Kam shumë punë shtesë ... Është e lodhshme: sfidat me të cilat përballen të rinjtë krijues të pavarur

Nëse jeni një freelancer, e dini që ka shumë përfitime në mënyrën se si fitoni të ardhurat. Për disa, kjo përfshin të jesh i lirë të punosh kur dhe si të dëshiron, të vendosësh tarifat e tua, dhe të jesh shefi yt. Por gjithashtu e dini ka anë të tjera të këtij lloji të jetesës së punës.

Dhe nëse po planifikoni rrugën tuaj drejt të bërit freelancer, do të dëshironi të merrni parasysh si aspektet e mira, ashtu edhe ato të këqija.

Ndërsa disa njerëz duan të punojnë në bazë të pavarur, të tjerë – për shkak të industrisë ku janë të përfshirë – kanë më pak zgjedhje. Industri kulturore dhe krijuese varen shumë nga një fuqisë punëtore të pavarur. Shumë prej këtyre freelancerëve punojnë nga projekt në projekt pa një vend të vetëm pune, gjë që mund të sjellë sfida.

Gjatë dekadës së fundit ose më shumë, kam hulumtuar punën e pavarur dhe punonjësit e pavarur në industritë kulturore dhe krijuese, duke shqyrtuar përvojat e tyre dhe duke kuptuar se si këto formësohen nga forcat strukturore dhe politike.

Freelancerët shpesh mbështeten në reputacionin e tyre ose në fjalën e gojës për të fituar punë të ardhshme. Kjo mund të jetë e dobishme: një reputacion i mirë mund të çojë në rekomandime dhe punë të përsëritura. Po ashtu, mund të thotë që freelancerët nuk raportojnë gjithmonë praktika të këqija dhe sjellje, sidomos në fillim të karrierës së tyre. “Nuk dëshironi të shiheni si një problemator,” tha një freelancer në kërkimin tim të vazhdueshëm në vitin 2023.

Nuk duken të njëjtë as 20-tat dhe 30-tat e askujt. Mund të jeni duke kursyer për një hipotekë ose thjesht duke u përpjekur të paguani qiranë. Mund të jeni duke shfletuar aplikacione për takime, ose duke u përpjekur të kuptoni kujdestarinë e fëmijëve. Pavarësisht sfidave tuaja aktuale, Seria e Çerek-Jetës jonë ka artikuj për t'ju ndarë në grupin e bisedës, ose thjesht për t'ju kujtuar që nuk jeni vetëm.

Lexoni më shumë nga Çerek-Jeta:

• Pse është kaq e vështirë për të rinjtë të gjejnë punë?

• Si të menaxhoni bisedat e vështira në fillimet e karrierës suaj, nga negociimi i pagës deri te zgjidhja e konflikteve

• Pesë gjëra që profesionistët e rinj mund të bëjnë sot për të promovuar barazinë gjinore në vendin e punës

Raportet mbi nën-sektorët e industrisë kreative si në TV, film dhe teatër tregojnë se punonjësit e pavarur janë të pakëndshëm të flasin hapur kur përballen ose dëshmojnë për sjellje të keqe.

“Njerëzit janë të frikësuar të zbulojnë veten, sepse mendojnë se do të jenë në listë të zezë dhe nuk do të gjejnë punë nëse raportojnë për bullizuesit në vendin e punës,” ka shpjeguar regjisorja e filmit Brian Hill .

Më tej, tregjet e punës ku punojnë freelancerët mund të përfshijnë shumë shtresa hierarkie të fshehura. Freelancerët dhe nënkontraktorët mund të punësohen për të punësuar freelancerët nën ta.

Kjo mund ta bëjë shumë të vështirë raportimin deri te menaxherët që mund të marrin masa të përshtatshme, edhe kur sjellja problematike lidhet me karakteristika të mbrojtura si raca, aftësia e kufizuar ose shtatëzania. Frika nga shkaktimi i problemeve, së bashku me nevojën për t'u pëlqyer, mund të çojë gjithashtu në shfrytëzim.

Përballja me shfrytëzimin

Pavarësisht se praktika është ligjërisht e paligjshme, shumë punëtorë të pavarur në sektorët kulturorë dhe krijues bëjnë punë pa pagesë. Kjo është ose për të hyrë në treg, ose për të kënaqur ata që i punësojnë duke bërë punë shtesë.

Punëtorët e pavarur shpesh presin gjithashtu periudha të gjata për pagesë – ose mund të përfundojnë duke mos u paguar fare për punën e tyre. “Pagesat vonë, të vonuara dhe të papaguara do të thotë që unë zakonisht jam pa të ardhura për punën që bëj,” më tha një punëtor i pavarur.

Sindikatat mund të jenë shumë të dobishme në këto raste, por natyra shumë konkurruese e këtij lloji pune gjithashtu mund të thotë që punëtorët fillimisht marrin tarifa më të ulëta, duke shpresuar se do të rriten më vonë.

Karriera dhe mirëqenia

Ndryshe nga punësimi i strukturuar, ku punëtorët mund të kenë akses në trajnim dhe mundësi për promovim ose brenda ose midis organizatave, punëtorët e pavarur shpesh kanë mjete më të pakta të qarta për avancim.

„Duhet të pranoni punën që është aty në çdo nivel që është. Mund të rrezikoni të refuzoni diçka dhe të prisni diçka më të mirë, por atëherë mund të përfundoni pa asgjë,” tha një freelancer me të cilin bisedova për kërkimin tim të doktoratës.

Mund të jetë e vështirë për freelancerët të ndërtojnë kontakte në nivele më të larta, veçanërisht kur personi që i punëson ata drejtpërdrejt është gjithashtu një freelancer dhe prandaj mund ta perceptojë ndërtimin e çdo marrëdhënieje mbi ta si një kërcënim për punësimin e tyre të ardhshëm.

Një fushë e zakonshme shqetësimi për freelancerët e rinj është pasiguria dhe pasiguria financiare e punës së tyre. Ata mund të duhet të balancojnë shumë punë dhe role.

Freelancerët gjithashtu mungojnë pagat e pushimeve ose oraret e rregullta të punës, si dhe mbështetjen për periudha të papunësisë së ulët. Kjo mund të çojë në rritje të stresit dhe djegies së punës për ata që nuk kanë mjete të tjera financiare mbështetëse.

“Kam disa punë anësore ... Është e lodhshme,” tha një freelancer.

Ndikimi i grumbulluar në shëndetin mendor mund të jetë i rëndësishëm. Filmi dhe TV Charity, një shoqatë e pavarur për ata që punojnë pas skenave, gjeti se 64% e punonjësve në sektor po konsideronin të largoheshin për shkak të shëndetit të dobët mendor – me freelancerët dhe grupet më të reja të moshës veçanërisht të prekshëm.

Të kesh një mentor ose dikë që vërtet dëshiron të të mbështesë ty dhe karrierën tënde mund të ndihmojë, si dhe komunitetet e punonjësve dhe sindikatat që ofrojnë mbështetje të ndryshme. Raportimi anonim mund të përdoret për të mbajtur përgjegjës njerëzit dhe organizatat për sjellje të keqe.

Për shumë nga freelancerët me të cilët punoj, megjithatë, ia vlen. Ka një ndjenjë kolektive që, edhe pse është e vështirë, ata nuk do të donin të bënin ndonjë punë tjetër.