Ndërsa Britania e Madhe rishikon moshën e pensionit, a mund të kompensojë më shumë kohë të lirë kur jeni i ri për pension të mëvonshëm?

Mosha e pensionimit vazhdon të rritet. Në Mbretërinë e Bashkuar, pensioni shtetëror aktualisht paguhet për njerëzit në moshën 66 vjeç, por kjo pritet të rritet në 67 në vitet e ardhshme, dhe një kalim në 68 mund të vijë më shpejt se sa ishte planifikuar më parë pas nënshtetës së qeverisë.

Rritja graduale e kohës së punës nuk do të jetë kurrë e popullarizuar. Por një mënyrë për ta bërë këtë politikë më të pranueshme mund të jetë t'u jepet njerëzve akses i hershëm në disa nga kohët e lirë që premton pensionimi.

Përfundimisht, herë-herë kjo premtim dështon të realizohet, sepse shumë njerëz vdesin para se të arrijnë moshën e pensionit.

Globalisht, rreth 27% e burrave dhe 18% e grave vdesin para moshës 65 vjeç (megjithëse kjo përqindje përfshin gjithashtu vdekjet para moshës së punës). Në vendet e pasura, numri i njerëzve që vdesin parakohe është më i ulët se mesatarja globale, por ende i rëndësishëm. Në BE, 16% e burrave dhe 8% e grave vdesin para 65 vjeç.

Për këta njerëz, premtimi i kohës së lirë dhe pushimit në moshën e vjetër nuk materializohet kurrë. Do të ketë gjithashtu shumë që shëndeti i tyre fizik dhe mendor do të përkeqësohet deri në momentin e pensionimit, në mënyrë që të jenë më pak të aftë të shijojnë kohën e lirë.

Pra, ndoshta punë e vazhdueshme deri në pension nuk është një marrëveshje ideale.

Por çfarë nëse mund të transferonit disa nga kohët e lirë që premton pensionimi në një fazë më të hershme të jetës suaj, kur gjithçka është në ngutje, e mbushur me kërkesat e punës dhe përgjegjësitë e shtëpisë?

Fatmirësisht, kontrasti i dukshëm midis një moshe të mesme të mungesës së kohës dhe një moshe të vjetër të pasur me kohë nuk është i pashmangshëm. Qeveritë mund të zgjedhin qasje të ndryshme që ndikojnë drejtpërdrejt në mënyrën se si kohë e lirë shpërndahet nëpër fazat e jetës sonë.

Japoni, për shembull, është një vend që ka zgjedhur të fokusohet në shtyrjen e kohës së lirë, dhe inkurajon punëtorët të shtyjnë kënaqësinë e kohës së lirë deri në moshën e vjetër. Kjo e bën pjesërisht duke shpërblyer punëtorët me rritje pagash – të njohura si “paga bazuar në vitet e shërbimit” – nëse ata nuk marrin pushime gjatë karrierës së tyre.

Ligji i punës në Japoni gjithashtu lejon kompanitë të detyrojnë punonjësit të dalin në pension në moshën 60-vjeç. Si rezultat, në mesatare, punonjësit japonezë punojnë 1,680 orë në vit dhe dalin në pension në moshën 63-vjeç.

Në Holanda përkundrazi, njerëzit punojnë më pak (1,433 orë në vit) dhe dalin në pension më vonë – në moshën 67-vjeç. Ligjet e punës e bëjnë më të lehtë për punonjësit të ulin orët e punës, duke kaluar në pjesë kohe, për shembull.

Diskriminimi midis punonjësve bazuar në orët e punës është i ndaluar, në mënyrë që ata që zgjedhin punën në pjesë kohe të garantohet trajtim i barabartë në lidhje me pagat dhe përfitimet e tjera. Por mosha e lartë ligjore e pensionimit e demotivon punonjësit holandezë nga pensionimi i hershëm.

Pra, si duhet ta vlerësojmë këto qasje të ndryshme?

Koha është në favor tuaj?

Një mënyrë për të parë pensionimin është se ai na kompenson për punën tonë të vështirë të mëparshme. Perspektiva e kompensimit mund të na çojë të adoptojmë një qasje të relaksuar ndaj orëve të gjata të punës. Pasi të kemi ndalur punën, do të jemi të shpërblyer me një pjesë të madhe të kohës së lirë.

Por për ata që nuk arrijnë në pension, ky premtim i një jete të lirë rezulton të jetë një shaka e egër. Vdekjet e hershme janë gjithashtu më të shpeshta midis atyre që kanë vuajtur tashmë nga varfëria dhe disavantazhet e tjera.

Po ashtu është e vërtetë edhe për shëndetin e dobët. Ata që janë në disavantazh janë shumë më të prirur të vuajnë nga një shumëllojshmëri gjendjesh që i pengojnë ata të shijojnë plotësisht pensionimin.

Një rrezik tjetër për ata që janë të shëndetshëm kur dalin në pension është që të afërmit ose miqtë mund të kenë vdekur. Kjo zvogëlon vlerën e kohës së lirë të pensionistëve sepse të dashurit që prisnin të ndanin atë kohë me ta nuk janë më rrethues.

Pra, ndoshta disa nga ajo kohë e lirë mund të shfrytëzohet më mirë kur punonjësit janë më të rinj. Rritja e një familjeje, për shembull, është jashtëzakonisht kohë-ndërhyrëse, dhe nuk mund të ketë shumë prindër të fëmijëve të vegjël që nuk dëshirojnë disa orë shtesë në javë për t'i pasur për vete.

Madje, duke i kushtuar kohë pasionit kur jemi më të rinj mund të konsiderohet më efikas sesa të presim deri sa të dalim në pension. Pasi të mësoni një gjuhë të re ose si të pikturoni kur jeni në të 40-tat, mund të keni shumë më shumë kohë për të shijuar aftësinë tuaj të re gjatë dekadave që vijojnë.

Kërkimet e mia sugjerojnë se për të gjitha këto arsye, shteti duhet të ndihmojë njerëzit të marrin disa nga pensionet e tyre herët.

Asnjë prej nesh nuk e di sa kohë do të jetojmë, ose sa të shëndetshëm do të jemi në të ardhmen. Përballë kësaj pasigurie, është e kuptueshme që të mos rrezikojmë me mundësitë tona për kohë të lirë dhe ta lëmë atë deri në momentin që mund të jetë shumë vonë.

Madje edhe ata që shijojnë punën e tyre kanë arsye të forta për të mos shtyrë një pjesë të madhe të kohës së tyre të lirë, dhe qeveritë duhet të na ndihmojnë të kemi më shumë prej saj ndërsa jemi më të rinj.

Merr lajmet e tua nga ekspertë të vërtetë, drejtpërdrejt në kutinë tënde të postës. Abono në buletinin tonë të përditshëm për të marrë të gjitha lajmet dhe kërkimet më të fundit të The Conversation UK, nga politika dhe biznesi deri te arti dhe shkenca.