Jeni në mes të karrierës ose në pozicion të lartë? Mos u frikësoni nga AI – mund të keni këtë avantazh të rëndësishëm

A keni ndonjëherë ulur në një takim ku dikush gjysmë i moshës suaj thotë rastësisht “nxitja e ChatGPT” ose “drejtimi i kësaj përmes AI”, dhe ndjeni një ngërç të njohur në stomakun tuaj? Nuk jeni vetëm.

Ka një narrativë në rritje se inteligjenca artificiale (IA) është në natyrë e moshës, se punonjësit më të moshuar do të preken në mënyrë disproporcionale nga zhvendosja e vendeve të punës dhe janë më të rezistueshëm për të adoptuar mjetet e IA-së.

Por këto supozime – veçanërisht që rinia është një avantazh i brendshëm kur bëhet fjalë për IA – mund të mos mbajnë vërtetë.

Ndërsa mospërfillja e moshës në punësim është një shqetësim i vërtetë, nëse keni dekada përvojë pune, aftësitë, njohuritë dhe gjykimi juaj mund të jenë pikërisht ato që nevojiten për të shfrytëzuar fuqinë e IA-së – pa rënë në kurthet e saj.

Çfarë thotë kërkimi?

Kërkimi mbi atë se kush përfiton më shumë nga IA në punë është pothuajse i paqartë, pjesërisht sepse ende janë në fazat e hershme për studimet sistematike mbi IA-në dhe punën.

Disa kërkime sugjerojnë se punëtorët me aftësi më të ulëta mund të kenë më shumë për të fituar sesa punëtorët me aftësi të larta në detyra të caktuara të thjeshta. Pamja bëhet shumë më pak e qartë nën kushtet e botës reale, sidomos për punë komplekse që varen shumë nga gjykimi dhe përvoja.

Përmes projektit tonë të Skills Horizon, ku kemi folur me udhëheqës të lartë australianë dhe globalë nga industri të ndryshme, po dëgjojmë një histori më të nuancuar.

Shumë punonjës më të moshuar përjetojnë IA-në si shumë shqetësuese. Siç na tha një CEO i një korporate të madhe multinacionale me bazë në SHBA:

AI mund të jetë një formë sfide ekzistenciale, jo vetëm për atë që po bëni, por edhe për mënyrën se si e shihni veten.

Por udhëheqësit po vërejnë gjithashtu një dallim të rëndësishëm dhe të papritur: punëtorët e përvojë janë shpesh shumë më të mirë në gjykimin e cilësisë së rezultateve të AI. Kjo mund të bëhet një nga aftësitë më të rëndësishme, duke pasur parasysh se AI ndonjëherë hallucinohet ose gabon.

CEO i një agjencie krijuese në Amerikën e Jugut e shprehu qartë:

Kolegët më të vjetër përdorin shumë AI. Nëse nuk kanë zgjidhjen e duhur, ata ri-ndërtojnë, përsërisin, por të rinjtë janë të kënaqur me përgjigjen e parë, kopjojnë, ngjisin dhe mendojnë se janë të përfunduar. Ata ende nuk e dinë se çfarë po kërkojnë, dhe rreziku është që nuk do të mësojnë se çfarë duhet të kërkojnë nëse vazhdojnë të punojnë në atë mënyrë.

Përvoja si një avantazh i AI

Punëtorët e përvojë kanë një avantazh të rëndësishëm kur bëhet fjalë për ndërgjegjësimin e AI: ata kuptojnë kontekstin dhe zakonisht dinë si ta shprehin atë qartë.

Ndërsa një krijues i ri në reklama mund të kërkojë nga një AI të “Shkruaj tekst për një fushatë për qëndrueshmëri”, një drejtor i përvojë i llogarive di të specifikojë “Shkruaj një tekst të bisedueshëm për rrjete sociale për një markë të qëndrueshme modës që synon brezin millennial të ndërgjegjshëm për ekologjinë, duke theksuar procesin tonë të prodhimit zero mbetje dhe duke mbajtur tonin autentik por jo predikues”.

Kjo aftësi pasqyron atë që profesionistët e përvojë bëjnë kur japin udhëzime kolegëve të rinj ose freelancerëve: ofrojnë udhëzime të detajuara, duke marrë parasysh audiencën, objektivat dhe kufizimet. Është një kompetencë që është zhvilluar përmes viteve të menaxhimit të ekipeve dhe projekteve.

Punëtorët më të rinj, pavarësisht nga komfortit me teknologjinë, mund të jenë në fakt në disavantazh këtu. Ka një ndryshim thelbësor midis përdorimit të teknologjisë shpesh dhe përdorimit të saj në mënyrë të mirë.

Shumë të rinj mund të bëhen shumë të zakonshëm me ndihmën e AI-së. Një anketa e të rinjve në SHBA këtë vit zbuloi se 72% kishin përdorur një shok me AI. Disa fëmijë dhe të rinj janë drejtohen te chatboto për vendime të përditshme.

Pa përvojën profesionale për të njohur kur diçka nuk përshtatet plotësisht, punonjësit më të rinj rrezikojnë të pranojnë përgjigjet e AI-së që duken të sakta – në mënyrë efektive “ndjehen” në punën e tyre – në vend që të zhvillojnë aftësitë analitike për të vlerësuar dobishmërinë e AI-së.

Pra, çfarë mund të bëni ju?

Së pari, të gjithë përfitojnë nga mësimi më shumë rreth AI-së. Në kohën tonë duke edukuar të gjithë nga studentët tek udhëheqësit e lartë dhe CEO-të, ne gjejmë se keqkuptimet rreth mënyrës se si funksionon AI-ja kanë pak a shumë të bëjnë me moshën.

Një vend i mirë për të filluar është të lexoni rreth asaj se çfarë është AI-ja dhe çfarë mund të bëjë për ju:

• Çfarë është AI?

• Nga vjen AI?

• Si mëson AI?

• Çfarë mund të bëjë AI?

• Çfarë e bën një kërkesë të mirë për AI?

Nëse nuk je i sigurt edhe se cilën platformë AI të provosh, ne do të rekomandonim të testosh ato më të njohurat, ChatGPT i OpenAI-së ChatGPT, Claude i Anthropic-ut Claude, dhe Gemini i Google Gemini.

Lexo më shumë: Pengesa më e madhe për adoptimin e AI-së në botën e biznesit nuk është teknologjia – është besimi i përdoruesit

Nëse je një punonjës me përvojë që ndjen kërcënim nga AI, shfrytëzoje fuqitë e tua. Deceniet e tua të përvojës me delegimin, vendosjen e kontekstit dhe vlerësimin kritik janë pikërisht ato që duhen për mjetet e AI-së.

Fillo me pak. Zgjidh një detyrë të zakonshme pune dhe eksperimento me ndihmën e AI-së, duke përdorur gjykimin tënd për të vlerësuar dhe përmirësuar rezultatet. Praktiko kërkesën sikur po jep udhëzime për një koleg të ri: jini specifik për kontekstin, kufizimet dhe rezultatet e dëshiruara, dhe përsërit procesin sa herë që është e nevojshme.

Më e rëndësishmja, mos ndihe kërcënuar. Në një vend pune që gjithnjë e më shumë është i mbushur me përmbajtje të gjeneruar nga AI, aftësia juaj për të parë atë që nuk përshtatet plotësisht, dhe për të ditur çfarë pyetjesh të bëni, nuk ka qenë kurrë më e vlefshme.