Llogaria dhe Rezistenca: E ardhmja e angazhimeve për punë...

Në pasqyrën e vrasjes së George Floyd në maj 2020, një përballje globale me racizmin anti-Black ndezi protesta, biseda dhe kërkesa për veprim. Gjatë Amerikës së Veriut, universitetet u përpoqën të bëjnë premtime publike për drejtësinë racore. Ata premtuan të bëjnë ndryshime dhe të adresojnë pabarazitë sistemike.

Një nga premtimet më të rëndësishme ishte ajo që njihet si punësimi në grupe. Recrutimi i shumë studiuesve të Zi në të njëjtën kohë mund të nxisë një komunitet intelektual të lulëzuar. Kërkimi tregon se punësimet në grupe përmirësojnë përfaqësimin dhe mbajtjen e stafit të Zi.

Kjo strategji gjithashtu mund të ndihmojë në luftimin e izolimit, armiqësisë dhe mungesës së mbështetjes që stafi i Zi shpesh përballet në institucione kryesisht të bardha.

Shumë universitete premtuan nisma të larta dhe shpresëdhënëse për barazi në atë kohë. Këto përfshinin premtime të ngjashme për rekrutimin e stafit të Indigjenëve në grupe, zhvillimin ose zgjerimin e programeve të Studimeve të Zi dhe zbatimin e strategjive kundër racizmit në kampus.

Por këto premtime tani përballen me një peizazh sfidues.

Shtetet e Bashkuara po përjetojnë një kundërshtim në rritje ndaj diversitetit, barazisë dhe përfshirjes (DEI) dhe arsimit të lartë në përgjithësi. Dhe Kanadaja nuk është imunë.

Në Kanada, ndalimet e punësimit janë tani duke prekur disa institucione kanadeze të arsimit të lartë.

Ndërsa masat e kursimit si dhe ndryshimet politike ndikojnë tek studentët, mësuesit dhe administratorët, një pyetje e madhe po ngrihet. Çfarë programesh do të ndërpresin institucionet në këto kohë të kufizimeve financiare dhe vlerave kulturore në ndryshim?

Lexoni më shumë: Bota është në krizë – çfarë roli duhet të luajnë universitetet tona?

Vlera e vërtetë e provës së angazhimit për drejtësinë racore

Në vitin 2020, McGill bëri një premtim të fuqishëm: të punësojë 40 profesorë me status të përhershëm ose të përkohshëm të zi deri në vitin 2025 dhe 85 deri në vitin 2032.

Sipas Universitetit McGill, numri i profesorëve me status të përhershëm ose të përkohshëm të zi është rritur nga 14 në vitin 2021 në 50 në vitin 2025. Kjo shënon një hap të rëndësishëm drejt adresimit të boshllëqeve të gjatë në përfaqësim.

Por ndërsa mbështetja publike për nismat DEI po zvogëlohet dhe universitetet përballen me presione në rritje financiare, a do të mbeten këto përpjekje për të ndërtuar një staf më të drejtë?

Disa universitete kanadeze gjithashtu premtuan krijimin ose zgjerimin e programeve të Studimeve të Zezë.

Programet e reja u lançuan në Universitetin e Teknologjisë së Toronto, Universitetin Western, Universitetin e Guelph dhe Universitetin e Waterloo. Nismat ekzistuese në Universitetin Queen’s, Universitetin Dalhousie dhe York u zgjeruan.

Megjithatë, zhvillimi dhe financimi i Studimeve të Zeza në Kanada mbeten kryesisht të brishtë. Mbështetja administrative është shpesh e munguar dhe varet nga prioritetet më të gjera institucionale.

Programet e studimeve të Zeza janë të brishta

Disiplinat si Studimet e Zeza, Studimet Indigjene dhe Studimet e Gjinisë nuk janë vetëm përpjekje akademike. Ato ofrojnë studentëve mjetet thelbësore analitike për të kuptuar çështjet më të ngutshme tona, duke përfshirë parregullsitë ekonomike, rrëzimin e lirive civile dhe sovranitetin e tokës.

Këto programe universitarë janë në krye të edukimit të barazisë. Ato janë thelbësore për të nxitur aftësinë e studentëve dhe studiuesve për t’u angazhuar kritikisht me sfidat kryesore që përballemi sot.

Lexoni më shumë: Afua Cooper: Përpjekja ime 30-vjeçare për të sjellë Studimet e Zeza në universitetet kanadeze është ende një betejë e vështirë

SHBA është një paralajmërim

Zhvillimet e fundit në SHBA shërbejnë si një tregues paralajmërues. Politikanët dhe agjencitë kanadeze shpesh marrin udhëzime nga trendet amerikane.

Ligjvënësit republikanë kanë synuar në mënyrë agresive iniciativat DEI në kampuse në disa shtete. Dhe legjislacioni i ri ndalon punësimin me ndërgjegje racore dhe shkruan përsëri kurrikulat.

Kërkuesit shkencorë kanadezë që marrin financim nga agjencitë federale të SHBA janë në presion për të përshtatur bursën e tyre me agjendat ideologjike të Shtëpisë së Bardhë.

Në Universitetin e Albertës, lëvizja larg diskutimeve DEI për në gjuhë më neutrale si “akses, komunitet, dhe përkatësi” ka shënuar një ndryshim themelor.

Në Albertë, Ligji për Prioritetet Provinciale (Ligji 18) tani kërkon që fondet federale për kërkim shkencor të përputhen me prioritetet e qeverisë provinciale. Dhe në Nova Scotia, Ligji 12 kërcënon të lidhë vendimet për financimin e universiteteve me prioritetet shoqërore dhe ekonomike të qeverisë.

Në këtë klimë, ideja për kufizimin e DEI në kërkim nuk është më spekulative.

Brenda këtyre ndryshimeve janë pyetje të ngutshme rreth mënyrës se agjencitë e kërkimit dhe financimit si Shërbimi i Kërkimeve të Shkencave Shoqërore dhe Humanitare (SSHRC), Këshilli i Kërkimeve të Shkencave të Natyrës dhe Inxhinierisë të Kanadasë (NSERC) dhe Instituti Kanadez i Kërkimeve në Shëndetësi (CIHR) do të përgjigjen.

Kërkimi tregon se përfshirja e kornizave DEI në aplikimet për financim ka pasur disa ndikime pozitive për kërkuesit në fushat e shkencës, teknologjisë, inxhinierisë dhe matematikës (STEM), por fokusi i saj në përgjegjësinë personale dhe metrikat mund të mbulojë forcat më të thella pas pabarazisë.

Ruajtja e avantazhit politik

Universitetet shpesh e paraqesin angazhimin e tyre për punësimin e stafit të zi dhe programet e Studimeve të Zeza si pjesë e agjendave më të gjera DEI.

Megjithatë, siç kanë theksuar gjatë kohës studiuesit, politikave DEI prioritizojnë përfaqësimin mbi transformimin strukturor, duke ulur prezencën e stafit të Zi në universitet në një çështje estetike sesa një ndryshim të rëndësishëm në pushtetin institucional.

Kur Studimet e Zezë trajtohen si një detyrim administrativ në vend të një tradite radikale intelektuale të bazuar në rezistencë ndaj shtypjes, ajo hiqet nga skena e saj politike.

Integriteti institucional

Ndërsa universitetet kanadeze përballen me presione financiare dhe ndryshime politike, angazhimet tani do të vihen në provë.

Racizmi anti-Black dhe barazia nuk mund të jenë një trend i përkohshëm që universitetet ndjekin gjatë kohërave të vështrimit publik. Ato duhet të mbeten në qendër të vlerave akademike, pavarësisht nga presioni politik ose financiar.

Lufta për iniciativat e punësimit të Zezë dhe Indigjenë vazhdon dhe premtimet e vitit 2020-21 të bëra nga universitetet duhet të mbahen në standardin më të lartë. Kjo është për një angazhim të qëndrueshëm për ndryshim strukturor në institucionet tona. Përgjegjësitë nuk mund të jenë më të larta.