Punonjësit më të ulët të paguar në Australi morën një rritje page prej 3.5%. Rritja e tyre e ardhshme mund të jetë edhe më e mirë

Një javë më parë, Financial Review i Australisë publikoi “Listën e të Pasurve” të këtij viti. Ai raportoi se numri i miliarderëve në Australi u rrit nga 150 në 166 midis vitit 2024 dhe 2025.

Një histori shumë e ndryshme po ndodh në anën tjetër të tregut. Të martën, Komisioni i Punës së Drejtë i dha 20% të paguarve më të ulët një rritje prej 3.5% si rezultat i rishikimit vjetor.

Komisioni pranoi se edhe me këtë rritje, punonjësit tanë më të ulët të paguar nuk do të fitojnë aq shumë në terma realë sa kishin bërë para valës inflacionare pas COVID-it të vitit 2021-2022.

Pse një rritje kaq e vogël?

Në Australi është pranuar prej kohësh se – duke marrë parasysh të gjitha kushtet – pagat duhet të lëvizin së bashku me çmimet dhe produktivitetin.

Përshtatja e tyre për inflacionin siguron që vlera e tyre reale të ruhet. Përshtatja për produktivitetin do të thotë që punonjësit ndajnë në prosperitetin në rritje që lidhet me shoqërinë që bëhet më produktive me kalimin e kohës.

Ky model “çmimet plus produktiviteti” i rritjeve të pagave është, megjithatë, subjekt i kushteve ekonomike. Kohët e fundit, kushti kryesor i shqetësimit ka qenë inflacioni.

Në varësi të mënyrës se si matet ajo arriti kulmin në mes të 6.5% dhe 9.6% në vitin 2022-2023.

Që nga viti 2022, agjencitë ekonomike si Rezerva Banka dhe thesaret shtetërore, së bashku me ekonomistët e sektorit financiar, kanë predikuar për kërcënimin e vazhdueshëm të inflacionit.

Ulje e pagave reale për të kontrolluar inflacionin

Normat e interesit u rritën për të qetësuar dragoin e inflacionit. Dhe këto agjenci të gjitha lëshuan paralajmërime të rënda për kërcënimin e presionit inflacionar afatgjatë nëse pagat do të përshtateshin për të mbajtur standardet e jetesës së punonjësve me të ardhura të ulëta dhe të mesme.

Në tre vendimet e saj të fundit, Komisioni i Punës së Drejtë e mbështeti këtë narrativë. Që nga korriku 2021, ai siguroi që pagat për 20% më të ulëtit të paguarit nuk u përshtatën me inflacionin.

Për habinë tonë, pagat reale për punonjësit e varur nga çmimet e vendosura në marrëveshje ranë.

Komisioni bëri më të mirën e tij për t’u kujdesur për ata me normat më të ulëta absolute: që është rreth 1% ose më pak në pagën minimale kombëtare.

Pagat e tyre kanë rënë me 0.8% gjatë periudhës që nga korriku 2021. Për ata në mes të 20% më të ulët të punonjësve të varur nga marrëveshjet, rënia ka qenë rreth 4.5%.

Për shembull, kjo është rënia e përjetuar nga një punëtor në nivel hyrje në prodhim i varur nga një marrëveshje.

Sepse inflacioni aktualisht është rreth 2.4%, rritja prej 3.5% shënon një përfitim të moderuar prej 1% në pagën reale për një punonjës në ose afër normave të punëtorit të nivelit hyrje në prodhim.

Duke bërë këtë rritje, komisioni argumentoi se nëse uljet reale të pagave vazhdonin, do të ishte e mundur që të forcoheshin normat minimale më të ulëta të marrëveshjes. Ai vuri re se ekonomia është në gjendje shumë të mirë – jo vetëm në aspektin e inflacionit dhe punësimit – por edhe shumë kompani po përfitojnë fitime.

Çfarë rreth produktivitetit?

Ndër karakteristikat e tjera të rimëkëmbjes ekonomike pas COVID-it ka qenë performanca e dobët e produktivitetit. Fillimisht ajo u përkeqësua dhe kohët e fundit është shtrënguar në vend.

Komisioni refuzoi argumentet se performanca e dobët e fundit në numrat kombëtar të produktivitetit duhet të pengojë ngritjen e minimumit të marrëveshjes më shumë se inflacioni.

Ai e bëri këtë sepse dalloi mes produktivitetit në sektorin e tregut dhe atij jo-tregtar. Në të parin, rritja e produktivitetit ka qenë modeste, por pozitive.

Numrat e dobët në sektorin jo-tregtar si shëndetësia dhe shërbimet sociale ishin një pasojë e problemeve të matjes dhe nevojës për më shumë punonjës për njësi prodhimi për të rritur cilësinë e këtyre shërbimeve.

Dritëhijet e argjendtë?

Gjithmonë është një vendim gjykimi se çfarë është shkalla e përshtatshme e ndonjë rritjeje të pagës. Duke qenë se punëtorët me paga të ulëta nuk ishin burimi i presionit inflacionist të fundit, është e arsyeshme të thuhet tani se është koha për të kthyer trendet e fundit të uljes së pagave të tyre reale.

Nëse rritja duhej të ishte aq modeste, kjo është diçka që komisioni ka treguar se është i hapur për ta konsideruar në dëgjimet e ardhshme. Ai ka dërguar këtë sinjal duke paraqitur dy argumente të reja.

Argumenti i parë lidhet me mënyrën se si llogariten uljet në pagat reale. Në vendimin e saj, ajo bën pikat shumë të rëndësishme se masat tradicionale të lëvizjeve të pagës reale përdorin masat mujore të inflacionit, por pagat rriten vetëm një herë në vit.

Në bazë të kësaj, u llogarit ulja prej 4.5% për punëtorin tregtar të nivelit hyrës në prodhim.

Megjithatë, komisioni vëren se nëse merrni parasysh se pagat rriten vetëm një herë në vit dhe inflacioni rritet vazhdimisht, humbja totale e fuqisë së të ardhurave për punëtorët e tillë është 14.4% që nga korriku i vitit 2021.

Kjo është një shifër shumë më e lartë e uljeve të pagës reale sesa ajo që ka informuar më parë debatin për politikën e pagave.

---

---

Së dyti, komisioni ka vënë në dukje se duhet të mendohet për heqjen graduale të disa nga klasifikimet më të ulëta në sistemin e shpërblimeve. Kjo është diçka që ka bërë në të kaluarën.

Në këtë mënyrë nuk duhet të “rrisë tarifat” për klasifikimet me pagë të ulët si të tilla. Përkundrazi, thjesht eliminon mundësinë e pasjes së tarifave për punë me pagesa jashtëzakonisht të ulëta – dhe kështu rrit në mënyrë dramatike tarifat bazë për punëtorët më të ulët paguar.

Vitin e ardhshëm, gjërat mund të jenë më të mira. Australia ka një histori të gjatë të një sistemi pagash që merr seriozisht nevojat e të gjithë punëtorëve, dhe veçanërisht të paguarit e ulët. Ky vendim shënon një ndërprerje me zakonin e fundit të përdorimit të punëtorëve me pagë të ulët si amortizues për politikat makroekonomike.

Rritja prej 3.5% është një rritje modeste por e rëndësishme. Më e rëndësishme është korniza që komisioni ka vendosur për vendimmarrjet në vitet e ardhshme. Hartimi i një mase më të saktë të uljeve të pagës reale dhe vënia në dukje e rëndësisë së shfuqizimit të të gjithë klasifikimeve të punës me pagë të ulët vendosin themelet për zhvillime shumë interesante në politikën e pagave në Australi në vitet në vijim.