Studimi i ri zbulon se diferenca në të ardhurat gjinore mund të reduktohet gjysmë nëse kufizojmë orët e gjata të punës së burrave

Ka shumë arsye pse njerëzit punojnë orë shtesë. Në disa punë, kjo është mënyra e vetme për të mbuluar ngarkesën e punës. Në të tjera, paga është e ulët, kështu që njerëzit duhet të punojnë më shumë orë. Dhe në disa raste, punimi deri vonë ose në fundjavë inkurajohet dhe shpërblehet, qartë dhe në mënyrë të padukshme.

Ata punonjës që bëjnë orë shtesë, me dëshirë dhe pa ankuar, shihen si të uritur dhe ambicioz. Një pikëpamje e shprehur në disa vende të punës është thjesht “kjo është ajo që bëjnë të gjithë”.

Por çfarë nëse zbulojmë se njerëzit – të paktën në familjet me çift heteroseksual – mund të punojnë orë të gjata vetëm duke sakrifikuar partnerin? A do të ishte akoma e pranueshme që vendet e punës të presin që njerëzit të punojnë më shumë se sa jemi mësuar në javën tonë standarde të plotë kohë, dhe t’i stimulojnë ata për këtë?

Studimi ynë, i publikuar këtë muaj në revistën Social Indicators Research, zbuloi se në familjet australiane ku të dy partnerët kishin punë, burrat fitonin mesatarisht 536 dollarë më shumë në javë se gratë. Në Gjermani, diferenca javore në të ardhurat gjinore ishte 400 euro.

Rreth gjysma e kësaj diference në të ardhura në të dy vendet, Australi dhe Gjermani, ishte për shkak të burrave që punojnë orë të gjata dhe grave që në mënyrë efektive i mbështesin duke ulur orët e tyre të punës.

Është e vështirë të kombinohet puna me menaxhimin e një shtëpie, por një person që punon orë shtesë e bën këtë pothuajse të pamundur. Në familje, puna me orë të gjata nënkupton që dikush tjetër duhet të marrë përsipër pjesën tjetër. Kjo përfshin kujdesin për fëmijët, menaxhimin e shtëpisë, shëtitjen e qenit, përgatitjen e darkës dhe më shumë.

Çfarë ndodh kur një partner duhet të marrë përsipër pjesën tjetër

Një nga tre punonjës australianë kujdeset për fëmijët, dhe 13% e punonjësve me kohë të pjesshme dhe 11% e të gjithë punonjësve me kohë të plotë ofrojnë kujdes për dikë tjetër, shpesh për një prind të moshuar. Kjo ka efekte domino që ndikojnë në shumë njerëz në fuqinë tonë punëtore. Orët shtesë nuk vijnë nga asgjëkundi, por janë të padukshme në atë që ne e konsiderojmë të drejtë.

Në studimin tonë, e vlerësuam këtë ndikim në termat e diferencës së të ardhurave dhe orëve të punës në familje, dhe çfarë mund të nënkuptojë kjo për barazinë e të ardhurave.

Studiuam midis 3,000 dhe 6,000 çifte heteroseksuale nga viti 2002 deri në 2019 në Australi dhe në Gjermani, duke vlerësuar diferencat në të ardhurat javore dhe orët e punës.

Për të kuptuar dinamikën në familje, përdorëm një metodë të dyfishtë instrumentale Oaxaca-Blinder decomposition – një metodë që na lejoi të modelonim diferencat në të ardhura si funksion i orëve të paguara dhe të padeklaruara të të dy partnerëve. Kjo na ndihmoi të vlerësonim se si do të dukej diferenca gjinore në orë dhe të ardhura nëse koha nuk do të ishte “huazuar” ose “subvencione” brenda shtëpisë.

Ndryshimi i orëve të punës së burrave dhe grave

Rezultatet ishin të shokuara. Treguam se si orët e punës të paguara të një partneri mund të rriten kur tjetri kryen më shumë punë të padeklaruar (shtëpiake). Kjo aftësi për të “shkëmbyer” orë ishte një nga motivet kryesore të diferencës në orë të punës (dhe të të ardhurave).

Prandaj, rifituam modelet dhe ripërllogaritëm se sa orë do të punonin një grua dhe një burrë nëse njëri nuk do të “subvenciononte” orët e punës së tjetrit. Modeli tregoi se gratë do të punonin më shumë orë dhe burrat më pak kur ndarja e detyrave në shtëpi ishte më e barabartë. Diferenca javore në orët e punës u ul në 5.1 orë në Australi (një ulje prej 58%) dhe 6.9 orë në Gjermani (një ulje prej 47%).

Ndikimi në të ardhura ishte po aq i rëndësishëm. Diferenca në të ardhurat gjinore do të ulej me 43% në Australi dhe me 25% në Gjermani.

Diferencat në të ardhura gjinore dhe diferencat në orët e punës janë të njohura mirë, dhe këto nuk janë vendet e vetme që përballen me këtë problem. Ajo që nuk është treguar më parë është se si kjo funksionon në familje për të nxitur pabarazinë gjinore në vend.

Diferenca tjetër kryesore në të ardhura është kryesisht për shkak të dallimeve në pagat në industri dhe punë të ndryshme për burra dhe gra, si dhe diferenca e vazhdueshme në pagat për orë.

Sipas Byrosë së Statistikave të Australisë, diferenca mesatare gjinore në pagën për orë është 11.1%. Kjo diferencë reflekton faktin se, për çdo orë, gratë zakonisht paguhen më pak. Diferenca mesatare javore në të ardhura është shumë më e madhe, duke arritur 26.4%.

Siç qëndrojnë gjërat aktualisht në Australi, gratë fitojnë vetëm tri të katërtat e atyre që fitojnë burrat, një mungesë e ngjashme me atë në Gjermani.

Një pjesë e diferencës në të ardhura është diferenca në normën e pagës për orë, por tjetra është diferenca në numrin e orëve të punuara. Tregojmë se si kjo do të ulej nëse burrat punonin orë më të afërta me javën ligjore 38-orëshe të Australi, dhe vendet e punës inkurajonin këtë.

Mbyllja e diferencës

Nëse ndalojmë transferimin e kohës tek partnerët që kultura jonë e orëve të gjata të punës mbështet, vlerësojmë se në një çift heteroseksual, orët e burrave do të ishin më afër 41 në javë, dhe ato të grave do të rriteshin në 36.

Ne mund të ndryshojmë kompromisin e orëve të gjata dhe të shkurtra që shumë familje duhet të përballen. Ky ndryshim mund të bëjë një ndryshim të madh në pabarazinë gjinore, dhe gratë nuk do të bartnin më një kosto të tillë ekonomike nga puna e partnerit të tyre.

Ndoshta kufizimi i orëve të tepërta duhet të jetë fokusi i ri për barazinë gjinore.