Programet e Drejtuara nga Punonjësit po Luftojnë Dhunën Gjinore në Rrjetet e Furnizimit, Por Janë në Rrezik

Dhuna dhe ngacmimet bazuar në gjini janë një problem i përhapur në zinxhirët e furnizimit. Punonjëset femra në prodhimin e rrobave, prodhimin e ushqimit dhe mikpritjen janë zakonisht subjekt i prekjes së padëshiruar dhe avancimeve seksuale dhe komente të papërshtatshme, ndërsa promovimi dhe avancimi shpesh varen nga seksi. Në rastet më të rënda, kjo abuzim përkeqësohet deri te sulmi seksual dhe dhuna seksuale.

Pavarësisht dekadave të ndërgjegjësimit dhe një konventë e Organizatës Ndërkombëtare të Punës të miratuar në vitin 2019 dhe ratifikuar nga 49 vende, hulumtimi tregon se përparim i vogël është bërë.

Një raport nga Statistikat Kanadaze për vitin 2024, për shembull, ka gjetur se 47 përqind e grave kanë përjetuar ndonjë formë të ngacmimit ose sulmit seksual në vendin e punës.

Normat e dhunës dhe ngacmimit bazuar në gjini mendohet se janë edhe më të larta në disa vende dhe industri. Në Bangladesh, një studim i vitit 2018 ka gjetur se të paktën 60 përqind e punëtorëve të rrobave kishin përjetuar këtë në vitin paraprak. Një tjetër studim zbuloi se 85 përqind e punëtorëve të rrobave në Indonezi ishin të shqetësuar për ngacmimin seksual në vendin e punës.

Në përballje me një çështje kaq të qëndrueshme globale, gratë që punojnë në zinxhirët e furnizimit të rrobave kanë udhëhequr zgjidhjen shumë efektive për trajtimin e dhunës dhe ngacmimit bazuar në gjini.

Marrëveshje e lidhur nga punëtorët

Me mbështetjen e sindikatave të punës dhe organizatave si Aleanca e Pagesës së Dyshemesë së Azisë, Konsorciumi i të Drejtave të Punëtorëve dhe Gjyqësori Global i Punës, punonjëset kanë udhëhequr zhvillimin e marrëveshjeve të detyrueshme ligjërisht me markat dhe furnizuesit për të eliminuar dhunën dhe ngacmimin bazuar në gjini.

E fundit nga këto quhet Marrëveshja e Qendrës së Xhamat për Drejtësinë gjinore. Nënshkruar në korrik 2024, ajo përfshin 6,250 punëtorë që prodhojnë veshje për marka si Nike dhe Fanatics, Inc. nën licenca me universitete të lidhura me Konsorciumet e të Drejtave të Punëtorëve.

Konsorciumi i të Drejtave të Punëtorëve bindoi Fanatics, i cili gjithashtu është i licencuar për të prodhuar veshje me logon Nike, të hynte në marrëveshje si përgjigje ndaj ankesave për dhunë dhe ngacmim të bazuar në gjini në dy fabrika të veshjeve në Java qendrore, të zotëruara nga kompania koreano-amerikane Ontide.

Kjo marrëveshje krijon një program të drejtuar nga sindikatat për të adresuar problemin në dy fabrika indoneziane; nëse menaxhimi i fabrikës nuk përmbush, rrezikon të humbasë biznes me Nike dhe Fanatics.

Ndërtimi mbi suksesin nga India në Indonezi

Marrëveshja e Qendrës së Xhamat për vitin 2024 ndërton dhe përfshin veçori kyçe të marrëveshjeve të mëparshme të drejtuara nga punëtorët për të adresuar çështjen.

Në veçanti, ajo ndërton mbi Marrëveshjen e Dindigul për Eliminimin e Dhunës dhe Ngacmimit të Bazuar në Gjininë në Indi dhe marrëveshjen e vitit 2019 për të Eliminuar Dhunën dhe Ngacmimin e Bazuar në Gjininë në Lesoto.

Marrëveshja e Dindigul u udhëhoq nga një sindikatë e pavarur, kryesisht e Dalit, e drejtuar nga gratë. Ajo krijoi një set marrëveshjesh të detyrueshme ligjore me kompanitë kryesore të veshjeve duke përfshirë H&M Group, Gap Inc., PVH dhe Eastman Exports Global Clothing Ltd.

Marrëveshjet e Lesotos përfshinë marka të tilla si Levi Strauss & Co., Nien Hsing Textile Co., sindikata, avokatë të të drejtave të grave dhe organizata të punësimit.

Ndërsa çdo marrëveshje është unike, të gjitha i përmbahen parimeve të përgjegjësisë shoqërore të drejtuar nga punëtorët.

Nën këtë model qeverisjeje, “organizatave të punëtorëve dhe sindikatat, furnizuesit, dhe kompanitë e markave hyjnë në marrëveshje të zbatueshme dhe të detyrueshme ligjërisht” dhe “korporatat ndërkombëtare përdorin ndikimin e tyre dhe marrëdhëniet e zinxhirit të furnizimit për të sjellë ndryshim midis vendeve të punës së furnizuesve.”

Një model i ri përgjegjësie

Këto marrëveshje përfshijnë sisteme të zbuluara dhe të korrigjuara nga punëtorët për të adresuar dhunën dhe ngacmimin bazuar në gjini. Për shembull, nën marrëveshjen e Lesothos, punëtorët mund të aksesojnë një linjë telefonike 24-orëshe të operuar nga një organizatë lokale e grave për të paraqitur ankesa ose për t'i sjellë ato drejtpërdrejt në sindikatat e përfshira në marrëveshje.

Marrëveshja e Dindigulit gjithashtu ofron shumë kanale për punëtorët për të ngritur ankesa për dhunën dhe ngacmimin bazuar në gjini, duke përfshirë monitorët në vendin e punës të zgjedhur nga sindikata lokale (një për çdo 25 punëtorë). Ajo gjithashtu ofron shumë rrugë për ngritjen e ankimeve, duke përfshirë në sindikatë ose në komitetet kundër ngacmimit seksual të kërkuara sipas ligjit indian.

Nën Marrëveshjen e Java Qendrore, punëtorët mund të sjellin ankesa në komitete që synojnë eliminimin e problemit, tek monitorët në vendin e punës ose sindikatat e tyre. Jo vetëm që secila nga marrëveshjet lejon punëtorët të kërkojnë hetime të pavarura, por të gjitha ofrojnë një gamë të gjerë zgjidhjesh në rast të incidenteve dhe shkeljeve të lirisë së shoqatës.

Ajo që i veçon këto marrëveshje nga shumica e iniciativave të tjera për luftimin e dhunës dhe ngacmimit bazuar në gjini në zinxhirët e furnizimit është se ato janë në fakt funksionale. Një studim i ndikimit dy-vjeçar të Marrëveshjes së Dindigulit nga Instituti Global i Punës së Cornell-it gjeti se 76 përqind e ankesave u zgjidhën brenda dy javësh.

Raporti tha se programi “kërkonte të ishte një mekanizëm i fuqishëm monitorimi, duke siguruar korrigjim efektiv dhe duke parandaluar shkeljet” të dhunës dhe ngacmimit bazuar në gjini dhe lirisë së shoqatës — thjesht, e drejta për t’u bashkuar ose për të dalë nga grupet (si sindikatat), dhe për këto grupe për të ndjekur veprim kolektiv.

Tani, një pyetje kyçe është nëse dhe në çfarë mase këto programe të suksesshme do të vazhdojnë të lulëzojnë dhe të rriten nën axhendën aktuale “Amerika e Parë”.

Përparimi nën kërcënim

Pavarësisht suksesit të tyre, këto iniciativa të drejtuara nga punëtorët përballen me sfida në rritje.

Organizatat e punës që mbështesin këto marrëveshje janë nën presion, me disa potencialisht në rrezik të lartë të kolapsit. Byroja e Punës së Jashtme të SHBA-së po redukton 500 milionë dollarë në financim që mbështet përpjekjet për zbatimin e ligjit të punës në 40 vende.

Në të njëjtën kohë, rëniet e kompanive në programet për diversitet, barazi dhe përfshirje po kufizojnë, nëse nuk po eliminojnë, hapësirën politike në të cilën grupet e punës negocojnë këto marrëveshje.

Tarifat dhe trazirat në tregtinë globale — veçanërisht përpjekjet për të rindërtuar zinxhirët e furnizimit për të shmangur tarifat e shtrenjta — japin markave mbulim për të tërhequr angazhimet ndaj iniciativave të drejtuara nga punëtorët dhe për të ndryshuar modelet e burimeve për t'i shmangur ato.

Brenda Shteteve të Bashkuara, reduktimet dhe ngrirjet e financimeve — duke përfshirë grupet për parandalimin e sulmeve seksuale — janë një shenjë shqetësuese se mbështetja për parandalimin e dhunës dhe ngacmimit të bazuar në gjini dhe ndihma për viktimat po cenohen dhe dështojnë.

Nëse palët e punës humbasin burimet për të mbështetur këto iniciativa, ndikimet në gratë dhe vendet e punës brenda zinxhirëve të furnizimit në mbarë botën do të jenë shkatërruese. Këto programe tregojnë se kur punëtorët udhëheqin, ndryshimi i vërtetë është i mundur, por ata kanë nevojë për investime të vazhdueshme dhe mbështetje politike për të mbijetuar.