për të përballuar mungesat e stafit, paga në katër sektorët mbeten në nivelin e pagës minimale.

Kjo nxit një shkëputje të lartë të stafit, punë intensive dhe kontrata të pasigurta. Këta faktorë shpesh e bëjnë punën të papërfillshme. Por duke futur marrëveshje për pagë të drejtë në sektorin e kujdesit dhe duke mbështetur financiarisht autoritetet lokale dhe ofruesit e kujdesit, duhet të jetë e mundur të tërhiqen të rinjtë.

Përmirësimi i pagës dhe kushteve duhet të jetë prioritet, sesa mbyllja e vizës së punonjësit të kujdesit, e cila mund të ishte dëmtuese për sektorin.

Mit 3: migrimi i përkohshëm është një opsion i qëndrueshëm

Qeveria propozon ngritjen e pragut të aftësive dhe përfshirjen e një “liste të mungesave të përkohshme”. Për profesione me kërkesë për aftësi nën nivelin e diplomës, punëdhënësit do të mund të përdorin sistemin e imigracionit vetëm përkohësisht. Kjo nuk është një ndryshim substancial nga skemat e përkohshme të profesionit dhe ndryshimet në vizën e punonjësit të aftë nga qeveria e mëparshme.

Hulumtimi ynë tregon se leja e hyrjes për migrantët vetëm përmes një numri të kufizuar skemash ka çuar në mbingarkesë të aplikimeve për vizë në një rrugë (për shembull, vizë punonjësi i kujdesit). Kjo ka kontribuar në abuzimin e sistemit, proliferimin e punëdhënësve të rremë dhe praktika shfrytëzuese.

Hulumtimi ynë me punonjës migrantë të kujdesit që humbën punëdhënësin e tyre mbështetës theksoi pengesat për gjetjen e një sponsori të ri. Vetëm një numër i vogël ofruesish të kujdesit mund të garantojnë punësim të plotë kohë.

Në përgjithësi, skemat e vizave reactive dhe të përkohshme kanë rezultuar të jenë negative për të dy punëtorët dhe bizneset. Kjo konfirmohet nga hulumtimi mbi migrimin sezonale në sektorë të tjerë si bujqësia.

Vetëm një sistem migrimi që lejon punëtorët të qëndrojnë dhe të lulëzojnë në punët e tyre, të sjellin të varurit e tyre dhe të ndërtojnë jetë të qëndrueshme mund të zvogëlojë rrjedhjen e fuqisë punëtore. Kjo në radhë të saj mund të përmirësojë produktivitetin dhe të çojë në një strategji afatgjatë për fuqinë punëtore.

Mit 4: migrimi dëmton ekonominë

Sistemi i ri i imigracionit të zbuluar së fundmi nga qeveria rrezikon të frenojë planet e saj për rritje. Ministrat kanë bazuar planin e tyre të ri mbi supozimin se migrimi neto i rritur dëmton MB, duke iu referuar uljes së PBB-së për kokë banori gjatë rritjes së migrimit neto si një masë.

Por ka shumë prova se largimi nga tregu i përbashkët evropian dhe goditjet e jashtme si pandemia COVID dhe lufta në Ukrainë kanë qenë shkaku i rënies ekonomike të MB. Ajo regjistroi një nga ngadalësimet më të mëdha në produktivitet midis G7 në vitin 2023.

Ndërkohë, hulumtimi ynë tregon se migrantët janë të rëndësishëm jo vetëm në sektorë si kujdesi shoqëror, por edhe në ata që konsiderohen “pa shumë aftësi” nga qeveria. Punëtorët në logjistikë, hotelieri dhe prodhimin e ushqimit u trajtuan si “thelbësorë” gjatë COVID por shpejt u harruan dhe më pas duket se u releguan në “vlerë të ulët”.

Kërkimi ynë kërkon një rivlerësim të këtyre sektorëve themelorë, pasi ata përfaqësojnë shtyllën kurrizore të industrive të konsideruara vendimtare nga vetë strategjia e rritjes industriale.

Për një qasje të bashkuar që të jetë vërtet efektive, shoqatat e punëdhënësve, sindikatat dhe grupet e avokatisë së migrantëve, së bashku me qeveritë kombëtare dhe lokale duhet të kontribuojnë në planet afatgjatë të migracionit. Këto duhet të marrin parasysh nevojat e industrisë, mirëqenien e punëtorëve migrantë si dhe qëndrueshmërinë e shërbimeve publike dhe të tjera sektore kritike të prekur nga kërkesat më të rrepta të migracionit nëse numrat vazhdojnë të zvogëlohen.

Të thuash kompanive se ato duhet të investojnë në fuqinë punëtore lokale para se të mund të punësojnë nga jashtë duket se është e verbër ndaj realitetit. Trajnimi nuk është një zgjidhje e shpejtë, ai kërkon kohë dhe investim nga punëdhënësit dhe shteti. Dhe në fund, paga më e mirë dhe kushtet e punës janë të prirura të bëjnë këto sektorë më tërheqës për popullsinë lokale.