Vlerësimi i efektivitetit të heqjes së kërkesës së moshës për punonjëset e martuara

● Gjendja ekonomike kombëtare është aktualisht jo e favorshme, veçanërisht në lidhje me disponueshmërinë e vendeve të punës.

● Mungesa e vendeve të punës ndjehet shumë nga gratë mbi 30 vjeç dhe që janë tashmë në familje.

● Gratë e moshuara dhe të martuara kanë stigmat negative që nuk janë të bazuara në botën e punës.

---

Qeveria ka hequr kufirin e moshës në reklamat e vendeve të punës përmes Letër Shtypi (SE) të Ministrit të Punësimit dhe Çështjeve Sociale Nr. 6 të vitit 2025 Për Ndalesën e Diskriminimit në Procesin e Rekrutimit të Punëtorëve. Megjithatë, publikimi i kësaj SE-së nuk ka ndikim.

Edhe pse qëllimi është të eliminojë diskriminimin dhe është i denjë për vlerësim, kjo politikë vjen në një treg pune që aktualisht nuk është në gjendje të mirë. Siç dihet,Indonezia po përballet me valën e madhe të shkurtimeve të punonjësve, kryesisht në sektorin e prodhimit dhe industrinë me punë të dendur.

---

Lexo gjithashtu: Nuk ka 'panair pune' të përsosur për gjendjen aktuale të punësimit

---

Kjo do të thotë se problemi kryesor i gjendjes së punësimit aktual nuk është më në akses. Por në disponueshmërinë e vendeve të punës vetë. Shumë kompani luftojnë për të mbajtur biznesin e tyre kundër presionit të jashtëm dhe efikasitetit të brendshëm.

Në këtë gjendje, pozicioni i grave në tregun e lirë të punës kombëtar po shtypet gjithnjë e më shumë. Veçanërisht ato që janë të martuara dhe mbi 30 vjeç. Si janë gjendjet e tyre në të vërtetë?

Stigma wanprestasi

Numri i madh i të diplomuarve të shkollës së lartë që bëhen punonjës të trajtimit të infrastrukturës së shërbimeve publike (PPSU) ose të njohur si forcat portokalli në Jakarta dominohet nga gra. Ndërkohë, në trendin kombëtar, numri i grave të arsimuara vazhdon të rritet.

Kjo është në përputhje me të dhënat e Agjencisë Kombëtare të Statistikave (BPS) që tregojnë nivelin e pjesëmarrjes në fuqinë punëtore (TPAK) të grave në Indonesi që qëndron në rreth 56.42% në vitin 2024. Realizimi i këtij shifri është shumë më i ulët se ai i burrave, që arrin në 84.66%.

---

Lexo gjithashtu: Edaran menteri nuk garanton punë për punëtorët mbi 30 vjeç

---

Problemi nuk ndalon këtu. Studimi i vitit 2023 thotë se kur gratë martohen dhe duan të kthehen në punë, ato përballen me diskriminim në moshë, konsiderohen jo shumë të përshtatshme për fuqinë punëtore të re, ngecin në teknologji ose zhvillime të fundit të industrisë, dhe nuk kanë vlerë jete (periudhë shërbimi) të gjatë në kompani.

Për më tepër, gratë që janë martuar gjithashtu përballen me stereotipe gjinore dhe barrë kulturore të fuqishme. Për shembull, supozimi se ato do të fokusohen më shumë te familja sesa te puna, shqetësimi i kompanive për potencialin e pushimit për nëna dhe kujdesin për fëmijët, si dhe mendimi se gratë e martuara nuk janë fleksibël për orare të zgjatura dhe vendosje në vende pune.

Terbatasnya mundësitë e punës dhe konkurrenca që po rriten gjithnjë e më shumë shkaktojnë që shumë gra të martohen—sidomos në moshën 30 vjeç ose më shumë—të detyrohen të pranojnë punë që nuk i përshtaten me sfondin e tyre arsimor dhe aftësitë. Kjo njihet si nënpunësimi ose punësimi nën kapacitetin prodhues duke e zgjeruar gjithnjë e më shumë hendekun e pagës bazuar në gjini.

Sipas BPS (2024), gjithsej 7,99 përqind të totalit të fuqisë punëtore ose 11,56 milionë punonjës në Indonezi janë të klasifikuar si të papunë ose të punojnë jo plotësisht, dhe më shumë se 102.001 punëtorë kanë përjetuar shkurtim të marrëdhënieve të punës (PHK) gjatë fillimit të vitit 2024 deri në prill 2025. Këto raste kryesisht ndodhin në sektorët e tekstilit, këpucëve, dhe elektronikës, të cilët rastësisht janë dominuar nga punonjëset femra.

Efek domino: Produktiviteti në rënie, hendeku gjinor në zgjerim

Individualisht, gratë që punojnë nën kapacitetin e tyre janë të rrezikuara të humbasin vetëbesimin dhe motivimin profesional. Kur ato vazhdimisht mbeten të bllokuara në punë që nuk pasqyrojnë kapacitetin akademik ose përvojën e tyre të punës, zhvillimi i karrierës gjithashtu ngec.

Në afat të gjatë, kjo mund të pengojë mobilitetin social, sepse rritja e arsimit nuk është më në proporcion të drejtë me rritjen e të ardhurave ose cilësisë së jetës. Strukturalisht, vendi humb potencialin e produktivitetit nga miliona punonjëse që nuk janë shfrytëzuar në mënyrë optimale.

Burimet njerëzore (BNJ) që duhet të kontribuonin në nivel menaxherial ose strategjik, përfundimisht janë të tërhequra në sektorin informal ose punë të mbijetesës. Kjo nuk është vetëm e dëmshme për ekonominë, por gjithashtu e zgjeron hendekun gjinor në botën e punës.

Për më tepër, dobësia e sistemit mbështetës për punën e grave—siç janë shërbimet për kujdesin e fëmijëve, oraret fleksibël të punës, dhe mbrojtja sociale—fortëson ciklin e diskriminimit që i bën gratë të martuara të mbeten të margjinalizuara nga puna e denjë dhe tregu i punës formal.

Politika e heqjes së kufirit të moshës është një politikë inkluzive në mënyrë normatike, por nuk është e mjaftueshme për të ndryshuar strukturën e tregut të punës që ka paragjykime gjinore. Kjo politikë rrezikon të përfundojë në atë që unë e quaj “politikë e mirë, kohë e keqe”, një shprehje për të përshkruar një politikë të mirë por që nuk mund të japë ndikim të dukshëm sepse zbatohet në një kohë kur ekonomia ose mjedisi nuk janë të favorshëm.

---

Lexoni gjithashtu: Studim: zyra maskuline rrit barrën e punonjësve femra në periudhën e pandemisë

---

Kjo do të thotë që, politika e qeverisë nuk është vetëm e pranueshme dhe efikase, por gjithashtu duhet dizajnuar dhe përgatitur në mënyrë të kujdesshme për të arritur rezultate efektive.

Në mes të rritjes së konkurrencës së punës për shkak të shkurtimeve masive të vendeve të punës, kompanitë në fakt kanë tendencë të zgjedhin fuqinë e punës të re, duke përdorur sistemin e jashtmeizimit (outsourcing), dhe me status single—ata që konsiderohen “pa rrezik” dhe më fleksibël. Si pasojë, gratë e martuara në moshë të rritur vazhdojnë të mbeten të papërfshira në konkurrencë, dhe kjo politikë është vetëm një simbol moral, pa ndikim të vërtetë në barazinë e punës.

Nevojitet politikë gjithëpërfshirëse dhe mbështetëse

Politikat që hapin aksesin në punë pa ndryshuar strukturën e tregut të padrejtë do të krijojnë vetëm iluzionin e barazisë. Gratë e martuara do të vazhdojnë të jenë grupi “rezervë” në botën e punës—thirren kur janë të nevojshme, lihen pas gjatë krizës.

Nëse vendi dëshiron të nxisë pjesëmarrjen e grave dhe barazinë në punë, atëherë politika gjithëpërfshirëse—një nga të cilat është edhe në përgatitjen e buxhetit kombëtar dhe lokal—duhet të jetë gjithashtu e përgjegjshme për çështjet gjinore. Qeveria duhet të konsiderojë të dhënat e punës që janë të ndara sipas gjinisë, moshës, dhe statusit të martesës për të hartuar politika më të përshtatshme.

Përveç kësaj, kjo politikë kërkon masa afirmative si mbështetje, si rritja e ofrimit të shërbimeve të kujdesit për fëmijët, forcimi i zbatimit të pushimeve prindërore, dhe zhvillimi i programeve returnship (program rikthimi në punë) dhe reskilling (mësimi i aftësive të reja) veçanërisht për gratë e martuara që janë në pushim pune.

Megjithatë, pa forcimin e zbatimit dhe zgjerimin e politikave në sektorin privat dhe informal, ndikimi i saj do të jetë i kufizuar. Sepse, përpjekjet këto ende përballen me sfida të mëdha për të ndryshuar kulturën organizative dhe normat shoqërore që deri tani janë më pak të favorshme për gratë punëtore, veçanërisht ato të martuara.

---