Kujdes në Këshillin Ekzekutiv: Si udhëheqësit e biznesit po navigojnë Trump 2.0

Në muajt e parë të mandatit të dytë të Donald Trump si president, politikat e tij – nga tarifat e gjerë dhe zbatimi agresiv i imigracionit deri te sulmet ndaj diversitetit, barazisë dhe përfshirjes – kanë sjellë bizneset amerikane në trazirë, duke çuar në një rënie prej 26 pikësh në besimin e CEO-ve.

Megjithatë, pavarësisht kësaj paqëndrueshmërie, shumë korporata amerikane kanë mbetur veçanërisht të rezervuara në përgjigjet e tyre publike.

Kjo mund të vijë si një befasi. Pas të gjitha, në dekadat e fundit, CEO-të janë bërë më të gatshëm të flasin hapur për çështje sociale dhe çështje politike. Por ndërsa disa universitete dhe firmat ligjore kanë kundërshtuar publikisht administratën Trump, udhëheqësit e biznesit duket se po zgjedhin kujdesin.

Çfarë do të duhej për këta titaner të Amerikës së korporatave që të flisnin kundër politikave të Trump? Ne jemi një profesor dhe një student i diplomuar që studiojnë biznesin, dhe në vitin 2018, njëri prej nesh – Dr. Carmel – kryen një analizë duke kërkuar pikërisht këtë pyetje. Më së fundmi, ne mbledhëm të dhëna të reja duke parë se si udhëheqësit e biznesit po përgjigjen ndaj mandatit të dytë të Trump.

Analiza e vitit 2018, duke përfshirë të dhëna nga rreth 200 CEO kryesorë të SHBA-së, gjeti se shumica e udhëheqësve të biznesit mbetën publikisht neutrale ndaj Trump, dhe vetëm një dorë shprehën kundërshtim të fuqishëm. Heshtja shpesh ishte një zgjedhje strategjike, me shumë udhëheqës që qëndronin të heshtur për shkak të frikës nga hakmarrja. Dëshmitë gjithashtu sugjeruan se Trump mund të kalojë një vijë një ditë që do të shkaktojë një kundërshtim më të gjerë nga CEO-të.

Shtatë vjet më vonë, ajo vijë ende nuk është shfaqur, edhe pse ndikimi i Trump në Amerikën e Korporatave është tani shumë më i drejtpërdrejtë dhe i rëndësishëm.

Më të veçantat janë tarifat e Trump, të cilat u njoftuan për herë të parë në prill 2025, të cilat kanë trazuar tregjet globale dhe CEO-të e paqëndrueshëm. Dhe ka shumë rreziqe të tjera: Disa kompani, siç është kompania prindë e CBS-së, Paramount – e cila kërkon miratimin e administratës Trump për një bashkim – kanë vendosur të censurojnë veten. Të tjera, duke përfshirë Disney dhe Meta, janë dorëzuar para padisë së Trump dhe kanë paguar marrëveshje miliona-dollarëshe, kundër këshillës së shumë ekspertëve të jashtëm. CEO-të gjithashtu duhet të përballen me kërcënimin e kundërshtimit nga të dyja anët e spektrit politik të djathtës dhe të majtës.

Në këtë sfond, kemi mbledhur të dhëna të reja publike për të parë se si po përgjigjen udhëheqësit e korporatave ndaj administratës së dytë Trump. Ashtu si në vitin 2018, ne kemi shqyrtuar 232 kompanitë që përbëjnë Rrethinën e Bordit të Biznesit – një klub i ndërmarrjeve më të fuqishme amerikane.

Ne vlerësuam veprimet që këto kompani morën në lidhje me DEI dhe nëse ata përjetuan ndonjë kundërshtim. Ne u fokusuam në këto kritere si një mënyrë për të vlerësuar nëse CEO-t po kërkojnë ose të mbështesin ose të qetësojnë Trumpin, ose të qëndrojnë në principe të tjera. Ne gjithashtu mbledhëm të dhëna të tjera, duke përfshirë deklarata publike nga CEO-t dhe dhurime për fushata.

DEI si një tregues i hershëm

Veprimet e DEI në korporatë ishin një mënyrë e hershme, e dobishme për të vlerësuar qëndrimet e një biznesi, që nga fillimi, administrata Trump e identifikoi DEI si një “shkaktim” për t’u eliminuar. Edhe pse udhëzimet antidei të Shtëpisë së Bardhë janë aplikuar për degën ekzekutive dhe kontraktorët federalë, disa biznese private u nxitën të bëjnë ndryshime gjithashtu.

Deri në maj, pak më shumë se 100 ditë pas fillimit të mandatit të dytë të Trump, një numër i konsiderueshëm i kompanive kishin vendosur të ndjekin preferencat e Trump. Nëntëdhjetë e nëntë prej 232 kompanive në Business Roundtable kishin hequr në një mënyrë ose tjetër iniciativat e tyre DEI, ndërsa vetëm 20 kompani njoftuan se kishin mbajtur programet e tyre DEI. Nuk ka informacion as për njëra anë as për tjetrën për 61% e mbetur – ndoshta sepse ata vendosën se është më mirë të qëndrojnë jashtë lajmeve.

Veprimet e lidhura me DEI kanë ulen që nga maji, por ende ka një ndikim. Për shembull, Komisioni Federal i Komunikimeve presionoi T-Mobile për të eliminuar DEI. Vetëm atëherë u miratua bashkimi i saj.

Kompanitë që kanë ulur përpjekjet e tyre DEI ndonjëherë e përshkruanin mjedisin politik si një faktor. Meta, për shembull, tha në një memo të brendshme se po përfundonte përpjekjet e saj DEI për shkak të një “peizazhi ligjor dhe politik në ndryshim.” Kompani të tjera, duke përfshirë Verizon dhe Comcast, raportohet se kanë ulur programet DEI sepse frikësoheshin nga veprime ligjore nga qeveria federale.

Disa korporata njoftuan ndryshime përmes njoftimeve të brendshme, dosjeve ligjore ose përditësimeve të qeta në faqet e tyre të internetit, duke sugjeruar se ata duan të qëndrojnë jashtë vëmendjes së mediave.

Një numër i vogël i kompanive të Business Roundtable qëndruan të palëkundura në politikat e tyre DEI – për rezultate të përziera. Kur CEO i Marriott shprehu mbështetje për DEI në një ngjarje të udhëheqjes korporative, ai raportohet se mori 40,000 email-e mirënjohëse nga punonjësit. Nga ana tjetër, pasi Coca-Cola përsëriti “angazhimin e saj për sponsorizimin e një vendi pune gjithëpërfshirës,” aktivisti i djathtë Robby Starbuck — të cilin The New York Times e përshkroi si “ngatërrestari kundër-DEI që kompanitë e frikësojnë më shumë” – tha se Coca-Cola “duhet të jetë shumë e shqetësuar për vazhdimin e politikave të saj të zgjuara.”

Përgatitje për reagim të ashpër

Në përgjithësi, 22% e kompanive të Business Roundtable panë ndonjë lloj reagimi ndaj veprimeve të tyre. Shumica vinin nga e djathta politike: 36 kompani u kritikuan nga konservatorët, edhe tetë nga progresistët, dhe tetë të tjera përballën me një reagim të përbashkët bipartizan.

Me më shumë se tre vjet të mbetura në mandatin e dytë të Trump, vlen të pyesim çfarë është e ardhmja. Ne mendojmë se skenari më i mundshëm është që kompanitë do të vazhdojnë të përpiqen të shmangin vëzhgimin e presidentit dhe ta qetësojnë atë kur duhet. Pas gjithçkaje, pas ndarjes me Elon Musk, Trump shumë qartë kërcënoi të përdorë fuqitë presidenciale për të dëmtuar bizneset e Musk. Çdo CEO kupton pasojat.

Ndërsa analiza jonë kryesisht u fokusua në çështjet shoqërore, politikat në zemër të biznesit mund të shtyjnë kompanitë amerikane të përballen me Trumpin. Politika tarifore është një shembull kryesor. Në prill, shitësit kryesorë si Walmart u paralajmëruan në heshtje nga Trump se tarifat mund të çojnë në përmbushje të boshatisur dhe çmime më të larta. Më së fundmi, CEO i Goldman Sachs u paralajmërua publikisht se tarifat “kanë ngritur nivelin e pasigurisë në një shkallë që nuk mendoj se është e shëndetshme për investimet dhe rritjen.”

Këto janë zëra kritikë – por të shprehur shumë butësisht.