Si ndryshon greva aktuale e pastrimit në Filadelfia nga mosmarrëveshjet historike të punës në qytet

Ndërsa greva e punonjësve komunalë në Filadelfia hyn në javën e dytë, “Parker piles” – koleksione të mëdha të mbeturinave që disa banorë i fajësojnë për Mayor Cherelle Parker – vazhdojnë të grumbullohen në lagje të ndryshme të qytetit.

Union i AFSCME District Council 33 përfaqëson rreth 9,000 punëtorë të fushës blu në qytet, duke përfshirë punonjësit e pastrimit, dërguesit e 911, mekanikët e qytetit dhe stafin e departamentit të ujit.

“The Conversation U.S.” pyeti Francis Ryan, një profesor i studimeve të punës në Universitetin Rutgers dhe autori i “AFSCME’s Philadelphia Story: Municipal Workers and Urban Power in Philadelphia in the Twentieth Century,” rreth historisë së grevave të pastrimit në Filadelfia dhe çfarë e bën këtë të veçantë.

A ka ndonjë gjë që ju ka befasuar për këtë grevë?

Kjo grevë shënon herën e parë në historinë e marrëdhënieve të punës midis Qytetit të Filadelfias dhe Këshillit të Rrethit AFSCME 33 sindikatë ku mediat sociale po luajnë një rol të rëndësishëm në mënyrën se si zhvillohet përpjekja.

Sindikata po shpreh anën e tyre të historisë në Instagram dhe në platformat e tjera të mediave sociale, dhe qytetarët po merren me ose shprehin simpati për kauzën e tyre.

Sa i suksesshëm janë grevat e mbeturinave në Filadelfia apo qytete të tjera në SHBA?

Siç përshkruaj në librin tim, Filadelfia ka një histori të gjatë të grevave të pastrimit që shkon mbrapa në mars të vitit 1937. Në atë kohë, një ndërprerje e shkurtër e punës shkaktoi diskutime midis administratës së qytetit dhe një version të hershëm të sindikatës aktuale.

Kur më shumë se 200 punonjës të qytetit u pushuan në shtator të vitit 1938, punonjësit e qytetit organizuan një grevë pastrimi të javës. Luftimet në rrugë u zhvilluan në Filadelfia Perëndimore kur grevistët bllokuan karrocat e mbeturinave të shoqëruara nga policia që po përpiqeshin të mblidhnin mbeturinat me punonjës të punësuar për të zëvendësuar grevistët.

Banorët e Filadelfias, shumë prej të cilëve ishin anëtarë të sindikatës që punonin në industrinë e tekstilit, çelikut, ushqimeve dhe industri të tjera, u mblodhën pas grevistëve. Kërkesat e grevistëve u plotësuan, dhe një sindikatë e re, Federata Amerikane e Punonjësve të Shtetit, Qarkut dhe Bashkisë, ose AFSCME, u njoh nga qyteti.

Ky grevë ishte një ngjarje e rëndësishme sepse tregoi sa dëmprurëse mund të ishte një grevë e mbeturinave. Fakti që grevistët ishin të gatshëm të luftonin në rrugë për të ndaluar shërbimet e mbeturinave tregoi se ngjarje të tilla kishin potencial për dhunë, pa përmendur shqetësimet shëndetësore nga mbajtja e tonelatave të mbeturinave në rrugë.

Ka pasur edhe një grevë tjetër dyjavore të mbeturinave në Filadelfia në vitin 1944, por nuk do të kishte tjetër për më shumë se 20 vjet.

Megjithatë, një numër në rritje i grevave të pastrimit u shfaq rreth vendit gjatë viteve 1960, më famëkeqja duke qenë Grevja e Pastrimit të Memfis 1968.

Në Memphis, shumica e punonjësve sanitare afrikan-amerikanë kërkuan paga më të larta, procedura bazë sigurie dhe njohje të sindikatës së tyre. Dr. Martin Luther King, Jr. u mblodh për të mbështetur punëtorët e Memphis dhe familjet e tyre si pjesë e Kampanjës së Varfërve, e cila synonte të organizonte punonjësit nga e gjithë vendi në një koalicion të ri për të kërkuar të drejta të plota ekonomike dhe politike.

Më 4 prill 1968, Dr. King u vra. Vdekja e tij shtyu autoritetet e Memphis të zgjidhnin grevën, dhe më 16 prill grevistët siguruan kërkesat e tyre.

Pas grevës së Memphis, AFSCME filloi të organizonte punonjësit publikë rreth vendit dhe gjatë viteve në vijim deri në vitet 1970, kishte greva të pastrimit dhe ngadalësime në mbarë vendin duke përfshirë në Nju Jork, Atlanta, Cleveland dhe Uashington, D.C. Shpesh, këta punonjës, të cilët ishin kryesisht afrikanë-amerikanë, fituan mbështetjen e seksioneve të rëndësishme të komuniteteve që shërbenin dhe siguruan rritje të thjeshtë të pagave.

Deri në vitet 1980, veprimet e tilla të punës po bëheshin më të rralla. Në vitin 1986, Filadelfia u përball me një grevë tre-javore të pastrimit që përfundoi me fitore për sindikatën duke marrë disa nga kërkesat e saj për paga, por duke humbur në disa fusha kyçe të lidhura me përfitimet shëndetësore.

Si krahasohen pagat dhe përfitimet për punonjësit e DC33 me qytetet e tjera të SHBA-së?

Presidenti i DC 33 Greg Boulware ka thënë se anëtarët e sindikatës fitojnë një pagë mesatare prej $46,000 në vit. Sipas Llogaritësit të Pagës së Jetueshme të MIT, kjo është $2,000 më pak se sa që duhet të mbështeten në mënyrë të arsyeshme një Punëtorët e pastrimit që mbledhin mbeturinat në trotuar fitojnë një pagë prej $42,500 deri në $46,200, ose $18-$20 në orë. NBC Philadelphia raporton se ato paga janë më të ulët se në çdo qytet tjetër të madh që kanë parë. Paga në orë në qytetet e tjera që kanë shqyrtuar varionte nga 21 dollarë në Dallas deri në 25-30 dollarë në Chicago.

Ndryshe nga periudhat e tjera, fakti që rrjetet sociale bëjnë publike këto rrëfime dhe perspektiva personale – si nga ish punonjësi i pastrimit Terrill Haigler, ose “Ya Fav Trashman” – po formëson mënyrën se si shumë qytetarë përgjigjen ndaj këtyre ndërprerjeve. Unë shoh një nivel mbështetjeje për grevistët që besoj se është i paprecedentë që nga viti 1938.

Çfarë mendoni se qëndron pas kësaj mbështetjeje?

Pandemia bëri që njerëzit të jenë më të vetëdijshëm për roli i punonjësve thelbësorë në shoqëri. Nëse burrat dhe gratë që kryejnë këto punë nuk mund të përballojnë nevojat e tyre bazë, diçka nuk është në rregull. Kjo mund të shpjegojë pse ka kaq shumë njerëz që shohin gjërat nga perspektiva e punonjësve në grevë.

Në të njëjtën kohë, paratë po preken nga shërbime të rëndësishme në nivel federal, shtetëror dhe lokal. Propozimi për shuarjen e sistemit të transportit masiv të qytetit nga ligjvënësit e shtetit është një shembull i qartë. Rrjetet sociale lejojnë njerëzit të bëjnë lidhje më të gjera dhe të fillojnë biseda.

Nëse greva vazhdon shumë gjatë, mendoj se do të marrë më shumë vëmendje kombëtare dhe ndërkombëtare, dhe do të sjellë diskutime për mënyrën se si duhet trajtuar punonjësit.