Pse migrantët me kualifikime të larta nuk ndihen pjesë e vendit pritës?

Të gjitha vendet konkurrojnë për të tërhequr migrantë të kualifikuar: inxhinierë, shkencëtarë, analistë të të dhënave dhe profesionistë të tjerë që përvoja e tyre nxit ekonomitë e bazuara në inovacion. Megjithatë, ndërsa programet e vizave dhe përpjekjet e rekrutimit bëhen gjithnjë e më konkuruese, një pyetje shpesh kalon pa u vënë re: çfarë e bën realisht këta migrantë të vendosin të qëndrojnë në vendin pritës?

Në studimin tonë të fundit mbi migrantët profesionistë që punojnë në kompani multinacionale kryesore të vendosura në Kopenhagë, intervistuam 21 migrantë. Çdo person u intervistua dy herë për të përfshirë jetën e tyre profesionale dhe personale, me qëllim që të kuptojmë si zhvillohen jetët e tyre pas marrjes së punës.

Nuk u fokusuam vetëm në suksesin profesional, por në mënyrën se si jetët e tyre personale dhe profesionale ndërthuren për të formuar kënaqësinë afatgjatë.

Rezultatet e këtij studimi dërgojnë një paralajmërim për vendet e Bashkimit Evropian: edhe kur migrantët me kualifikime të larta marrin paga konkurruese, kanë një nivel të lartë arsimimi dhe mbajnë pozicione ekzekutive, shumë prej tyre ndihen ende të humbur, të izoluar socialisht, të pavlerësuar profesionalisht dhe me dyshime nëse e ardhmja e tyre është vërtet në Evropë.

Një ikje e heshtur e talenteve mund të mos jetë shkaktuar vetëm nga mungesa e tërheqjes së talentit, por nga paaftësia për ta integruar atë në mënyrë domethënëse.

Puzllëri i ri i migracionit global

Shumë migrantë të kualifikuar vijnë me kredenciale tashmë të validuara dhe përvojë ndërkombëtare paraprake. Ata nuk kërkojnë siguri bazë ose akses në mundësi, por zgjedhin mes disa opsionesh të mira. Për shumë, kjo përfshin krahasimin e jetës në Evropë me mjedise të shpejta si Shtetet e Bashkuara, ku klasterët teknologjikë dhe ekosistemet e kërkimit të nivelit të lartë vazhdojnë të jenë shumë tërheqëse.

Ajo që ka rëndësi për këta migrantë nuk është vetëm paga ose statusi, por mundësia për të jetuar një jetë ku aftësitë e tyre të njohura të vlerësohen, vocalet e dëgjuara dhe jetët e tyre personale të mos sakrifikohen për karrierën e tyre.

Këtu qëndron paradoksi: edhe kur vendet ofrojnë përfitime bujare, mbrojtje të forta të punës dhe autonomi në punë, kjo nuk është gjithmonë e mjaftueshme. Shumë vazhdojnë të ndjehen, siç thoshte kënga, “të huaj në parajsë”.

Katër modelet që formësojnë përvojën e tyre

Në studimin tonë, identifikuam katër dinamikë të përsëritura që ndikojnë në mënyrën se si migrantët me kualifikime të larta vlerësojnë vendet e pritjes dhe vendimin për të qëndruar ose larguar:

• Exclusion despite employment. Edhe me vende pune të paguara mirë, shumë ndihen të margjinalizuar kulturalisht dhe shoqërisht. Barrierat gjuhësore dhe normat shoqërore të ndjeshme e vështirësojnë integrimin. Kjo nuk është vetëm çështje sociale: direkt dëmton motivimin dhe besnikërinë e tyre.

• Fleksibiliteti si liri dhe kurth. Skemat fleksibël të punës u lejojnë të mbajnë lidhje ndërkombëtare dhe të menaxhojnë kohën e tyre në mënyrë autonome. Por kjo liri vjen me kosto: orë të gjata të punës në orare të ndryshme, jetë shoqërore të dëmtuara dhe progres të ngadaltë në karrierë.

• Balanca midis jetës profesionale dhe asaj personale është e vlefshme por e pabarabartë. Disa migrantë adoptojnë rutina të reja dhe prioritizojnë jetën jashtë punës. Të tjerë gjejnë se pritshmëritë e drejtuesve ose strukturat korporative ndërkombëtare i lidhin me ngarkesa të rënda pune, duke neutralizuar përfitimet e kulturave të punës progresive.

• Vlerat janë të rëndësishme, por vetëm kur jetohen. Shumë migrantë të kualifikuar ndihen të tërhequr nga vendet që promovojnë barazinë, përfshirjen dhe meritokracinë. Por kur përvoja e përditshme nuk pasqyron këto ideale, kur avancimi është i paqartë ose normat shoqërore janë të rrepta, ndarja mund t’i shtyjë drejt kërkimit të vendit tjetër.

Ikje ose qarkullim i talenteve?

Për vendet pritëse, ikja e talenteve është një shqetësim strategjik: fitimi i garës së talentit nuk përfundon me rekrutimin. Ajo që është më e rëndësishme është mbajtja, e cila varet sa shumë shoqëritë pritëse dhe vendet e punës përmbushin premtimin e integrimit profesional dhe personal.

Migrantët me kualifikime të larta sot lëvizin lehtësisht nëpër botë. Nëse ndihen të nënvlerësuar ose të huaj kulturalisht, nuk presin: migracion i ri, shpesh drejt vendeve ku aspiratat e tyre profesionale dhe vlerat personale janë më të sinkronizuara.