Bizneset e vogla në Mbretërinë e Bashkuar duhet të nxisin ambiciet e rritjes së vendit. Ja pse kjo nuk po ndodh

Rishikimi i shpenzimeve të qeverisë së Mbretërisë së Bashkuar ka përcaktuar prioritetet e saj për tre vitet e ardhshme. Por pas retorikës rreth rritjes së zhvillimit qëndron një shqetësim në rritje për bizneset e vogla që janë të mbyllura jashtë ekonomisë më të gjerë të Mbretërisë së Bashkuar. Financimi dhe rregulloret e qeverisë janë gjithnjë e më shumë jashtë hapit me realitetin e mikro-ndërmarrjeve dhe tregtarëve të vetëm, duke mbyllur potencialin e tyre për të rritur rritjen e PBB-së.

Këto biznese tashmë depërtojnë mbi peshën e tyre, duke përfaqësuar 60% të punësimit në sektorin privat dhe më shumë se gjysmën e të ardhurave totale të biznesit. Megjithatë, ndërsa buxhetet e fundit kanë rritur kostot përmes kontributeve më të larta të sigurimeve kombëtare (NI) dhe rritjes së pagës minimale, pak lehtësim i rëndësishëm është ofruar në këmbim.

Si rezultat, një anketë e Kamarave të Tregtisë Britanike zbuloi se 82% e bizneseve presin që rritja e NI të dëmtojë biznesin e tyre. Më shumë se gjysmë thonë se ajo do të ndikojë në planet e rekrutimit, çmimet dhe operacionet e përditshme.

Duke punuar me biznese të vogla, apprentice dhe liderë të ndërmarrjeve lokale, kemi parë se skemat e mbështetjes së qeverisë shpesh dështojnë të arrijnë ata që kanë më shumë nevojë për to. Hulumtimi ynë mbi punën informale dhe legjitimitetin tregon se shumë mikro-biznese (dhjetë punonjës ose më pak) dhe tregtarë të vetëm operojnë në një hapësirë ku kërkesat rregullatore duken të papërputhshme me realitetin e tyre ekonomik.

Merrni lajmet tuaja nga ekspertë të vërtetë, drejtpërdrejt në kutinë tuaj të postës. Regjistrohuni në buletinin tonë të përditshëm për të marrë të gjitha mbulimet më të fundit të The Conversation UK për lajmet dhe hulumtimet, nga politika dhe biznesi deri te artet dhe shkenca.

Gjatë gjithë Mbretërisë së Bashkuar, shumë mikro-biznese tashmë operojnë me një marzh të hollë. Për disa, përputhja formale me detyrimet tatimore, të punës dhe raportimit është thjesht jashtë mundësisë. Kjo nuk është për shkak të mosvullnetit, por për shkak të mungesës së fuqisë punëtore dhe kohës. Në shkurt, nuk është për shkak të kriminalitetit, por për mbijetesë.

Dhe kur formaliteti bëhet i papërballueshëm, qeveria humb gjithashtu përmes uljes së të ardhurave tatimore, kontributeve më të ulëta për Sigurimet Shoqërore dhe mundësive të humbura për rritje.

Në hulumtimin tonë, kemi gjetur se pronarët e bizneseve formale dhe informale nuk e refuzojnë rregulloren në mënyrë të drejtpërdrejtë. Ata refuzojnë sistemet komplekse që kërkojnë përputhje pa ofruar siguri. Kur rreziqet e "shikimit" nga taksatori tejkalojnë përfitimet, informaliteti bëhet një zgjedhje e arsyeshme, madje edhe morale.

Informaliteti është një problem i rëndësishëm global. Sipas raportit të vitit 2025 nga Organizata Ndërkombëtare e Punës, edhe në vende me të ardhura të larta si Mbretëria e Bashkuar, rreth një në dhjetë punonjës janë të punësuar informalisht. Dhe më shumë se 60% e këtyre personave punojnë brenda ndërmarrjeve formale, zakonisht si punonjës të pa deklaruar.

Punësimi informal është më i zakonshëm në shërbim dhe ndërtime industri, dhe pavarësisht nivelit të lartë arsimor, gati një në katër punonjës informal jeton nën vijën e varfërisë. Kjo krahasohet me vetëm 14% të punonjësve formalë.

Pengesa për rritje

Në Mbretërinë e Bashkuar, strukturat rregullatore mund ta përkeqësojnë situatën. Kufiri i TVSH-së, së fundmi u rrit në £90,000, mund të duket bujar. Por ai mund të veprojë si një shkëmb i rrezikshëm, duke shmangur që bizneset e vogla të rriten.

Dëshmitë nga Fondi Monetar Ndërkombëtar tregojnë se kompanitë shpesh kufizojnë qëllimisht xhiron për të shmangur regjistrimin. Kostot e përmbushjes dhe barrët administrative krijojnë një pengesë të qartë për zgjerimin.

Ngadalësimi është i matshëm. Bizneset e vogla zvogëlojnë rritjen deri në 25% ndërsa afrohen në kufi, pa pasur rikuperim në performancë pas regjistrimit. Kjo sugjeron një efekt strukturor sesa kujdes të përkohshëm. Rreth një në pesë kompani raporton se shmang aktivisht regjistrimin e TVSH-së duke refuzuar punë ose duke ristrukturuar operacionet. Është një shenjë e qartë se sistemi shmang zgjerimin formal.

Këto pengesa strukturore nuk përfundojnë me taksat. Edhe kur skemat e mbështetjes janë mirë të dizajnuara dhe efektive në letër, shumë kompani të vogla gjejnë veten të përjashtuara nga kriteret e përshtatshmërisë ose të mbingarkuara nga kërkesat administrative. Për shembull, Help to Grow: Programi i Menaxhimit ka ofruar vlera të qarta, duke pajisur mijëra SME (ndërmarrje të vogla dhe të mesme) me aftësi të rëndësishme në strategji, financa dhe inovacion.

Megjithatë, është i kufizuar për bizneset me pesë ose më shumë punonjës. Kjo përjashton tregtarët individualë, disa mikro-biznese dhe sipërmarrës të fazës së hershme, ndër të tjera. Këto firma më të vogla, shpesh duke operuar në mënyrë informale ose semi-formale, janë padyshim ato që më shumë kanë nevojë për mbështetje të qasshme dhe fleksibile. Duke i injoruar ato, madje edhe programet me mirëkuptim të mirë rrezikojnë të forcojnë hendekun që synojnë të mbyllin.

Lexo më shumë: Sa kushton për para? Pse ekonomia informale është e dëmshme për biznesin, konsumatorët dhe shoqërinë

Politika e praktikës së punësimit thekson një shembull tjetër të përjashtimit të papritur. Ndërsa praktikët e punësimit promovohen si një situatë fitim-fitues për punëdhënësit dhe nxënësit, rregullat e financimit dhe rregulloret zakonisht janë të orientuara drejt organizatave më të mëdha.

Për mikro-bizneset, sistemi shpesh ndihet i pamundur për t'u kuptuar. Pesha administrative dhe ndikimet në rrjedhën e parave nga marrja e dikujt larg rolit të tyre për t'i trajnuar shpesh tejkalojnë përfitimet e perceptuara.

Shtojnë këtyre sfidave janë ndryshimet e fundit në rregulloret e financimit të praktikës së nivelit 7, në formën e kufizimeve të moshës. Kjo ngre shqetësime nëse punëdhënësit më të vegjël do të vazhdojnë të investojnë në zhvillimin e udhëheqjes dhe aftësive.

Si rezultat, disa nga firmat më të vogla, veçanërisht në shërbimet personale, zanatet dhe startup-et në fazën e hershme, humbasin mundësi për zhvillimin e udhëheqjes. Kjo nuk është sepse ata nuk kanë interes për trajnim, por sepse sistemi nuk u është projektuar me shkallën ose realitetin e tyre në mendje.

Nëse qeveria dëshiron të mbështesë bizneset e vogla, duhet të kalojë përtej ndryshimeve të taksave të përgjithshme dhe granteve kryesore. Ajo ka shprehur një angazhim për efikasitetin fiskal dhe rritjen e synuar. Ajo që nevojitet është një model i ri mbështetës – një që njeh kompleksitetin e informalitetit, rritjen e biznesit dhe ndërton besim dhe hap rrugë drejt pjesëmarrjes së rregullt ekonomike.

Kjo do të thotë krijimin e mbështetjes të personalizuar dhe ofrimin e stimujve për rritje dhe zhvillim për tregtarët individualë, vetëpunësuarit dhe mikro-bizneset në vend që t'i penalizojë. Qeveria duhet ta thjeshtëzojë mekanizmat e mbështetjes dhe të sigurojë që ato të jenë në mënyrë të vërtetë të qasshme – veçanërisht për mikro-bizneset që kanë shumë pak kohë.

Duhet të shkojë përtej portaleve të rrepta digjitale dhe të ofrojë mbështetje bazuar në marrëdhënie përmes rrjeteve lokale, ndërmjetësve të besueshëm ose udhëzimeve një me një. Në mënyrë thelbësore, qasja në programet e aftësive, përfshirë praktikantitë, duhet të garantohet për bizneset e të gjitha madhësive, jo vetëm për ato të mëdha sa për të naviguar kritere të ndërlikuara të përshtatshmërisë ose për të përballuar kostot paraprake.

Pa këto masa, Britania e Madhe do të thellojë vetëm ekonominë e saj me dy nivele – ku formaliteti bëhet privilegj në vend të një rrugëdaljeje. Ndërtimi i një mjedisi më të drejtë, më dinamik të biznesit fillon duke përfshirë ata që tashmë bëjnë punën, edhe nëse ata nuk janë akoma në librat e kontabilitetit.