Pse Kanada ka nevojë për një ligj që u jep punonjësve të drejtën për të menaxhuar vendin e tyre të punës

Një linjë e madhe gabimi në shoqërinë bashkëkohore është se ndërsa jetët tona politike janë të udhëhequra nga parimet demokratike, jetët tona ekonomike kryesisht nuk janë.

Në kulmin e pandemisë COVID-19, për shembull, Maple Leaf Foods përjetoi një shpërthim në fabrikën e saj në Brandon, Man. Jo vetëm që u urdhëruan punëtorët të vazhdonin punën në kushte të pasigurta, ata u detyruan të punonin mbi orar.

Walmart është akuzuar prej kohësh për ndalimin e kasierëve të saj të uletin, edhe gjatë turneve të gjata.

Në një prej depoeve të saj në Pensilvani, Amazon lejoi që temperatura të arrinte në një nivel të papërballueshëm prej 102 F në vitin 2011, kur temperatura shkoi në 102 gradë Fahrenheit. Kur punonjësit kërkuan të hapnin dyert e ngarkimit për të futur ajër të freskët, menaxhmenti refuzoi, duke pretenduar se kjo do të çonte në vjedhje nga ana e punonjësve. Në vend të kësaj, Amazon parkuar ambulanca jashtë dhe priste që punonjësit të rrëzoheshin nga nxehtësia. Punonjësit që u dërguan në shtëpi për shkak të të nxehtit u dhanë pikë për mungesë pune, dhe u pushuan nëse grumbulloheshin shumë.

Këto shembuj pasqyrojnë faktin se, në shumicën e vendeve të punës, punonjësit nuk kanë asnjë ndikim në atë kush i menaxhon ata ose si merren vendimet kryesore. Hyrja në vendin e punës zakonisht do të thotë të lëshosh liritë e shoqërisë demokratike dhe të futesh në një domen privat të kontrolluar unilateralisht nga një punëdhënës. Për shumicën e punonjësve që nuk janë në menaxhment të lartë, detyra kryesore e çdo pune është të ndjekin urdhrat. Në kuptimin funksional, punonjësit janë shërbëtorë.

Në strukturën e saj të qeverisjes, vendi modern funksionon si një lloj mini diktature. Edhe pse disiplinimi në vendin e punës nuk zbatohet me dhunë fizike, mbikëqyrësit ende kanë fuqinë të disiplinojnë ose të dënojnë ata që kundërshtojnë.

Por çfarë nëse do të kishte një të drejtë ligjore të vërtetë për demokracinë në vendin e punës?

Hulumtimi im shqyrtoi përparësitë dhe disavantazhet e kësaj legjislacioni të ri duke u bazuar në dekada të kërkimit duke krahasuar kompanitë tradicionale, nga sipër me sipër, me kooperativat demokratike të punëtorëve (ku punëtorët zotërojnë kolektivisht kompaninë dhe zgjedhin bordet drejtues).

Pse demokracia në vendin e punës është e rëndësishme

Në kompanitë e mëdha amerikane, raporti mes pagës mes CEO-së dhe punonjësit tani është një raport 351 me një. Si CEO, Jeff Bezos fitoi rreth 360,000 herë më shumë se punonjësit me pagë minimale të Amazon. Kjo pabarazi shkakton ndikime të mëdha në shoqëri me pasoja të rëndësishme.

Ndërkohë, shumica e kooperativave të punëtorëve mbajnë një raport pagash prej tre me një dhe rrallëherë tejkalojnë 10 me një.

Ka gjithashtu një ndryshim i dukshëm në mënyrën se si trajtohen punonjësit. Ndërsa kompanitë tradicionale shkurtojnë punonjësit sa herë që është e dobishme për ta bërë këtë, kooperativat bëjnë gjithçka në fuqinë e tyre për të ruajtur vendet e punës.

Vendimi i lartë mbi poshtë gjithashtu sjell degradim dhe mungesë respekti. Një raport i Oxfam-it të vitit 2016, për shembull, dokumentoi se disa punonjës të Tyson Foods ishin paralajmëruar nga përdorimi i banjës në atë shkallë sa disa u urinuan vetë dhe të tjerë ndjeheshin të detyruar të veshin pampersë për punë.

Një sondazh i Gallup-it nga viti 2021 gjeti se në të gjithë ekonominë amerikane si e tillë, vetëm 20 për qind e punonjësve ishin dakord fuqimisht me deklaratën se “opinionet e mia duket se numërojnë.”

Në kooperativa, punonjësit trajtohen përgjithësisht me më shumë respekt dhe dinjitet. Ata zakonisht marrin pjesë më shumë në vendimmarrje, kanë më shumë kënaqësi në punë dhe kanë më pak antagonizëm me menaxhimin.

Në vendet e punës tradicionale, shumë punonjës e urrejnë ose e frikësojnë shefin e tyre. Rreth 17 për qind e fuqisë punëtore zgjedhin vetëpunësimin për të ikur nga tirania e shefit, edhe pse punonjësit e vetëpunësuar zakonisht fitojnë rreth 15 për qind më pak se kolegët e tyre me pagë dhe marrin më pak se gjysmën e përfitimeve.

Kooperativat e punonjësve zakonisht janë më pak dominues se kompanitë tradicionale sepse punonjësit zgjedhin menaxherët e tyre dhe mund të krijojnë ekipe vetë-menaxhuese ku punonjësit kanë më shumë autonomi mbi çështje si oraret dhe mënyra e kryerjes së detyrave. Edhe pse kooperativat janë shumë larg të përsosura, shpesh punonjësit ndihen se nuk janë në gjendje të marrin pjesë në vendimmarrje sa do të donin.

Pjesa më e madhe e punonjësve janë të bllokuar në punë jo demokratike

Pjesa më e madhe e punonjësve nuk kanë një alternativë të vlefshme për punën jo demokratike, dhe prandaj nuk kanë zgjedhje tjetër veç vuajtjes së dëmeve të saj. Ndërsa në teori, punonjësit mund të largohen dhe të mbështeten në ndihmë sociale ose asistencë sociale, në praktikë, kjo nuk është e vlefshme sepse normat e ndihmës sociale janë shpesh shumë të ulëta për të jetuar.

Nisja e një biznesi ose të bëhesh vetëpunësues është një tjetër opsion teorik, por është shumë risq për financat për shumicën.

Anëtarësimi në një kooperativë punonjësish është alternativa më premtuese, por kishte më pak se 400 kooperativa punonjësish në Kanada në vitin 2022, duke përfaqësuar më pak se një përqind të vendeve të punës.

Konvertimi i një vendi të punës ekzistues në një kooperativë përballet gjithashtu me pengesa serioze. Edhe nëse punonjësit dëshirojnë shumë një konvertim, nëse punëdhënësi nuk dëshiron, ata janë jashtë loje; punëdhënësi i zotëron organizatën dhe mund thjesht të thotë jo.

Pra, cil është zgjidhja?

Kanadaja ka nevojë për një ligj të ri për të zgjeruar demokracinë duke dhënë punonjësve të drejtën ligjore për të blerë kolektivisht pjesë në kompanitë ku punojnë. Procesi do të ngjante me atë se si funksionon sot sindikatizimi.

Ai do të fillonte pasi një shumicë e punonjësve nënshkruajnë një deklaratë duke shprehur qëllimin e tyre për të formuar një kooperativë punonjësish. Pas arritjes së këtij kufiri, do të niste një proces formal: punëdhënësit do të detyroheshin të zbulojnë të gjitha dokumentet financiare të rëndësishme me punonjësit, dhe punonjësit do të merrnin edukim mbi kërkesat menaxheriale, teknike dhe ligjore të kooperativave. Bankat e zhvillimit të kooperativave do të ofronin hua dhe opsione financimi.

Kur kjo të jetë bërë, punonjësit do të mbajnë një votim final. Nëse një shumicë e thjeshtë (50 për qind plus një) votojnë pro, punëdhënësi do të paguhet vlera e drejtë e tregut për kompaninë dhe biznesi do të ri-structurohet si një kooperativë punonjësish.

Në mënyrë të rëndësishme, ligji do të lejonte këtë tranzicion edhe nëse punëdhënësi është kundër, ashtu si legjislacioni për negociatat kolektive lejon punëtorët të organizohen në sindikata pa miratimin e punëdhënësit. Ai gjithashtu do të sigurojë që pronarët të kompensohen në mënyrë të drejtë; pronarët nuk duhet të humbasin pronën e tyre, por duhet të humbasin të drejtën për të qeverisur në mënyrë unilaterale njerëzit e tjerë përgjithmonë, sidomos kur këta të fundit janë të gatshëm dhe të përgatitur për të qeverisur veten e tyre.

Natyrisht, ky ligj mund të sjellë disa tronditje ekonomike. Është e mundur që disa pronarë të kundërshtojnë aq fort pronësinë demokratike sa të preferojnë të mbyllin plotësisht biznesin sesa të punojnë si të barabartë, por raste të tilla do të jenë ndoshta të rralla.

Nga ana tjetër, hulumtimet tregojnë se kooperativat e punëtorëve janë po aq produktive sa kompanitë konvencionale (nëse jo më shumë) dhe kanë norma të ngjashme të mbijetesës. Kjo është shumë inkurajuese për mirëqenien e përgjithshme të ekonomisë.

Gjithashtu, punëtorët do të duhet të investojnë sasi të konsiderueshme parash të tyre për të blerë kompaninë, kështu që konvertimet do të ndodhin vetëm pas një vlerësimi të kujdesshëm.

Përfundimisht, kostot e këtij legjislacioni do të jenë të moderuara, por përfitimet për punëtorët dhe shoqërinë në përgjithësi do të jenë të mëdha: ulje e pabarazisë dhe dominimit, rritje e sigurisë së punës dhe respektit. Kanadaja duhet të vendosë të drejtën për të blerë sa më shpejt të jetë e mundur.