Iluzioni i pagës së jetueshme në fabrikat e Mjanmarit

Calculimi i pagave për punëtorët e fabrikës shpesh është manipulativ dhe qëllimisht i ngatërrueshëm

Fillimisht botuar në Global Voices

Punëtorët e veshjeve në Myanmar. Foto nga faqja e Flickr e IndustriALL ( CC BY-NC-ND 2.0)

Kjo artikull nga Zung Ring u publikua fillimisht më 27 maj, 2025, në The Irrawaddy, një faqe lajmesh e pavarur në Myanmar që është internuar në Tajlandë që nga grushti ushtarak në vitin 2021. Një version i redaktuar është ripublikuar në Global Voices si pjesë e një marrëveshjeje për ndarjen e përmbajtjes. Ju lutemi vini re se konvertimet e monedhës të përdorura këtu bazohen në shkëmbimet e disponueshme online.

Punëtorët nga Fabrika e Çorapeve Tsang Yih në Yangon, e cila prodhon këpucë me markën Adidas, filluan një grevë më 14 maj për të kërkuar paga më të mira.

Punëtorët, kryesisht gra të reja, rrezikuan jo vetëm vendin e punës por edhe sigurinë e tyre personale për të kërkuar një rritje modeste të pagës ditore nga 6,700 kyats (2 USD) në 12,000 kyats (5 USD).

Pas një proteste prej një jave, punëdhënësi u pajtua të përmbushë kërkesën e tyre për një pagë ditore prej 12,000 kyats për një ditë pune prej tetë orësh. Por vetëm 600 kyats u shtuan në pagën e tyre bazë, e cila u rrit nga 5,200 kyats në 5,800, ndërsa pjesa tjetër është faturuar si “dërgesa”.

Ndërsa ky rezultat nuk është ideal, të paktën punëtorët siguruan shumën për të cilën kishin luftuar. Në letër, kjo mund të duket si një kërkesë e vogël. Në realitet, është një përpjekje e dëshpëruar për mbijetesë.

Paga e jetesës?

Çfarë mund të blini me këtë pagë të re ditore prej 12,000 kyats? Për të kuptuar shkallën e krizës, mendo se një filxhan i zakonshëm kafe cappuccino në Aeroportin Ndërkombëtar të Yangon kushton 8,000 kyats (3 USD). Një kilogram mish viçi tani kushton 35,000 kyats (16 USD), që do të thotë se edhe me dy ditë të plota pune, një punëtor nuk mund të përballojë këtë burim bazë të proteinës. Kjo nuk është vetëm vështirësi ekonomike; është një mungesë sistemike.

Disa ditë më parë, vizitova një qendër tregtare të njohur në Yangon rreth orës 10 të mëngjesit. Në ashensor duke zbritur nga kati i dytë, pashë tre vajza adoleshente të ulura në dysheme pas kontorit të aksesorëve të bukurisë, duke ndarë qetësisht një vakt të vogël: një kuti të vogël me makarona të shpejta, një kuti të vogël me oriz të thjeshtë, dhe një enë të vogël me “ngapi”, një pastë e fermentuar me karkaleca ose peshk që përdoret zakonisht në gatimet tradicionale burmese. Kjo dukej si mëngjesi i tyre.

Kjo ishte një skenë që ngjalli keqardhje dhe admirim. Ndala dhe bisedova pak dhe mësova se dy janë nga Ayeyarwady dhe një nga Bago, dhe punojnë nga ora 8:00 e mëngjesit deri në 8:00 të mbrëmjes. Këto vajza të reja ndoshta fitojnë jo më shumë se 300,000 kyats në muaj ose rreth 143 USD. Por ato përpiqen të kursejnë sa mundin, shpesh duke ngrënë më pak, vetëm që të mund të dërgojnë një pjesë të pagës së tyre prindërve në fshat. Si dikush që gjithashtu vjen nga një zonë rurale në Yangon për kërkim të punës, unë ndjehem thellësisht simpatik për situatën e tyre.

Historitë e këtyre punëtorëve nuk janë të veçanta. Ato pasqyrojnë një kolaps ekonomik më të gjerë që vazhdon të mbyllë çdo ditë në Myanmar. Inflacioni është jashtë kontrollit. Monedha ka rënë në vlerë, me shkëmbimin aktual në treg prej 2,098 kyats për dollar. Për punëtorët që paguhen në kyats, kjo e bën çdo artikull të importuar — naftë, ilaçe, madje edhe ushqim bazë — jashtëzakonisht të shtrenjtë.

Punëdhënës të ftohtë zemre?

Kërkesa për një pagë ditore prej 12,000 kyats nuk është luks. Është gati një jetëshpëtues. Është kostoja e dinjitetit në një ekonomi në kolaps. Dhe kur ekonomia e një vendi nuk shërben më popullit të tij, sidomos më të cenueshmit, nuk janë punëtorët që bëjnë kërkesa ata që janë të papërgjegjshëm — janë punëdhënësit që nuk mendojnë për mirëqenien e punëtorëve të tyre.

CEO-të, menaxherët dhe investitorët që fluturojnë në dhe nga Aeroporti Ndërkombëtar i Yangon, shpesh duke pirë kapuçino prej 8,000 kyats në sallonet e nisjes, padyshim kalojnë nëpër të njëjtat dyqane dhe supermarkete si ne të gjithë. Ata vizitojnë City Mart ose Market Place, dhe shohin të njëjtat etiketë çmimi në ushqimet bazë. Ndërsa janë të përfshirë në import dhe eksport, ata padyshim kuptojnë sa shumë ka vlerën kyat-i në krahasim me të gjitha valutat fqinjë.

Më bën të mendoj, a ndalojnë ndonjëherë të pyesin veten nëse pagat që u japin punëtorëve të tyre mund të mbështesin vërtet një jetë? A kanë bërë ndonjëherë llogaritje? Më e rëndësishmja, a kanë ndonjëherë dyshuar në ndërgjegjen e tyre nëse veprojnë si punëdhënës përgjegjës apo thjesht shfrytëzojnë dëshpërimin nën maskën e krijimit të vendeve të punës?

Ndoshta janë shumë të zënë duke numëruar pasurinë që kanë grumbulluar përmes shfrytëzimit për t’u shqetësuar për ndërgjegjen e tyre.

Llogaritje manipulatore e pagave

Llogaritja e pagave për punëtorët e fabrikës në Myanmar shpesh është manipulative dhe qëllimisht e komplikuar. Merrni, për shembull, strukturën e pagës në fabrikën Tsang Yih. Paga ditore aty përbëhet nga disa komponentë: (a) paga bazë, (b) paga shërbimi e llogaritur bazuar në kohëzgjatjen e shërbimit të punëtorit në fabrikë, (c) ndihma e rregullt e kërkuar nga shteti, (d) ndihma shtesë, dhe (e) ndihma ekstra. Këto kategori ndihmash shpesh janë arbitrare dhe mund të krijohen ose rregullohen sipas dëshirës së menaxhmentit ose pronarit të fabrikës.

Në praktikë, para grevës më 14 maj, një pagë ditore tipike për një turn prej tetë orësh ishte afër 8,500 kyats, e cila ndahej si vijon: 5,200 paga bazë, 2,000 kyats ndihmë e rregullt, 400 kyats ndihmë tjetër — disa raporte thanë “për ushqim” — dhe 900 kyats ndihmë shtesë.

Kur punëtorët kërkojnë rritje pagash, qëllimi kryesor është të rritet paga bazë, sepse kjo ndikon drejtpërdrejt në të drejtat e tjera, më së shumti, pagën e orarit shtesë. Nëse paga bazë rritet, rritet edhe tarifa e orarit shtesë, gjë që rezulton në një rritje të përgjithshme të të ardhurave mujore.

Prandaj, pronarët e fabrikave ose përfaqësuesit e tyre kanë tendencë të shmangin rritjen e pagës bazë. Në vend të kësaj, ata preferojnë të bëjnë rritje të vogla në disa lehtësira që nuk janë të detyrueshme ligjërisht. Kjo është thelbësore sepse kur një punëtor dorëhiqet ose lirohet, sepse atëherë kompania është e detyruar vetëm të ofrojë kompensim bazuar në pagën bazë.

Kjo e bën përbërjen e pagës në mënyrë të qëllimshme të komplikuar, dukshëm në një përpjekje për maksimizimin e fitimit. Në sipërfaqe, dhënia e llojeve të ndryshme të lehtësirave mund të duket sikur kompania është bujare. Në realitet, është një strategji e kalkuluar për të ulur kostot afatgjata të punës dhe për të shmangur obligimet financiare.

Punëtorët meritojnë më mirë

Çmimi me pakicë i këpucëve Adidas në Finlandë, për shembull, varion nga 45 deri në 230 euro. Me pagën e re ditore prej 12,000 kyats, një punëtor në fabrikë në Myanmar që prodhon këto këpucë do të duhej të kursente më shumë se një muaj pagash për të blerë një palë me çmim 100 euro.

Çdo punëtor në linjën e prodhimit raportohet se prodhon mbi 150 palë këpucë në ditë. Supozojmë se një punëtor prodhon 150 palë me vlerë 100 euro secila në një ditë pune prej tetë orësh; ajo fiton për kompaninë 15,000 euro. Ndërkohë, paga e përditshme e punëtorit është 2.40 euro ose 0.016 përqind e çmimit me pakicë.

A e kanë humbur këta punëdhënës të gjithë ndjenjën e mëshirës, mirësisë dhe dinjitetit bazë njerëzor? A janë bërë aq të përfshirë nga lakmia sa kanë braktisur edhe mendjen e shëndoshë? Nëse makineritë pa jetë kërkojnë mirëmbajtje të rregullt për të funksionuar mirë, a nuk meritojnë punëtorët njerëzorë, të cilët drejtojnë të gjithë prodhimin, të paktën një pagë të drejtë jetese si një formë kujdesi bazë?