Pas Viteve të Rënda, ADF po Rritet Përsëri. Çfarë qëndron pas rritjes së rekrutimit?

Forca e Mbrojtjes Australiane (ADF) është përballur me një krizë rekrutimi për vite të tëra. Mungesa e të rinjve që duan të bashkohen ka nxitur një sërë përgjigjesh nga forca, duke përfshirë hapjen e mundësisë për disa të huaj.

Duke marrë parasysh bisedat për mungesat kronike dhe një krizë të përhershme rekrutimi në forcat vullnetare perëndimore, është disi befasuese të shohësh se përfundimisht ka pasur disa përparime.

Rekrutimi ka shkuar në rritje me 17% krahasuar me shifrën e vitit të kaluar. Kjo tejkalon rritjen e planifikuar dhe kundërshton një ulje të qëndrueshme gjatë 15 viteve të fundit, edhe pse ende mungojnë rreth 1,000 persona nga objektiivi i vitit financiar prej 8,105.

Numri i aplikimeve gjithashtu është rritur me një shifër të madhe 28%.

Pra, çfarë ka ndryshuar për të shpjeguar këtë kthesë? Për të mbajtur këtë dhe për t’u përgatitur më mirë për sfidat e sigurisë që përballet Australia, ne duhet të dimë çfarë qëndron pas saj.

Në shkurt, fushata e rekrutimit po funksionon.

Pse australianët nuk regjistrohen?

Ne ishim të porositur nga ADF për të shqyrtuar rënien e rekrutimit. Që nga qershori i vitit të kaluar, vetëm 80% e 69,000 personelit të nevojshëm për të përballuar sfidat e ardhshme kishte nënshkruar. Ne donim të dimë pse.

Disa nga arsyet janë kulturore: të rinjtë australianë sot – ata në Gjeneratën Z – kanë qasje më të matur ndaj kombit dhe detyrës në krahasim me brezat e mëparshëm.

---

Lexo më shumë: Gjenerata Z po largohet nga shërbimi ushtarak në numra rekord. Po përpiqemi të kuptojmë pse

---

Ata gjithashtu përballen me sfida më të mëdha sfida të shëndetit mendor që – të drejtë apo të gabuar – bëjnë shumë prej tyre të ndihen të papërshtatshëm për të shërbyer vendit të tyre.

Faktorët ekonomikë gjithashtu luajnë një rol. Papunësia e ulët dhe perceptimi i mundësive më të mira, kushteve të punës dhe perspektivave të ardhshme në sektorin privat gjithashtu kontribuojnë.

Çfarë po ndodh globalisht?

Ne mund të kuptojmë shifrat australiane duke eliminuar disa shpjegime të mundshme. E para është ideja se konflikti ndërkombëtar po shtyn rekrutimin.

Duke parë vendet e krahasueshme me forcat e mbrojtjes vullnetare, rezulton se Australia nuk është e vetme në rritjen e interesit për karrierat ushtarake.

Këtë vit, Ushtria e Shteteve të Bashkuara arriti qëllimin e saj për rekrutimin e 61,000 ushtarëve në vit disa muaj përpara afatit.

Bundeswehr gjermane raportoi një rritje vjetore të rekrutimit prej 28% në fund të korrikut.

Në Mbretërinë e Bashkuar, kishte një rritje prej 19% në njerëzit që bashkohen me forcat e armatosura të rregullta.

Dhe forcat e mbrojtjes së Kanadasë kanë parë vetëm një nivel rekord në rekrutimin e dhjetë viteve, duke u rritur me një 55% të mahnitshme.

Pra, a po bashkohen njerëzit në forcat e armatosura si përgjigje ndaj çështjeve gjeopolitike? Jo domosdoshmërisht.

Për shumë të rinj gjermanë, për shembull, lufta në Ukrainë është thellë dhe personalisht duke ndikuar. Megjithatë, nuk ka dëshmi se kjo është përgjegjëse për rritjen e regjistrimeve.

Sfida tona të sigurisë – si rritja e assertivitetit ndërkombëtar të Kinës – janë prandaj jo shumë të mundshme që të jenë shkaku këtu.

Zgjidhja e problemit të imazhit

Alternativisht, mund të shikojmë më afër shtëpisë për të parë çfarë qëndron pas rritjes së rekrutimit.

Zakonisht, shërbimi ushtarak është një punë e qëndrueshme në kohë të vështira ekonomike. Por rritjet e çmimeve janë kryesisht të kontrolluara, papunësia mbetet relativisht e ulët dhe besimi i konsumatorëve është përmirësuar. Faktorët ekonomikë janë të pakëndshëm të shpjegojnë atë që po ndodh.

Një mundësi është qëndrimi i të rinjve. Ushtria e SHBA-ve ka veçuar rinovimin e patriotizmit mes të rinjve si një arsye.

Kjo nuk është shumë e mundshme në Australi. Nëse diçka, ekzistojnë indikacione për të kundërtën. Ish-udhëheqësi i ushtrisë Peter Leary fajësoi rekrutimin e dobët dhe mbajtjen e ushtarëve për krenarinë kombëtare në rënie.

Gjithashtu është e pakëndshme që vlerat themelore si nacionalizmi të ndryshojnë mjaft shpejt për të shpjeguar rritjen e papritur të rekrutimit.

Gjithashtu mund të jetë edhe që imazhi i ushtrisë është përmirësuar. Ne kemi pasur dy komisione të mëdha: Komisioni Mbretëror për Mbrojtjen dhe Vetëvrasjet e Veteranëve dhe Hetimi i Afganistanit Brereton.

Është e mundur që këto të kenë butësuar reputacionin e ADF-së në drejtimin e Gen Z, duke sinjalizuar etikë të fortë dhe transparencë.

Një anketë e fundit nga studiuesit e UNSW, megjithatë, sugjeron që ndërsa këto perceptime kanë rëndësi, ekziston një ndërgjegjësim i kufizuar për komisionet dhe çështjet që i shkaktuan ato.

Pra, çfarë është atëherë?

Rekrutimi ushtarak varet nga punëdhënësi po aq sa dhe nga punonjësi. A ka bërë ADF diçka për ta bërë shërbimin më tërheqës? Duket se po.

Një shembull janë standardet e shëndetit mendor dhe fizik. Komentuesit kanë argumentuar se shqetësimet për shëndetin mendor mund të ndalojnë të rinjtë të regjistrohen. Dhe kërkesat e rrepta nënkuptojnë se më pak se 10% e aplikantëve pranohet.

ADF u ulë nënshtruan kërkesat mjekësore në vitin 2024. Kjo përfshinte kërkesa rreth akneve, të cilat u shfaqën si “budallaqe” nga Ministri i Personelit të Mbrojtjes Matt Keogh.

Kjo bëri kuptim pasi rolet ushtarake po bëhen më të ndryshme. Me më pak ushtarë në vijën e parë, ka më pak nevojë për rezistencë të lartë mendore dhe fizike.

Një sugjerim tjetër ishte që ta bëjë ADF më konkurrues në “luftën për talent” në një treg të punës gjithnjë e më të egër.

Kjo gjithashtu është bërë: pagesa më e mirë, studimi, strehimi dhe mbështetja shëndetësore janë të gjitha pjesë e një pakete qeveritare prej 600 milionë A$.

Këto masa gjithashtu shpjegojnë pse, ndërsa u rekrutuan më shumë ushtarë të rinj, më pak të ekzistueshëm u larguan: shkalla e largimit ra nga rreth 10% në 7.9%.

Kishin më shumë masa, të tilla si përmirësimi i përpunimit të aplikimeve, dhe lejohej që qytetarët e Zelandës së Re, Kanadasë, SHBA-së dhe Mbretërisë së Bashkuar të aplikonin.

Sipas Keogh, kjo gjeneroi rreth 500 aplikime shtesë.

Ai po ashtu sugjeroi se motivuesi më i madh ishte integrimi i reklamave të rekrutimit të ADF në median që frekuentohet nga grupi i synuar i 16–25-vjeçarëve: TikTok dhe lojërat video.

Çfarë na tregon kjo gjithçka? Si asnjë nga arsyet themelore pse të rinjtë australianë shërbejnë nuk kanë ndryshuar që nga viti i kaluar, duket se nisma e rekrutimit të ADF-së ka arritur qëllimin.

Gama e masave – reklama të synuara, paga dhe kushte më të mira, ose kritere të përshtatshmërisë – e bëjnë të vështirë të thuhet se cili ka pasur ndikimin kryesor. Mund të jetë një kombinim i të gjithave.

Por që nga 1 korriku, fuqia punëtore e plotë e ADF-së ishte në 61,189 persona. Duke marrë parasysh që qëllimi i forcës është 69,000 deri në vitet 2030, ka ende punë për të bërë.