I mori më shumë se një shekull, por gratë po marrin drejt...

Për herë të parë në histori të saj 124-vjeçare, Thesari do të udhëhiqet nga një grua.

Emërimi i Jenny Wilkinson është historik në vetvete. Edhe më i jashtëzakonshëm është fakti që ajo bashkohet me Michele Bullock në Bankën Rezervë dhe Danielle Wood në Komisionin e Produktivitetit.

Tre institucionet më të fuqishme ekonomike të Australisë tani janë të udhëhequra nga ekonomiste gra. Në ekonomi, kjo nuk është normale. Por padyshim që ka rëndësi.

Këmbëngulësisht mashkullore

Imagjinoni sikur vetëm 17% e profesorëve të ekonomisë të ishin meshkuj. Do të ndihej e pazakontë; njerëzit do të pyesnin pse fusha ishte kaq e prirur drejt mashkullore. Por realiteti është e kundërta: 83% e profesorëve të ekonomisë në Australi janë meshkuj.

Dhe megjithatë, kjo pabarazi është pothuajse e padukshme. Gratë përbëjnë vetëm rreth një të tretën e nxënësve të shkollës së mesme që studiojnë ekonomi dhe 40% të studentëve të regjistruar në kurse ekonomie në universitet.

Në sektorin privat, ekonomistet gra janë rreth një në tre.

Pra, ndërsa emërimet e Wilkinson, Bullock dhe Wood ndihen si një hap i madh, profesioni në përgjithësi mbetet këmbëngulësisht mashkullor. Megjithatë, historia e udhëheqjes është e vlefshme për t’u festuar. Kur gratë e reja shohin udhëheqës që duken si ato, ato janë më të prirura të imagjinojnë veten në ato role gjithashtu.

Ndërsa gratë gjithnjë e më shumë marrin drejtimin, stereotipi i vjetër i një burri të veshur me kostum dhe me një çantë dokumentesh hap rrugën për një imazh më të gjerë të asaj se çfarë mund të jetë një ekonomist.

Shërbimi publik po udhëheq përpjekjet. Që nga viti 2023, gratë mbajnë 53% të pozicioneve të larta drejtuese në Shërbimi Publik Australian, nga 46% në vitin 2019.

Meritokracia dhe diversiteti

Fatkeqësisht, ndryshe nga pjesë të tjera të botës, ne jetojmë në një vend ku këto emërime nuk kanë shkaktuar pretendime për atë që quhet përzgjedhje të ndryshme. Për të qenë të qartë: këto pioniere femra nuk u emëruan sepse janë gra.

Secila ka dekada përvojë, fuqinë teknike dhe kredenciale të thella politike. Wilkinson ka udhëhequr Departamentin e Financave dhe Zyrën Parlamentare të Buxhetit. Bullock ka mbajtur pothuajse çdo rol të lartë në Bankën Qendrore. Wood ka formësuar debatet publike mbi barazinë ndërgjegjësore dhe reformën e taksave me qartësi dhe rigorozitet.

Ideja se diversiteti është në ndonjë mënyrë në tension me meritën është një binare e gabuar. Grupet e ndryshme bëjnë vendime më të mira dhe janë më krijuese, veçanërisht në situata me rrezik të lartë.

Dekadatë të ekonomisë dhe biznesit kanë treguar se përfshirja e perspektivave të ndryshme në vendimmarrje vetëm e forcon rezultatet. Vendimet e marra dhe të zbatuara nga ekipe të ndryshme dhanë rezultate 60% më të mira sesa ato nga ekipet jo të ndryshme.

Meriti nuk është vetëm ajo që është në letër, por është formuar nga mënyra se si e gjykojmë atë.

Kur burrat dhe gratë performojnë në mënyrë të barabartë, suksesi shpesh i atribuetohet më shpesh aftësisë për burrat dhe fatit për gratë. Ndërroni një emër mashkullor me një femëror në një CV, vlerësimin e mësimdhënies ose letrës së referencës, dhe perceptimet për kompetencën, udhëheqjen dhe aftësinë për të marrë punë fillojnë të ndryshojnë.

Këto paragjykime të pavetëdijshme nuk ndikojnë vetëm në atë kush përparon; ato formojnë mënyrën se si e përcaktojmë meritën në radhë të parë.

A do të bëjë ndryshim?

Ekonomia shpesh krenarët për të qenë objektive dhe neutrale. Ndërsa modelet ekonomike mund të jenë teknikisht të verbër për gjini, pyetjet që bëjmë dhe i hetojmë rrallë janë kështu.

Këtu është ku rëndësia e diversitetit gjinor vjen në lojë – jo vetëm në atë kush mban pozicionet më të larta, por edhe në atë çfarë hulumtohet dhe si merren vendimet. Ka dëshmi në rritje se ekonomistët mashkull dhe femër nuk bëjnë vetëm pyetje të ndryshme, por edhe i qasen problemeve në mënyra të ndryshme.

Një studim gjeti se bankierët qendrorë femra kanë tendencë të veprojnë me më shumë pavarësi dhe të sjellin inflacion më të ulët. Një studim në Shtetet e Bashkuara dhe një tjetër në Evropë treguan ndryshime të dukshme gjinore në mënyrën se si ekonomistët mendojnë për një gamë të gjerë fushash, duke përfshirë tregjet e punës, taksimin, shëndetin dhe mjedisin, dhe më gjerë për shpenzimet publike – gjithçka nga mirëqenia deri te ushtria.

Kuptimi më i shumëllojshëm i perspektivave nuk e zbut ekonominë – e thellon atë. Ajo e bën disiplinën më të përgjegjshme ndaj diversitetit të sfidave të botës reale që synon të adresojë.

Politikat ekonomike ndikojnë në të gjithë shoqërinë. Po ashtu edhe përbërja e ekonomistëve.

Pra, çfarë vjen tani?

Sigurisht, tre gra në role kryesore ekonomike nuk do të krijojnë mrekulli brenda natës – të gjitha veprojnë brenda sistemeve dhe strukturave ekzistuese.

Pra, çfarë mund të presim nga udhëheqja e Wilkinson? Koha e saj në Departamentin e Financave sugjeron një dorë të qëndrueshme, pragmatike: konsultative, strategjike dhe shumë e përvojshme.

Wilkinson sjell besueshmëri bipartizane, një kuptim të mprehtë të disiplinës fiskale, dhe aftësinë për të vepruar vendimmarrësisht në një krizë, siç pamë gjatë COVID-it. Ajo nuk do ta rindërtojë Thesarin brenda natës, por është mirë pozicionuar për ta udhëhequr atë me rigorozitet, integritet dhe një perspektivë afatgjatë.

Ky moment është i rëndësishëm për gratë në ekonomi. Ai tregon se ndryshimi është i mundur në këtë profesion, dhe mund të shënojë fillimin e një politike ekonomike që vërtet pasqyron diversitetin e njerëzve që shërben.