Kriza e mjekëve të familjes: 7 opsione për të gjetur mjekët që Kanadaja ka nevojë

Kanada përballet me një mungesë të madhe të mjekëve. Sipas raporteve të fundit, kanadezët kërkojnë rreth 23,000 mjekë familjeje për të përmbushur nevojat aktuale dhe ato në zhvillim.

Në mungesë të zgjidhjeve efektive, kryetarët e bashkive dhe këshillat komunale në të gjithë vendin po konkurrojnë me njëri-tjetrin për të tërhequr mjekët në komunitetet e tyre.

Duket i pamundur, por opsionet ekzistojnë dhe, pa dyshim, do të nevojiten shumë qasje. Çfarë është e mundur?

Rollet e mia klinike, administrative dhe arsimore gjatë viteve kanë ofruar një mundësi për të punuar brenda dhe për të shqyrtuar "rrjedhën" e mjekut nga shumë këndvështrime. Ekziston një hendek midis kësaj rrjedhje dhe nevojës së ngutshme dhe në rritje për mjekë, gjë që ishte një motivim kryesor për librin tim Mjekët që Na Duhet: Imagjinimi i Një Rrjeti të Ri për Recrutimin, Trajnimin dhe Mbështetjen e Mjekëve. Bazuar në të gjitha këto, të paktën shtatë qasje duken të mundshme. Të gjitha kanë avantazhet dhe disavantazhet e tyre.

Opsioni 1: Recruto mjekë të lindur jashtë vendit, të trajnuar jashtë vendit

Arsimi dhe trajnimi mjekësor janë të disponueshëm në shumicën e vendeve. Numri i mjekëve të disponueshëm ndryshon shumë. Në fakt, disa vende duket se kanë një mbingarkesë të diplomuarve të shkollës së mjekësisë që janë të paaftë të gjejnë punë.

Në Kanada, mjekët janë të kërkuar dhe shijojnë një standard të shkëlqyer jetese. Imigrimi në Kanada, nëse ofrohet, me shumë mundësi do të shihet si një opsion shumë tërheqës.

Megjithatë, trajnimet mjekësor globalisht janë shumë të ndryshme dhe vlerësimi i kualifikimeve në krahasim me standardet kanadeze është sfidë. Nuk do të kishte gjithashtu asnjë garanci që këta mjekë do të ishin të interesuar të marrin përsipër rolet e nevojshme ose të qëndronin në ato praktika pasi të vendosen. Së fundi, ekziston një kërcënim etik — mund të jemi vjedhje e mjekëve të nevojshëm nga vendet e tjera.

Opsioni 2: Kualifikimi i shpejtë i mjekëve të trajnuar jashtë vendit tashmë në Kanada

Shumë mjekë të trajnuar jashtë vendit tashmë kanë imigruar në Kanada dhe po punojnë në vende jo-mjekësore, duke shpresuar të fitojnë statusin e rezidentit që do t’u lejonte të kryenin ekzaminime ose të përfundonin trajnimet e tyre.

Ky qasje do të kishte shumë të njëjtat disavantazhe si më sipër, por të paktën siguron që këta individë tashmë kanë njohuri të caktuara me mjedisin e punës në Kanada dhe një ndërgjegjësim më të mirë për pritshmëritë ndaj mjekëve.

Opsioni 3: Rikthimi i kanadezëve të trajnuar (ose duke trajnuar) jashtë vendit

Në përgjithësi pranohet se ka të paktën aq shumë kanadezë duke studiuar mjekësi jashtë Kanadasë sa edhe brenda saj. Këta janë njerëz që nuk kanë pasur sukses ose nuk kanë zgjedhur të marrin pjesë në proceset shumë konkurruese të pranimit që çdo vit i kthejnë mënjanë mijëra studentë shumë të kualifikuar. Ata zakonisht regjistrohen në shkolla të njohura mjekësore në vende si Australia, Irlanda dhe Angli.

Megjithëse nuk ka analiza të rrepta ose statistika të disponueshme, gjithnjë e më shumë njihet se shumica mbeten dhe ushtrojnë profesionin në vendet ku janë trajnuar, duke krijuar lidhje dhe struktura mbështetëse. Në fakt, shumë prej tyre janë aktivisht të rekrutuar për të marrë pozicione të nevojshme të kujdesit primar në ato vende.

Të tërheqësh ata përsëri në Kanada do të kërkojë një strategji të qëllimshme rekrutimi dhe zgjerim të vendeve të disponueshme për trajnim pasuniversitar. E gjitha kjo është potencialisht një forcë punëtore tashmë e përgatitur dhe e gatshme për të adresuar nevojat e kujdesit shëndetësor në Kanada.

Opsioni 4: Rritni efikasitetin dhe kapacitetin e mjekëve tanë aktualë

Të gjithë mjekët, veçanërisht mjekët e familjes, ballafaqohen me një barrë të dokumentacionit dhe detyrave administrative që zvogëlon në mënyrë drastike kapacitetin e tyre për të vlerësuar dhe trajtuar pacientët. Zhvillimi i proceseve inovative dhe bashkëpunimeve që u lejojnë atyre të përqendrojnë kohën e tyre në kujdesin direkt ndaj pacientit do të zgjerojë ndikimin e tyre dhe do të ulë numrin e mjekëve të nevojshëm.

---

Lexo më shumë: Mjeku nuk do të të shohë tani: Pse qasja në kujdes është në gjendje kritike

---

Opsioni 5: Plotësoni rolet e mjekut me profesionistë jo-mjekësorë

Ne tashmë po shohim këtë strategji duke u zbatuar me infermierë dhe farmacistë që ofrojnë disa kujdes kryesor që më parë ofrohej vetëm nga mjekët.

Kjo qasje ka shumë merita dhe mund të lejojë mjekët të përqendrohen në role kyçe thelbësore, si për Opsionin 4, më sipër. Çelësi do të jetë sigurimi që ekipet e kujdesit shëndetësor të koordinojnë dhe integrojnë punën e tyre në mënyrë efektive, dhe që të gjitha shërbimet thelbësore të ofrohen.

---

Lexo më shumë: Qasja në kujdes: 5 parime për veprim në ekipet kryesore të kujdesit shëndetësor

---

Opsioni 6: Bashkëpunoni me shkolla të shëndetësisë me cilësi të lartë jashtë Kanadasë për të lehtësuar hyrjen dhe trajnimet e studentëve të gatshëm dhe të kualifikuar kanadezë

Nëse nuk jemi në gjendje të trajnojmë mjaftueshëm mjekë përmes strukturës sonë të shkollës së mjekësisë, mund të bashkëpunojmë me shkolla të huaja të shëndetësisë që funksionojnë mirë për të promovuar qasjen për kanadezët që dëshirojnë të kthehen në Kanada dhe të angazhohen në lloje të praktikave që janë shumë të kërkuara.

Kjo do të kërkonte identifikimin e shkollave të përshtatshme dhe zhvillimin e partneriteteve duke siguruar që standardet e pranimit, kurrikula dhe trajnimet klinike të përmbushin standardet kanadeze.

Opsioni 7: Rritja e pranimeve dhe trajnimit në shkollat mjekësore në Kanada

Qasja më e dukshme dhe më tërheqëse në mënyrë intuitive do të ishte thjesht rritja e linjës së trajnim në shkollat mjekësore në Kanada. Pas të gjitha, ne kemi shkolla të shkëlqyera dhe padyshim nuk kemi mungesë të aplikantëve shumë të gatshëm dhe të aftë.

Aktualisht ka 18 shkolla mjekësore në Kanada. Planet janë në vend për të zgjeruar në 20 shkolla gjatë viteve të ardhshme, por kjo nuk do të jetë efektive nëse nuk ndryshojmë proceset aktuale të trajnimit.

Oferta e mjekëve të familjes që sigurohet nga proceset tona aktuale të pranimit dhe trajnimit është shumë larg nevojave tona. Studimet e fundit gjithashtu tregojnë se të diplomuarit nga programet tona aktuale të trajnimit po kthehen larg praktikave të përgjithshme dhe komunitare që janë shumë të nevojshme.

Prandaj, edhe një zgjerim dramatik brenda paradigmes aktuale të trajnimit do të jetë shumë i vogël për të adresuar nevojat tona. Për të qenë efektiv, zgjerimi duhet të ndodhë në bashkëpunim me qasje të reja për pranimin dhe trajnimin.

Programi i ri i zhvilluar nga Queen’s në Lakeridge në Oshawa, i cili është i dedikuar për pranimin dhe trajnimin e mjekëve të familjes, është një shembull i një programimi të tillë inovativ.

Dështimi kryesor i kësaj qasjeje, natyrisht, është se do të marrë kohë për të filluar të adresojë mungesën. Megjithatë, ajo trajton problemin themelor më direkt dhe vendos një kornizë për qëndrueshmëri të vazhdueshme.

Ndërsa nuk ekziston një zgjidhje e përsosur e vetme, ka disa qasje, të gjitha me potencial për të lehtësuar krizën e fuqisë punëtore mjekësore në Kanada. Është koha të eksplorojmë dhe të ndjekim të gjitha ato. Është koha të zhvillojmë dhe fuqizojmë një panel multidisiplinar, pan-kanadez për të vendosur se cilat kombinime të opsioneve do të ndërtojnë fuqinë e besueshme dhe të qëndrueshme të mjekëve që Kanadaja ka nevojë dhe meriton.