Ndërsa masat e qeverisë ndikojnë, sindikatat e shërbimeve publike mund të përdorin ‘fuqi të butë’ si dhe greva për të fituar mbështetje

Shkurtime në shërbimin publik, vendimi për ndalimin e të gjitha kërkesave për barazi pagash, dhe buxheti i ngushtë i vitit 2025 do të thotë se punonjësit e shërbimit publik po përballen me një të ardhme të pasigurt.

Kudo kjo është më e dukshme sesa në sektorin shëndetësor. Që nga buxheti i vitit 2024, Health NZ është përballur me disa reduktime në të gjithë fuqinë punëtore të saj. Infermierët dhe punonjësit e shtëpive të pleqve gjithashtu u ndaluan mes 33 rasteve të barazisë së pagave për të kursyer pothuajse NZ$13 miliardë gjatë katër vjetëve.

Javën e kaluar, mjekët në Spitalin e Gisborne njoftuan planet për grevë për shkak të mungesës së stafit.

Paqëndrueshmëria industriale mund të jetë një tipar i 18 muajve të ardhshëm dhe një ndikim në fatin e qeverisë aktuale.

Kërkimi im i vazhdueshëm me liderët e sindikatave, i cili do të publikohet më vonë këtë vit, harton mënyrat se si ata mund të dalin si një forcë kryesore duke mobilizuar opinionin publik para zgjedhjeve të përgjithshme të vitit 2026 – dhe se si përdorimi i “fuqisë së butë” në vend të vetëm grevave mund të jetë çelësi i suksesit.

Ky kërkim është pjesë e një projekti ndërkombëtar që shqyrton strategjitë e sindikatave në sektorin shëndetësor në Australi, Kanada dhe Mbretërinë e Bashkuar.

Fuqia e sindikatave

Sindikatet e sektorit publik kanë fuqinë për të ndikuar në ndryshim falë anëtarësisë së tyre të përqendruar në sektorë të caktuar, dhe aftësisë së tyre për të shkaktuar ndërprerje të konsiderueshme me greva. Organizata e Infermierëve të Zelandës së Re, për shembull, përfaqëson 77% të fuqisë punëtore të infermierëve të regjistruar.

Por fuqia e mundshme e sindikatave të shërbimit publik të Zelandës së Re është e kufizuar nga përkushtimi i anëtarëve të tyre ndaj nevojave të njerëzve që shërbejnë – për shembull, duke siguruar që njerëzit e sëmurë të marrin ende kujdes.

Sindikatet e shërbimit publik gjithashtu kanë nevojë për mbështetje nga publiku, duke qenë se shteti është punëdhënësi i tyre përfundimtar. Kjo do të thotë se sindikatat së pari duhet të përdorin fuqinë e butë që kanë në dispozicion para se të vendosin të bëjnë grevë.

Për sindikatat, fuqia e butë përfshin përdorimin e rregullave dhe ligjeve të punës (“burimet institucionale” të fuqisë), aleancat me grupe që përfaqësojnë njerëzit që përdorin shërbimet e sektorit (“burimet koalicionale”), dhe mesazhet (“ideacionale”).

Në luftën për barazinë e pagave, për shembull, sindikatat po përdorin mjete institucionale (ligjin për pagën e barabartë) për të luftuar për rritjen e pagave. Ata gjithashtu po ndërtojnë koalicione me grupe që përdorin shërbimet e tyre, dhe po artikulojnë një rast të qartë të drejtësisë dhe efikasitetit për të ndërtuar mbështetje më të gjerë.

Madje edhe disa grupe lobimi, si Asociacioni i Kujdesit të Moshuarve që përfaqëson institucionet e kujdesit për të moshuarit, kanë mbështetur publikisht përpjekjet e sindikatave drejt barazisë së pagave, duke njohur nevojën për paga më të larta për të adresuar mungesat e fuqisë punëtore.

Shëndetësia është një vijë e frontit politik

Në shëndetësi, qeveria premtoi $8.2 miliardë në financim gjatë katër vjetëve në buxhetin e saj të parë në vitin 2024. Në vitin 2025, ajo vendosi një shtesë prej $447 milionësh për kujdesin kryesor dhe jashtë orarit.

Por sindikatat që përfaqësojnë mjekët dhe infermierët thonë se qeveria është “thjesht po kalon ujë”, duke identifikuar 4,800 vende të zbrazëta në planin aktual.

Sipas sindikatave, boshllëqet përfshijnë një në pesë pozicione të mjekëve të lartë në spital dhe një të katërtën e turneve të spitalit mungojnë infermierë ose mami (qeveria i ka mohuar këto shifra).

Situata është përkeqësuar nga Australia dhe vendet e tjera rekrutimi aktiv për stafin shëndetësor. Rritja e kostove të jetesës gjithashtu e bën Zelandën e Re një propozim më pak tërheqës për migrantët e rinj.

Anketimet e fundit nga sindikatat e tjera kryesore të shëndetësisë fokusohen në ndikimin e mungesës së stafit në mirëqenien e punonjësve dhe kujdesin ndaj pacientëve. Sindikata shkencore dhe teknike APEX raporton një "mjedis pune në mënyrë mbijetese" dhe Shoqata e Shërbimeve Publike flet për "shëndetësia në krizë”.

Në sectorin e kujdesit, anëtarët e sindikatës së tregtisë E tū kanë detajuar se mungesa kronike e stafit çon në intensifikimin e punës dhe kohë të pamjaftueshme për të kujdesur për klientët rezidencialë ose në shtëpi.

Një luftë e mesazheve

Mesazhi i sindikatave është ai i një rrethi vicioz ku mungesa e stafit rrit punën e përditshme në punë tashmë të kërkuara, duke shpejtuar numrin e largimeve dhe duke dëmtuar ofrimin e kujdesit.

Duke trajtuar këtë, sindikatat argumentojnë, kërkohet pagesë më e mirë dhe më shumë staf, duke përfshirë investime për të rritur rrjedhjen e brendshme të stafit shëndetësor në afat më të gjatë.

Mesazhi i qeverisë, megjithatë, i referohet shpërthimeve të kaluara, disiplinës fiskale dhe nevojës për më shumë përfshirje të sektorit privat, dhe më shumë orare për të përmbushur qëllimet.

Pyetja për sindikatat është nëse ato do të jenë në gjendje të përcjellin mesazhin e tyre tek votuesit më efektivisht sesa qeveria.

Në përgjithësi, profili i punonjësve të kujdesit shëndetësor në jetën e njerëzve mund të krijojë një mesazh më simpatik. Sindikatat gjithashtu kanë filluar një strategji të koordinuar për të unifikuar dhe përfshirë aktivisht anëtarët si një platformë për ndërhyrje politike.

Fushata të tilla si sindikata e infermierëve “Marangi Mai” (Ngrihu) dhe “Transforming Care” të E tū-së flasin më efektivisht për punonjësit sesa negociatat e largëta dhe të zgjatura për pagën e barabartë.

Së fundi, veprimet ligjore dhe protestat mbledhin vëmendjen e medias.

Çështjet e ngritura nën ligjet e punës dhe shëndetit dhe sigurisë zbulojnë detyrimet e “punëdhënësit të mirë” dhe nevojën për të siguruar kushte të sigurta pune. “Piket informuese”, stallat e tregut dhe aleancat me grupet e përdoruesve gjithashtu përcjellin mesazhin, ashtu si edhe ndalimet e shkurtra dhe të fuqishme të punës.

Ndërsa debati vazhdon rreth kujdesit shëndetësor dhe nevojave të sektorit, është e qartë se sindikatat do të duhet të përdorin taktika të fuqisë së butë si dhe greva për të avokuar për punonjësit. Strategjitë e zbatuara në sektorin publik mund të ofrojnë gjithashtu një udhërrëfyes për punonjësit e sektorit privat që mendojnë për veprimet e tyre.