Personat me MS dhe kushte të tjera shëndetësore që ndryshojnë shpesh shpesh detyrohen të lënë punën

Planet e të tilla për të ulur përfitimet e lidhura me shëndetin në Mbretërinë e Bashkuar vazhdojnë t'i shkaktojnë probleme qeverisë – si dhe janë një shqetësim i madh për kërkuesit. Nënshkrimi i kontestit janë planet e qeverisë për të zhvendosur më shumë njerëz në punë me një ambicie afatgjatë prej 80% të punësimit.

Por ulja e kostove të mirëqenies është një mënyrë e ashpër dhe jo e dobishme për t'u përballur me sfidën e rritjes së punësimit ndërmjet njerëzve me kushte shëndetësore afatgjata.

Për njerëzit me kushte që ndryshojnë dhe shpesh të padukshme si skleroza multiple (MS), mirëqenia dhe puna nuk janë kundërshtare. Ata zakonisht janë pjesë e së njëjtës rrugëtim jetësor – një që rrallë është linear dhe kërkon sisteme dhe mbështetje që janë fleksibël, jo ndëshkuese.

Kjo ishte fokusi i një studimi të fundit të udhëhequr nga kolegu im kërkimor Aman Navani dhe Shoqëria MS. Është një sondazh i madh në Mbretërinë e Bashkuar për njerëzit me MS me më shumë se 1,100 përgjigjës, dhe thekson dështimet sistemike në mbështetjen e vendit të punës dhe sistemet e mirëqenies.

Merr lajmet e tua nga ekspertët e vërtetë, drejtpërdrejt në kutinë tënde postare. Abono në buletinin tonë të përditshëm për të marrë të gjitha mbulimet më të fundit të The Conversation UK mbi lajmet dhe hulumtimet, nga politika dhe biznesi deri te artet dhe shkenca.

Për shkak të natyrës së saj të luhatshme, MS mund të shërbejë si një rast studimi i rëndësishëm për të kuptuar se si duhet të përshtatet puna me nevojat në zhvillim të shëndetit të njerëzve. Ajo gjithashtu ofron mësime që janë të rëndësishme për një gamë të gjerë të kushteve të tjera.

Rastet e MS janë duke u rritur globalisht. Rreth 150,000 njerëz në Mbretërinë e Bashkuar jetojnë me këtë gjendje, e cila prek qendrën nervore dhe shkakton dhimbje, probleme me lëvizjen, çështje kognitive dhe lodhje.

Gratë janë më të prirura të kenë MS-në, e cila zakonisht diagnostikohet tek njerëzit në moshën 30-40 vjeç. Këto, natyrisht, janë vitet kryesore të punës.

Përgjithësisht, shumica dërrmuese e njerëzve me MS (96%) që morën pjesë në studimin tonë raportuan se gjendja e tyre ka ndikuar në aftësinë e tyre për të punuar. Kjo është për shkak se MS mund të bëjë të vështirë për të udhëtuar dhe të navigojnë në mjediset e vendit të punës, dhe ndikimet në shëndetin fizik dhe mendor shpesh mbivendosen.

Menaxhimi i simptomave të tilla si ndryshimet kognitive, dhimbja dhe kufizimet në lëvizje mund të kontribuojnë në ankth dhe depresion. Të gjitha këto gjëra shtojnë stresin shtesë në jetën e punës së atyre që janë prekur.

Për një të katërtën e të anketuarve (24%), MS kishte një efekt kaq të rëndë sa që ndjeheshin të paaftë për të punuar fare. Me shqetësim, një në dy persona tha se kanë komprometuar shëndetin e tyre duke qëndruar në një punë.

Për shumë, largimi nga puna është zgjidhja e vetme që mund të shohin. Mbi një të katërtën (26%) cituan ngarkesë të papërballueshme pune, 19% nuk mund të përballonin të qëndronin në punë për shkak të pagës së ulët, 20% mungesë të orareve të fleksibël, dhe për 22% fleksibiliteti që u ofrua nuk përmbushte nevojat e tyre.

Vetëm 8% thanë se punëdhënësi i ndihmoi ata të përshtatin punën e tyre për të përshtatur shëndetin e tyre, dhe vetëm 2% kishin mundësi për avancim të përshtatur për gjendjen e tyre. Por gati gjysma (45%) e atyre që larguan punën thanë se mund të kishin qëndruar në punë nëse punëdhënësi i tyre do të kishte kuptuar më mirë gjendjen e tyre.

Gati gjysma (46%) e të anketuarve që ishin në punë kishin përdorur pagesën për pavarësi personale (Pip) si një linjë jete. Kjo është një ndihmë që ndihmon njerëzit me kostot shtesë të jetesës që lidhen me një aftësi të kufizuar. Nën planet e qeverisë, kushtet do të rregullohen më shumë për kërkuesit e rinj.

Dizajnimi i vendeve të punës më të mira

Jeta me një gjendje të ndryshueshme kërkon përshtatje të vazhdueshme, nga përballja me lodhjen deri te menaxhimi i kohës dhe kostos shtesë të aktiviteteve të përditshme. Si e tillë, mënyra si janë dizajnuar vendet e punës ka rëndësi.

Një raport qeveritar ka thënë se një e katërta e atyre që janë pa punë dhe kërkojnë përfitime shëndetësore dhe për shëndetin dhe paaftësinë mund të punojnë nëse mund ta bëjnë atë nga shtëpia.

Rritja e punës në distancë dhe e punës së përzier është me të vërtetë një jetëshpëtues për disa punonjës të paaftë. Një studim i fundit i njerëzve të klasifikuar si të paaftë thekson sa i rëndësishëm ka qenë ky ndryshim për ta: 85% tha se puna në distancë ose e përzier ishte thelbësore ose shumë e rëndësishme kur kërkonin punë, dhe 79% nuk do të aplikonin për role pa të.

Mes atyre që punojnë plotësisht në distancë, 64% tha se shëndeti i tyre fizik është përmirësuar. Puna nga shtëpia vlerësohej nga ata me gjendje të ndryshueshme si MS, dhe për gratë dhe kujdestarët e paaftë në veçanti, puna e plotë nga shtëpia ishte preferenca e tyre.

Por këto përfitime janë të brishta. Rritja e roleve të përzierë është ndalur dhe disa punëdhënës po bëjnë tituj kryesorë me urdhërat për “kthim në zyrë” edhe me rrezikun e humbjes së anëtarëve kyç të forcës së punës së tyre.

Pothuajse një në katër njerëz në moshë pune në MB janë të paaftë. Puna dhe mirëqenia duhet të projektohen nga perspektiva e këtij grupi në rritje dhe të ndryshëm – duke siguruar siguri financiare për njerëzit me probleme shëndetësore, si në punë ashtu edhe jashtë saj.

Zgjerimi dhe mbrojtja e aksesit në vende pune të sigurta dhe fleksibël është kyç, duke përfshirë role distancë dhe hibride, duke integruar këto modele në më shumë sektorë të ekonomisë. Qeveria mund të udhëheqë duke shembull me punonjësit e sektorit publik, dhe të mbrojë vendet e punës nga urdhërimet e menjëhershme të punëdhënësve.

Në janar të këtij viti, vetëm 3.8% e vendeve të lira në portalin e vendeve të punës të Departamentit të Punës dhe Pensioneve përfshinin një opsion për punë hibride ose të largët.

Së fundi, është thelbësore të përmirësohet dizajni i punës dhe mbështetja gjatë punës, me sisteme efektive të shëndetit të punës, konsultim me fuqinë punëtore, normalizimin e javëve të punës më të shkurtuara dhe pushimet.

Kjo do të mundësojë që njerëzit me kushte të ndryshueshme të marrin pjesë në takime, të shërohen dhe madje të bëjnë pushime për karrierën pa dëmtuar karrierën e tyre. Për këtë, Britania e Madhe ka nevojë për një sistem përfitimesh që mbështet lëvizjen në dhe jashtë punës, duke shmangur skajet financiare të papritura.

Shumë njerëz me MS dhe kushte të ngjashme që mund dhe duan të punojnë janë të detyruar të largohen nga punët herët për shkak të mbështetjes së pamjaftueshme. Ata përballen me një zgjedhje midis avancimit të jetës së punës dhe menaxhimit të shëndetit të tyre. Sfida për qeverinë dhe punëdhënësit tani është të heqin këtë tension.