Baballarët britanikë po shkojnë në grevë për pushimin më të mirë parental

Grupi i fushatës në Mbretërinë e Bashkuar The Dad Shift po organizon një “grevë babai” më 11 qershor, për të protestuar kundër pushimit të dobët për baballarët në Mbretërinë e Bashkuar. Baballarët dhe prindër të tjerë po kërkohen të “piketojnë ose marrin” – të lënë punën dhe të bashkohen me protestat në ndërtesat qeveritare, ose ta përdorin këtë kohë për të bërë shëtitjen e shkollës ose të çerdhes.

Hulumtimi im sugjeron se një ofertë e dobët pushimi për baballarët do të thotë se ata nuk besojnë as në qeverinë e Mbretërisë së Bashkuar as në punëdhënësit e tyre që pjesëmarrja e tyre në kujdesin ndaj fëmijëve është e rëndësishme.

Baballarët në Mbretërinë e Bashkuar mund të marrin deri në dy javë pushim në kohën e lindjes së fëmijës së tyre, por ai është i paguar mirë në nivelin nën pagën e jetesës. Ky pushim është gjithashtu i disponueshëm vetëm për baballarët që kanë qenë të punësuar vazhdimisht nga punëdhënësi i tyre për të paktën 26 javë deri në javën e 15-të para datës së lindjes së fëmijës.

Pushimi i babait u prezantua në vitin 2003, kur pushimi për nëna u zgjerua nga 18 në 26 dhe më vonë 52 javë. Kjo ka sjellë një pabarazi të dukshme midis mundësisë së nënave dhe baballarëve për të kaluar kohë me fëmijën e tyre të ri. Oferta e pushimit të babait në Mbretërinë e Bashkuar gjithashtu është e dobët krahasuar me pushimet që ofrohen për baballarët në vende të tjera, duke u renditur në vendin e 40-të nga 43 vende të OECD

Dhe pavarësisht nga sasia e vogël e pushimit të ofruar për baballarët në Mbretërinë e Bashkuar, vetëm 59% e marrin atë. Kjo është kryesisht për shkak të pagesës së ulët, por edhe baballarët raportojnë se përballen me presion nga puna që i pengon ata të përdorin opsionet e pushimit në dispozicion për ta.

Ndajimi i pushimit

Pushimi i përbashkët prindëror, i prezantuar në vitin 2015 në të gjithë Mbretërinë e Bashkuar, lejon prindërit të ndajnë deri në 50 javë mes tyre. Por ai nuk ka ndryshuar modelet e pushimit prindëror: vetëm 5% e baballarëve marrin ndonjë pushim të përbashkët prindëror.

Remunimi i ulët i ofruar – aktualisht 187.18 £ në javë, nëse merret brenda nëntë muajve të parë, ose pa pagesë fare më pas – përsëri ka ndikuar në atë sa shumë burra përdorin këtë skemë. Ata gjithashtu mund të ndihen sikur po “vjedhin” pushimin e nënës, sepse një baba që merr pushim të përbashkët prindëror do të thotë që nëna duhet të kthehet në punë më shpejt.

Lexoni më shumë: Pushimi i përbashkët prindëror dështoi sepse nuk ka kuptim financiar ose emocional

Por është shumë e rëndësishme që baballarët të kalojnë kohë me foshnjat e tyre. Kur baballarët marrin pushim, ka përfitime të shumta të dokumentuara për familjen dhe më gjerë.

Koha e baballarëve në shtëpi me fëmijët e tyre mund të ndihmojë në krijimin e një lidhjeje midis babait dhe fëmijës. Kërkimet kanë zbuluar se një baba që kalon kohë me foshnjën e tij të vogël, dhe bën aktivitete me ta, është më i prirur të jetë një prind i angazhuar ndërsa fëmija i tij plaket. Gjithashtu ekzistojnë mundësi për përmirësime në zhvillim për fëmijët. Këto përfitime rriten sa më shumë kohë që baballarët janë në gjendje të kalojnë me fëmijët e tyre.

Përfitime më të gjera

Nënat gjithashtu përfitojnë nga faktin që partneri i tyre është i lirë nga puna dhe është me ta, veçanërisht gjatë javëve dhe muajve të parë pas lindjes.

Unë kam mbledhur shënime ditari dhe kam zhvilluar intervista me prindër të rinj për lidhjen e tyre prindërore gjatë periudhës së pushimit prindëror. Ndikimi që pati marrja e pushimit të gjatë për baballarët gjatë lindjes tek nënat ishte i dukshëm. Të gjitha këto nënë raportuan një tranzicion më të qetë dhe më të lumtur në prindërim.

Nga ana tjetër, nëna të cilat partnerët e tyre u kthyen në punë pas dy javësh ose më herët raportuan sfida të mëdha. Disa madje thanë se ndiheshin “traumatizuar” kur pushimi për shtatëzani përfundoi. “Është e tmerrshme kur babai kthehet në punë,” më tha një nëne. “Isha, si, e hysterizuar nga mungesa e gjumit dhe pamundësia për të ushqyer me gji.”

Ndërsa më shumë dhe më shumë lindje janë përmes cezariane – një vlerësim prej 31% në Mbretërinë e Bashkuar – është edhe më e rëndësishme që nëna të kenë një partner të pranishëm në këtë kohë. Nëna që kanë bërë cezariane kanë lëvizshmëri të kufizuar dhe zakonisht kërkojnë nivele më të mëdha mbështetje për më gjatë sesa nëna që lindin në mënyrë vaginale.

Përtej familjes, pjesëmarrja e baballarëve në pushim është gjithashtu e mirë për barazinë gjinore. Baballarët që marrin pushim janë më të prirur të ndajnë detyrat e prindërimit më vonë dhe tregojnë më shumë mirëkuptim për atë që përfshin prindëria.

Këto përfitime janë të shtuar kur baballarët marrin pushim vetëm – qoftë përmes pushimit të përbashkët prindëror të marrë vetëm në Mbretërinë e Bashkuar ose, si në disa vende evropiane, një “kuota e babait” të pushimit të marrë pas kthimit të nënës në punë.

Kjo gjithashtu mund të ketë përfitime të mëtejshme për barazinë gjinore në punën e paguar. Hera e pagës gjinore në Mbretërinë e Bashkuar është 7% – gratë që punojnë me kohë të plotë fitojnë 7% më pak në orë sesa burrat. Siç dokumentohet nga fituesja e çmimit Nobel Claudia Goldin, faktori më i madh në hendekun e pagës gjinore është kalimi në prindëri. Një rritje më e madhe e pushimit nga ana e baballarëve mund të ndryshojë rolet e vendosura të nëna si kujdestare dhe të babait si mbështetës ekonomik.

Lexoni më shumë: Nënat janë më të prirura të punojnë në punë më të keqe – ndërsa baballarët lulëzojnë në karrierë

Përveç të gjitha përfitimeve të dokumentuara të pushimit të babait, ndoshta një ndër më të fuqishmit është se edhe baballarët janë pjesë e një familje. Të mohosh atyre qasje të pavarur dhe të mbështetur mirë në pushimin prindëror, të paktën në një mënyrë të krahasueshme me nëna, është thjesht e padrejtë. Ata nuk duhet të humbasin këtë kohë të vlefshme me fëmijët e tyre – dhe as fëmijët nuk duhet të humbasin kohë me baballarët e tyre.