Forcimi i të Drejtave Kolektive të Punës Mund të Ndihmojë në Reduktimin e Pabarazisë Ekonomike

Pavarësisht nga forca e ekonomisë së SHBA-së, dallimi midis të pasurve dhe të varfërve amerikanë po rritet.

Mbi 1% e amerikanëve më të pasur kanë më shumë se pesë herë më shumë pasuri

sesa 50% e fundit, sipas Rezervës Federale të SHBA-së. Kjo është rritur nga katër herë më shumë në vitin 2000. Vetëm në vitin 2024, 19 familjet më të pasura kanë fituar gjithsej 1 trilion dollarë më shumë – rritja më e madhe në një vit në rekord.

Dhe megjithatë 59% e amerikanëve nuk kanë kursyer mjaftueshëm para për të mbuluar një shpenzim të papritur prej 1,000 dollarësh.

Ne jemi shkencëtarë politikë që studiojnë të drejtat e njeriut dhe ekonominë politike.

Në një studim të vitit 2023, ekipi ynë shqyrtoi 145 vende, duke përfshirë SHBA-në, për kuptuar lidhjen midis të drejtave të punës dhe pabarazisë. Gjetëm prova se forcimi i të drejtave kolektive të punës mund të ulë pabarazinë ekonomike.

Fuqizimi i punëtorëve

Të drejtat kolektive të punës përfshijnë të drejtat për të formuar dhe bashkuar një sindikatë, për të negociuar kolektivisht për paga më të larta dhe kushte më të mira pune, për të shkuar në grevë, dhe për të marrë drejtësi nëse punëdhënësit ndëshkojnë punëtorët që ushtrojnë këto të drejta.

Në SHBA, ku më pak se 10% e punëtorëve janë anëtarë të sindikatave, anëtarët e sindikatave zakonisht fitojnë paga më të larta se kolegët e tyre jo-anëtarë të sindikatave.

Përmes negociatave në emër të anëtarëve të tyre, sindikatat mund të presionojnë punëdhënësit për të ofruar paga dhe përfitime të drejta. Nëse negociatat dështojnë, sindikata mund të thërrasë një grevë – ndonjëherë fiton përfitime më të mira dhe paga më të larta si rezultat.

Disa sindikata në SHBA nuk kanë të drejtën të shkojnë në grevë, duke përfshirë kontrollorët e trafikut ajror, mësuesit dhe ata që punojnë në çështje të sigurisë kombëtare. Por shumica e sindikatave kanë disa aftësi për të zbatuar ndalime të punës dhe për të vendosur kosto ndaj punëdhënësve për të negociuar për rritje pagash dhe përfitime dhe kushte më të mira.

Ulje dhe barazia

Për studimin tonë, ne kemi analizuar të drejtat e njeriut në të dhënat CIRIGHTS, të cilat përdorin raportet mbi të drejtat e njeriut nga Departamenti i Shtetit të SHBA-së, Amnesty International dhe burime të tjera për të matur respektin e qeverisë për 24 të drejta të njeriut, duke përfshirë të drejtat për të u bashkuar në sindikatë dhe për të negociuar kolektivisht. Të dhënat janë prodhuar nga Universiteti i Rhoad Island, Universiteti i Binghamton dhe Universiteti i Konektikatit. Njëri prej nesh, Skip Mark, shërben si bashkëdrejtor i projektit.

Duke përdorur një udhëzues vlerësimi, një ekip i studiuesve lexon raportet mbi të drejtat e njeriut dhe jep çdo vendi një pikë zero nëse ka shkelje të përhapura, një pikë nëse ka disa shkelje, ose dy nëse nuk ka prova të shkeljeve. Ekipi ka dhënë vlerësime për të gjitha 24 të drejtat nga viti 1994 deri në 2022.

Duke përdorur këto të dhëna, ne krijuam një masë të të drejtave kolektive të punës duke shtuar pikët për të drejtën për shoqërinë në vendin e punës dhe të drejtën për negociata kolektive. Rezultati i kësaj mase të të drejtave kolektive të punës varion nga zero deri në katër.

Vendet ku të drejtat e punëtorëve shkelën rregullisht, si Afganistani, Kina dhe Arabia Saudite, morën një pikë zero. Shtetet e Bashkuara, Maqedonia dhe Zambija, tre vende me pak në të përbashkët, ishin ndër ato që kishin tendencë të merrnin dy pikë, duke i vendosur në mes. Vendet pa shkelje të raportuara të të drejtave për shoqërinë në vendin e punës dhe negociatat kolektive, duke përfshirë Kanadanë, Suedinë dhe Francën, morën katër pikë.

Sipas të dhënave të CIRIGHTS, fuqia e respektit për të drejtat kolektive të punës në mbarë botën ra me 50%, nga 2.06 në vitin 1994 në 1.03 në vitin 2022.

Në të njëjtën kohë, sipas Të Dhënat Botërore për Pabarazinë, pjesa e të ardhurave të fituara nga 1% me pagat më të mëdha u rrit me 11%.

Ne përdorëm metoda statistikore të avancuara për të përcaktuar nëse mbrojtja më e mirë e punëtorëve në të vërtetë ul pabarazinë ose është thjesht e lidhur me të.

Hapësirat midis individëve dhe grupeve etnike

Ne gjithashtu matëm atë që po ndodh me pabarazinë ekonomike, duke përdorur dy mënyra të zakonshme për ta ndjekur atë.

Njëra prej tyre është pabarazia vertikale, hapësira midis asaj që njerëzit fitojnë brenda një vendi – të pasurit kundrejt të varfërve. Sa më e pabarabartë të bëhet një shoqëri, aq më shumë rritet shifra e saj e pabarazisë vertikale. Ne e matëm atë duke përdorur masën e të ardhurave të disponueshme nga indeksi Gini, një indikator i zakonshëm i pabarazisë ekonomike që kap sa shumë para duhet të shpenzojnë individët pas taksave dhe transferimeve qeveritare.

Ne gjetëm se një rritje me një pikë në të drejtat kolektive të punës në shkallën tonë katërpikëshe ul pabarazinë vertikale me 10 herë ndryshimin mesatare në pabarazi. Për SHBA-të, një rritje me një pikë në të drejtat kolektive të punës do të ishte mjaftueshme për të shfuqizuar rritjen e pabarazisë që ndodhi midis 2008 dhe 2010 për shkak të Recensionit të Madh dhe pasojave të tij. Gjithashtu, do të ndihmonte të frenonte pabarazinë në pasuri midis amerikanëve të zi dhe të bardhë. Kjo është për shkak se diferencat në të ardhura përkeqësohen me kalimin e kohës duke krijuar hendekë pasurie.

Ne gjithashtu vlerësuam lidhjen midis pabarazisë horizontale, e cila mat pabarazinë e të ardhurave midis grupeve etnike ose të tjera, dhe të drejtave kolektive të punës.

Pabarazia horizontale negative mat sasinë e të ardhurave të një vendi të mbajtura nga grupi më i varfër etnik. Shifrat më të larta për këtë tregues tregojnë se grupi etnik me të ardhurat më të ulëta ka më pak të ardhura në krahasim me pjesën tjetër të shoqërisë. Amerikanët e zi kanë të ardhurat mesatare më të ulëta nga çdo grup racor ose etnik, sipas Byrosë së Census-it të SHBA-së.

Pabarazi horizontale pozitive matet të ardhurat e fituara nga grupi më i pasur etnik. Kur pabarazia horizontale pozitive rritet, kjo do të thotë se grupi më i pasur etnik ka më shumë të ardhura në krahasim me pjesën tjetër të shoqërisë. Sipas të njëjtit raport të Byrosë së Censusit, amerikanët aziatikë kishin të ardhurat mesatare më të larta.

Ne gjetëm se të drejtat kolektive më të fuqishme të punës, si në ligj ashtu edhe në praktikë në mbarë botën, gjithashtu zvogëlojnë të dyja llojet e pabarazisë horizontale. Kjo do të thotë se ato ngritin nivelin bazë duke ndihmuar për përmirësimin e të ardhurave të grupeve më të varfra etnikisht në shoqëri. Ata gjithashtu mbyllin hendekun duke kufizuar të ardhurat e grupit më të pasur etnik, gjë që mund të zvogëlojë mundësinë e konflikteve.

Kjo është, gjetjet tona sugjerojnë se kur punëtorët janë të lirë të kërkojnë paga më të larta dhe përfitime më të mira për veten e tyre, kjo gjithashtu përfiton shoqërinë në përgjithësi.